Odpoved zaradi odsotnosti

Skladnost s pravili delovna disciplina - zavzemanje za uspešno delo organizacije, zato je ostro negativen odnos delodajalca do samovoljnega opustitve delovnega mesta, zamud in drugih kršitev popolnoma resničen.

Hoja - To je odsotnost zaposlenega v organizaciji pri njegovem delovno mesto za štiri ali več ur zapored, če ni veljavnega razloga. Hodenje, dokumentirano in v skladu z vsemi pravili, pomeni odpuščanje. Zapis, da je bil zaposlenec odpuščen zaradi odsotnosti, je vpisan v delovno knjigo, ta zapis pa pogosto negativno vpliva na uspeh pri iskanju nove zaposlitve. Pravna razrešitev odsotnosti se priznava v naslednjih primerih:

1. Delavec med delovnim premikom ni bil na delovnem mestu brez veljavnega razloga, njegovo trajanje pa se ne upošteva.
2. Zaposleni (tudi ne glede na dolžino obdobja, v katerem mora zaposleni delati) ni bil na delovnem mestu.
3. Delavec brez opozorila delodajalca sam zapusti delovno mesto.
4. Odpoved zaradi odsotnosti se lahko opravi, če se z delodajalcem ne strinja z uporabo prostih dni ali prostovoljno odide na dopust (osnovno ali dodatno).

Vendar pa obstajajo primeri, ko odsotnost z delovnega mesta ni razlog za odpust. Na primer, situacija, ko je delodajalec zavrnil zagotavljanje dni počitka, prostih dni (vendar je moral to storiti) in delavec še vedno ni šel na delo, se ne šteje za sprehod. Prav tako ne morete zavrniti osebe, ki je bila brez njegove privolitve premeščena na drugo službo in se tam ni pojavila zaradi zdravstvenih razlogov. Nezakonito odpuščanje zaradi odsotnosti zaradi dela, če mora delavec izvesti nekaj, kar ni del njegovih odgovornosti, in v zvezi s tem ni šel na delo. Zavrnitev udeležbe ali udeležba na javnih dogodkih tudi ni razlog za odpust.

Postopek odpuščanja zaradi odsotnosti iz delovnega mesta zahteva dokumentiranje odsotnosti zaposlenega pri delu. To naredi priprava akta, katere priče morajo podpisati. Običajno sta dva ali tri očividca dovolj. Če je odsoten delavec predmet vodja oddelka, spletno stran, lahko poveljnik pod nadzorom memorandum vodja podjetja. Besedilo teh bankovcev mora vsebovati sporočilo, da slave ne pridejo na delo in seznam ukrepov, ki so bili sprejeti, da bi ga našli (to - telefonski klici, pogovori z raziskavo sosedje, sorodniki, servisni pregled, itd ..). Potem je treba registracijo dejanje opustitve šolanja ali memoranduma na čelu organizacije, poslana na naslov, kjer je delavec pisno obvestilo, ki opisuje situacijo - možnost odpusta.

Odpuščanje zaradi odsotnosti je eden izmed disciplinskih ukrepov, zato ga je treba izvesti v skladu s členom 193 delovnega zakonika Rusije. Takoj, ko zaposleni pride na delo, ga prosite, naj pisno pojasni, kaj je postalo razlog, da ne bo delovalo. Če delavec ne upošteva zahtevo, da pojasni razloge za odsotnost z dela za dva dni, nato pa v dveh ali treh prič se ponovno pripravljenih za opustitev pojasnila, in glava oddaja red razrešitev - v obliki T-8. Nalog je treba izdati najpozneje en mesec po pripravi akta o zavrnitvi pojasnila ali po priznanju razloga za neupoštevanje. Odpuščeni delavec mora podpisati naročilo v treh dneh po objavi. Zdi se, da delavec ne želi podpisati takšnega naročila. Nato je treba naročilo poslati po pošti s pismom z obvestilom o dostavi v kraju stalnega prebivališča zaposlenega. Vrstni red odpovedi za odsotnost je vključitev ustreznega vnosa v delovni zvezek.