Opomin kot disciplinska sankcija (vzorec)

Na vsakem podjetju je pomembno vzdrževati delovno disciplino. Običajno se uporablja denarna motivacija zaposlenih. Toda delodajalci uporabljajo opomin kot disciplinsko sankcijo. Ta ukrep je dokumentiran, kot je opisano v članku.

Osnovni pojmi

Disciplinska kazen se imenuje opomba, opomin in razrešitev. Glede na norme zakona se uporaba disciplinske kazni v obliki komentarja šteje za blago posledico, za razliko od opomina. Posledice so lahko v obliki ostre kritike o ravnanju delavca.

Opomin je negativen odnos vodstva do vedenja zaposlenega in njegovih napačnih izračunov, zaradi česar so bile nekatere negativne posledice za ekipo. Ta ukrep je običajno opozorilo pred odpustom. Predpostavlja se, da se več takih situacij ne bi smelo pojaviti. Opomin kot disciplinska sankcija je formaliziran v obliki naročila. Izdaja se za različne kršitve delovne discipline.

Ukrepi

Za pripombe v organizaciji je mogoče ugotoviti posledice. Na primer, za to bo odbitek od premije in za opomin - odvzem te premije. Vsi zaposleni se morajo zavedati, da neplačilo premije ni disciplinska kazen, temveč le vplivna metoda. Opozorilo, opomba - disciplinske sankcije, ki se uporabljajo v vseh organizacijah.

Te določbe o disciplinski odgovornosti so potrebne v velikih organizacijah, v katerih država vključuje na tisoče ljudi. "Korporativna etika" vključuje uporabo sistema spodbud in kazni. V skladu z delovnim kodeksom Ruske federacije se lahko zaposleni in vodstvo organizacij sama dogovorijo o sistemu kazni za prekrške. Toda v praksi se pogosto uporabljajo ustni opomin in odvzem nagrad.

V času Sovjetske zveze je bil uporabljen tak koncept kot resen opomin. Disciplinska kazen te vrste se sedaj ne razlikuje od običajnega opomina. V vsakem primeru gre za pogovor med direktorjem in zaposlenim o morebitnih kršitvah delovne discipline. Predpostavlja se, da mora delavec popraviti stanje.

Uporaba

Odlok za opomin kot disciplinska sankcija se ustvari samo na podlagi uradnih razlogov. Na primer, če zaposleni ne izpolnjuje dodeljenih nalog ali zanemarja naloge za upravljanje. Vse delovne funkcije morajo biti navedene v opisu delovnega mesta zaposlenega. Prav tako obstaja poseben način delovanja, dnevna rutina. Če zaposleni ni hotel delati nadur, to ne more povzročiti odgovornosti.

Opomin kot disciplinska sankcija se izreče za:

1. Stalne zamude. Sledenje se izvaja z uporabo pasovne širine ali video kamere z nastavljenim časom.
2. Zamude pri nalogah. Poročilo je na primer zakasnjeno. Ta navodila se izvajajo v pisni obliki.
3. Neizpolnjevanje nalog, ki povzročijo materialno škodo ali druge negativne posledice za institucijo.

Opomin kot disciplinska kazen ni registriran za subjektivno oceno dejavnosti zaposlenega. Na primer, "zaradi pomanjkanja fleksibilnosti, ki je priložen med delom s strankami." Toda, če je stranka vložila pritožbo zoper zaposlenca, to pomeni potrditev pomanjkanja strokovnosti delavca.

Dekoracija

Disciplinska kazen v obliki opomina je treba dokumentirati, če se ugotovi kaznivo dejanje zaposlenega. Kadar pozno pri delu ali odsoten brez utemeljenega razloga, se pripravi dejanje. Možno je prejeti memorandum iz glave, če ni bilo kršitve uradnih dolžnosti. Potem morate od zaposlenega dobiti pisno razlago, kjer je treba navesti razloge in motive za to vedenje.

V skladu z dokumenti poteka nadaljnja obdelava. Enotna oblika naloga za opomin kot disciplinska kazen ni prisotna. Uporabite lahko le standardni vzorec. Dokument mora vsebovati naslednje podatke:

1. Polno ime in položaj, ki ga je treba upoštevati.
2. Opis prekrška: njegovo bistvo in datum.
3. Razlog: zahteve akta, memoranduma, kjer je navedena kršitev.
4. Vrsta zbiranja. Na primer, nalog za disciplinsko kazen v obliki komentarja. Poleg tega se lahko navedejo tudi druge negativne posledice za zaposlene.

Zaposleni se mora seznaniti z odredbo o izreku disciplinske kazni v obliki opomina. Potem mora biti podpisan v 3 delovnih dneh. Nato pride čas opomina kot disciplinska sankcija. Vzorec naročila je v članku. Ta dokument se uporablja v večini podjetij.

Posledice za zaposlene

Po LC RF ni nobenih negativnih dogodkov zaradi disciplinske odgovornosti. Delavec je status kršitelja delovne discipline eno leto po imenovanju takega ukrepa. Verjetno se bo počutil nekaj moralnega pritiska zaradi opomina ali opombe. Posledica tega je uporaba dodatnih ukrepov upravljanja:

1. Odvzem nagrade.
2. Znižanje dodatka. Na primer, zaposlenemu je dobil denar za odlične rezultate, vendar zaradi kršitve delovne discipline dostojno plačilo ne bo zagotovljeno.
3. Prenos počitnic. V nekaterih podjetjih počitnice v poletnih mesecih veljajo za nagrado zaposlenih.

Razlogi za odpust so osnova večkratnih nepravilnosti. To dejstvo velja za pogost razlog za pripombo ali opomin. Toda za eno samo zamudo, bo opomba težko slediti, še posebej, če je odgovoren strokovnjak kot celota. Običajno sledi ustnemu predlogu ali zagotovitvi pisnih pojasnil. Zato se zadnje opozorilo šteje za uradni opomin z izpolnjevanjem vseh formalnosti.

Postopek pritožbe

Zaposleni se lahko pritoži na disciplinsko kazen v obliki opomina, če se ne strinja z nalogom vodstva institucije. To se opravi v državnem inšpektoratu za delo in na sodišču. Te primere obravnavajo sodniki. V ta namen se vloga predloži v predpisanem obrazcu.

Delodajalec brez razloga uporablja izključitev. Imeti mora vsaj dva dokumenta: dejanje ali memorandum, ki potrjujejo neizpolnitev dolžnosti zaposlenega in pojasnilo storilca kaznivega dejanja.

Zaposleni, ki je med pritožbo prejel kazen, lahko zberete dokaze o osebni pravilnosti. Ne zanašajte se na pričanje drugih delavcev - želijo nadaljevati delo, in ukrepi proti vodstvu običajno vodijo do odpuščanja.

Umik

Različne vrste kazni, opomba in opomin se vrnejo eno leto po začetku njihovega delovanja. To pomeni, da delavec v 365 dneh nikoli ne bo discipliniran.

Naročilo se lahko predčasno umakne z novim dokumentom o preklicu kazni. To se zgodi, ko se delavec spodbuja. Dokumentu se lahko vloži pritožba na sodišču ali delovnem inšpekcijskem pregledu, za katerega je sestavljena izjava. Ta postopek bo trajal nekaj časa, da popolnoma odpravi zaprtje.

Zaključek

Uvedba zaprtja se šteje za zahteven postopek, za katerega je treba upoštevati vse pravne formalnosti. Priporočljivo je, da se zadevo ne pripelje do oporekanja in opominov, pa tudi uporabe drugih metod vpliva. Najbolje je, da poiščemo kompromis, da bi rešili konflikte. To bo povečalo produktivnost dela v prihodnosti.