Dodatni dnevi dopusta za nepravilne delovne ure: izračun, postopek za dodelitev, seznam delovnih mest in poklici

Delovna zakonodaja Ruske federacije zagotavlja možnost pripadnikov ruskih podjetij dodatnega dopusta za delo v okviru neenakomernem delovnem času. Ustrezni pravni normi urejajo postopek za registracijo takih pravnih razmerij, specifičnost uporabe počitnic s strani zaposlenih, ki jih zakon zagotavlja, pa tudi posebnosti izračunavanja nadomestila za dodatni dopust. Kakšno je bistvo zadevnega zakonodajnega preferenciala? Kako lahko zaposleni, ki uporablja dodatni dopust za nepravilno razporeditev, kombinira z drugimi dnevi počitka?

V katerih primerih je dovoljen dopust za nestandardizirano delo?

V skladu z določbami delovnega zakonika imajo delavci ruskih podjetij pravico, da se zanašajo Dodatni dnevi dopusta za nestandardni delovni dan letno. Toda preden upoštevamo njihove specifike, bomo opredelili pojem "nereguliranega delovnega dne". Again, na podlagi norm, ki so podane v RF RF.

Zakonodajalec, ki ni standardiziran, predpisuje, da tisti dnevi, v katerih se oseba lahko kadarkoli vključi v opravljanje delovnih nalog na pobudo delodajalca. Hkrati se uporabi nepravilnosti, če zaposleni izvaja dejavnosti v okviru s krajšim delovnim časom ali pod pogojem, da ima manjše trajanje.

V tem primeru delo, ki ga opravi zaposleni, ni uvrščeno med nadure. Podobno tudi nestandardizirani delovni dan LC RF ne dovoljuje, da se obravnava kot obdobje zaposlitve, ki opravlja svoje dolžnosti v nočnem času. Oba ustrezna oblika delovne dejavnosti urejajo druge norme delovnega zakonika Ruske federacije in zahtevajo registracijo prek drugih vrst sporazumov.

Drug vidik obravnavanega formata delovne aktivnosti je, da delodajalcu ni treba prejeti soglasja zaposlenega za opravljanje nalog, ki presegajo normo. Hkrati podjetje ne bi smelo koordinirati svojih dejanj s sindikatom, če zaposleni vstopi vanj.

Najpomembnejši pogoj za uporabo nestandardiziranega delovnega dne je pravilen prikaz časa zaposlenih, ki opravljajo svoje naloge. Podrobneje razmislimo o njegovih lastnostih.

Obračunavanje delovnega časa z nestandardnim razporedom

Če družba delodajalcev določi nepravilen delovni dan za nekatere zaposlene, LC RF naroči, da vodi točen zapis o času, v katerem strokovnjaki opravljajo svoje naloge. Ta ukrep je predvsem potreben za zagotovitev izogibanja predelavi.

V praksi je evidentiranje delovnega časa z nereguliranim urnikom najpogosteje opravljeno z uporabo posebnih časovnih listov ali dnevnikov. Običajno se za te namene uporabljajo različne enotne oblike dokumentov. Običajno je uporaba računalniških programov, da se učinkovito upošteva delovni čas podjetja. V mnogih primerih ustrezni tipi programske opreme omogočajo uporabo enotnih oblik dokumentov, ki so namenjeni reševanju zadevne težave.

V primeru, da evidenca delovnega časa kaže, da je delavec prerazporedil uro, je delodajalec dolžan na tak ali drugačen način nadomestiti strokovnjaka za to delo. Istočasno kot primeren kompenzacijski mehanizem lahko uporabite samo dodatne počitnice za nestandardni delovni dan. Razmislite, kakšno je njihovo trajanje.

Trajanje dodatnega dopusta za nestandardni urnik

V skladu z določbami delovnega zakonika Ruske federacije mora biti trajanje dopusta za nestandardni delovni dan najmanj 3 koledarske dni. Posebni kazalnik je določen v lokalnih predpisih delodajalčeve družbe, izdane na podlagi pogodb, sklenjenih z zaposlenimi v podjetju. Praviloma se pri odobritvi teh dokumentov upoštevajo kompleksnost, intenzivnost dela in rezultati strokovnjakov.

Dodatni dnevi dopusta za nestandardni delovni dan morajo biti pogoji pogodbe o zaposlitvi s specialistom. Poudarjamo ta vidik bolj podrobno.

Dodatni dopust v pogodbi o zaposlitvi

Dejansko so zahteve delovnega zakonika Ruske federacije takšne, da mora družba delodajalec v pogodbo o zaposlitvi vključiti pogoj za dodatni dopust zaradi nepravilnega delovnega dne. Ob istem času, brez teh navodil, mora biti pogodba sedanje besedilo, ki odraža informacije o tem, koliko dni dopusta za nepravilnih delovnih ur bodo zaposleni prejeli. Poleg tega je v pogodbi treba določiti tudi dneve počitka zaposlenega, imenovanih iz drugih razlogov. Na primer, zaradi posebne narave delovne funkcije osebe ali v povezavi z značilnostmi kraja, v katerem specialist dela.

Naćeloma so pogoji, pod katerimi se zaposlenemu dodeli dodaten dan dopusta za nestandardni delovni dan, vkljućeni v kolektivna pogodba. Ali, kot smo že omenili, v lokalnem regulativnem aktu. Toda v obeh primerih se mora pogodba o zaposlitvi sklicevati na ustrezne določbe.

Glavna lokalna zakonodaja delodajalec pri dajanju delovnega razmerja s strokovnjaki, ki delujejo na nestandardne urnik je dokument, ki odraža seznam mest in poklicev, ki se set, ki ustreza načinu delovanja. Hkrati, kako je treba to obveznost izpolniti v državnih institucijah, urejajo ločeni zvezni pravni akti. Po drugi strani zasebne družbe sami določijo ustrezen seznam.

Seznam delovnih mest za nepravilne delovne dni v državnih institucijah

Torej je seznam položajev in poklicev, določen v lokalnih dokumentih državnih organizacij, določen z zakonom - v ločeni resoluciji ruske vlade. V skladu z veljavnimi pravnimi normami se lahko določi nestandardni delovni dan:

- za voditelje organizacije;

- gospodarsko osebje;

- tehnični strokovnjaki;

- zaposlene na položajih, kjer delo ni mogoče natančno obračunati;

- zaposleni, ki sami načrtujejo čas za opravljanje svojih delovnih nalog;

- specialisti, ki delajo na urniku, ki vključuje delitev delovnega časa na dele z nedoločenim trajanjem.

Specifično ime položaja, ki ga je lokalni normativni akt fiksno določi lahko temeljijo na različnih pravnih virov. Tako kot na primer referenčni priročnik kvalifikacij. Ali, kot možnost, da se odobri strokovni standard. Ni važno, kakšno stališče delavec ima v smislu reda dni sproščujoče na primeru urnika. Če je to upravljavec, ključavničar ali voznik, delavcu zapusti delovni dan, ki ni standardiziran, zagotovljen v popolni skladnosti z RF LC ali lokalnimi predpisi.

Opozoriti je treba, da so ustrezni viri, so smernice, ki jih družba izda seznam položajev zaposlenih, ki delajo za nestandardne razporedu, bi morala biti oblikovana v vsakem primeru, tudi če je zasebno podjetje in delovanje vladnih predpisov ruskih ne veljajo. Čeprav mnogi strokovnjaki seveda priporočajo, da se oblikujejo ob upoštevanju določb naslednjih pravnih aktov. To pomeni, da v ta seznam delovnih mest vključite kategorije, ki smo jih pregledali zgoraj.

Vsebina akta na seznamu delovnih mest v normaliziranem delovnem dnevu

Zaželeno je, da se odraža v lokalnem normativni akt, odobritvi seznam pozicij, ki vključujejo izvajanje zaposlenih niso normalizirani delom, v času trajanja ustreznih kazalcev dodatnega dopusta v zvezi s posebnimi točkami. Izračun v tem primeru prihaja od zahtevnosti dela, kompleksnost tem in drugih kazalnikov pokazala s strani delodajalca ali je opredeljen v sporazumu med njim in najel zaposlenega. Ampak za katerega od položajev, navedenih v seznamu, dodatni dopust ne sme biti manjša od minimalne parametra trajanja, ki je določen v delovnem zakoniku, in sicer 3 dni.

V nadaljevanju bomo preučili, kako v praksi obstaja dodaten dopust za nestandardizirano delo. Ta postopek je značilen za številne pomembne odtenke, ki so koristni za pozornost.

Zagotavljanje dodatnega dopusta za nestandardni urnik v praksi: odtenki

Dodatni počitniški dnevi za nepravilnih delovnih ur, se lahko zagotovi delodajalec, skupaj z glavnim dan počitka, pa tudi druge zagotovljena z zakonom ali lokalnimi predpisi praznike. Postopek za njihovo uporabo se določi v skladu s sporazumi med delodajalcem in zaposlenim.

Na primer, skupno število dni počitka se lahko določi tako, da seštejejo vse počitnice, ki naj bi se porabile za zaposlenca. Ustrezni mehanizem se zato lahko prilagodi pogodbi o zaposlitvi ali dodatnih sporazumih. Zaposleni mora dopust uporabiti na podlagi odobrenega razporeda. V tem primeru veljajo norme RF TC, ki urejajo, kako naj delodajalci dodatno zagotovijo svoje zaposlene plačan dopust za nestandardizirani delovni dan v celoti veljajo enaka dejanja, ki označujejo uporabo zaposlenih s počitkom iz splošnih razlogov.

Zlasti v tem primeru je treba uporabiti pravna pravila, v skladu s katerimi je splošni dopust, ki ga sestavljajo tisti, ki se zagotavljajo iz različnih razlogov, razdeljen na več. Vendar trajanje vsake ne sme biti krajše od 2 tednov.

Pravica do dodatnega dopusta za delo v okviru nestandardiziranega urnika nastane pri osebi, tako kot pri običajnem dopustu, pod pogojem, da se v organizaciji oblikuje 6 mesecev. V nekaterih primerih lahko dodaten počitek nadomesti nadomestilo. Upoštevajte ta odtenek podrobneje.

Nadomestilo namesto dodatnega dopusta

V tem primeru, spet pravico govoriti o uporabi splošnih pravil delovnega zakonika. Po njih plačilo odškodnine s strani delodajalca na zaposlenega za počitniške dni, ki se ne uporablja, - je pravica in ne obveznost. Še več, v nekaterih primerih, ruska zakonodaja nalaga prepoved sprostitve plačilo za nekatere kategorije državljanov. V vsakem primeru, plačanega letnega dopusta za nepravilnih delovnih ur v obliki ustreznega nadomestila se lahko izvede le, če je bil delavec opravi na prisilni dopust - 28 dni na leto. V nekaterih primerih lahko delavec zakonito zagotovljena tudi v daljšem obdobju počitka, na primer, če se opravlja svoje dejavnosti na daljnem severu, ali na območjih, ki imajo status enak z njim.

Treba je opozoriti, da je bilo za prebivalce zadevnih regij Ruske federacije določeno pravilo, po katerem se lahko v celoti ali delno združijo letni dopusti v obdobju, ki ne presega dveh delovnih let. Na splošno imajo državljani, ki delajo na severu, v številnih primerih pravico pričakovati, da bodo zapustili na različnih razlogih. Zato je celotna dolžina počitka za te delavce običajno večja od značilnosti delovne aktivnosti državljanov, ki delajo v več južnih regijah.

Pomembno opozorilo: če delavec zapusti podjetje in je ostalo neizkoriščenih dni dopusta, vključno s tistimi, ki jim je zaradi osebe, ki dela na nestandardnih urniku, morajo nujno treba nadomestiti s strani delodajalca.

Značilnosti izračunavanja dodatnega dopusta

Poglejmo zdaj, kako je mogoče izračunati počitek za nestandardni delovni dan. Izračun trajanja, pa tudi plačilo ustreznega časa počitka, urejajo tudi določbe RF RF. Kot pri običajnih dnevih počitka družba delodajalca plača dodatno plačilo za nepravilen delovni dan na podlagi povprečne plače zaposlenega. Ta kazalnik se izračuna z množenjem povprečnega dnevnega zaslužka osebe s številom delovnih dni v danem izračunu. V strukturi izračunov je treba takšne kazalnike vključiti kot plačo, bonuse in dodatke.

Če pa oseba želi zamenjati pravico do dela za nestandardizirani delovni dan z odškodnino, se v tem primeru povprečni zaslužek določi z drugo formulo. Celotni znesek plače državljana se vzame v obračunskem obdobju, po katerem je razdeljen na število koledarskih dni, ki jih je opravila oseba. Hkrati se upoštevajo naslednji kazalniki:

- število mesecev, ki jih je opravil strokovnjak v podjetju;

- povprečno mesečno število koledarskih dni, ki ustreza 29,4, na podlagi norm, ki jih določi LC RF.

Druge različice izračuna števila koledarskih dni so na primer mogoče, če oseba v celoti ne izdeluje mesecev v izračunu. V tem primeru se lahko upoštevajo tudi delovni dnevi zaposlenega, pomnoženi s koeficienti, opredeljenimi v zakonodaji.

Povzetek

Torej, smo opredelili, kako se v skladu z delovnim zakonikom zaposlenega zagotoviti dodatnih dni dopusta za dolgo delovnih ur. Osnova za njihov namen - obstoj pravnih razmerij med družbo in delavca najel, pri čemer prevzame izpolnjevanje drugega svojih nalog v skladu z načrtom, ki lahko bistveno razlikuje od običajne dnevne urnik in odraža, tako preferencami na prvem mestu delodajalca v zvezi z organizacijo dela.

Zakon o delovnih razmerjih ureja način, na katerega naj bi se ruski podjetja do zaposlenih dopuščena obravnavano kot celota prek istih pravnih načel, ki so značilne za ureditev drugega dodatnega dopusta, in v mnogih pogledih je glavni.

Kot pri običajnih dnevih počitka, mora delavec, ki namerava uporabiti, poslati vlogo delodajalcu. Dopust za nestandardiziran delovni dan je zagotovljen v skladu s prej odobrenim urnikom. Nadomestilo se izvede na enak način kot pri drugih vrstah dodatnih počitnic.

Podobno je urejen tudi izračun dni počitka za nestandardno razporeditev. Ta postopek se izvaja z uporabo povprečne plače, ki se izračuna pri določanju plačila za počitek v nepravilnem urniku, pa tudi pri drugih vrstah počitnic.

V državnih institucijah se uporablja seznam položajev, v katerih lahko strokovnjaki opravljajo delovne aktivnosti v okviru nestandardiziranega delovnega dne, ki je odobren z zakonom. Posebna imena teh objav lahko vsebujejo kvalifikacijski vodnik ali strokovni standard.

Pogoji za dodelitev dopusta za nestandardizirano delo so določeni v pogodbah, kolektivni pogodbi ali lokalnih predpisih družbe, ki zaposluje.