Razlog za pozno delo: razlogi, primerna kompilacija, primer

Ni idealnih ljudi. Enako kot idealni delavci. Kdorkoli lahko zamuja z delom, in nič ne skrbi. Toda samo v primeru, da je pojasnilo pravilno oblikovano. V tem članku bomo preučili, kako pisno in kakovostno napisati pojasnilo.

Pojasnilo: kaj je to?

Pojasnilo za zamudo je uradni poslovni dokument, ki je v notranjem prometu samega podjetja. Njegova glavna vsebina je razložiti vzroke za kršitev delovnih razmerij in gradnjo vzročno-posledičnih odnosov dogodka ali dogodkov, ki so neposredno povzročili zamudo.

Namen obrazložitve kot dokumenta je pojasniti okoliščine osebe, ki je kriva. Cilj je opraviti majhno preiskavo vzrokov za dogodek (v tem primeru, ki je pozen), njihovo analizo. Na koncu vsakega dokumenta, ki je razlaga, mora nujno biti zaključek.

Vrste pojasnjevalnih opomb

Poleg obrazložitvenega dokumenta obstaja tudi izgovor. Slednji praviloma vsebuje glavne vzroke za vsako dejanje (ali neukrepanje), kar je nepravilno in ima negativne posledice. Pojasnilo za delo je podrobnejša oblika, ki ni nujno upravičena.

To vključuje na primer točen čas, okoliščine, kraj nesreče itd. Kakšne vrste takega dokumenta? Konec koncev, obrazložitev za zamudo ni edina oblika. Tukaj lahko dodate tudi:

• odsotnost;
• Kraja premoženja organizacije ali njene škode;
• neustrezno opravljanje njihovih dolžnosti;
• nemoralna dejanja;
• stanje zastrupitve pri delu;
• kršitev delovne discipline;
• razkritje organizacijskih skrivnosti in še veliko več.

Nato bo pojasnjeno le pojasnjuje, da je pozno na delo.

Ali je pisanje obrazložitvenega memoranduma obvezno?

Delovnega zakonika, in sicer njen 193. člen določa, da ima vsaka delodajalec pravico zahtevati, zaposlenega na obrazložitveni dokument, ki v primeru zadnjega disciplinski ali dela kršitev. Vendar, ali mora delavec napisati ta dokument? Zakon ne predvideva take obveznosti. Ampak ali je tako dobro prezreti zahteve oblasti? In kaj lahko pripelje do takega neukrepanja?

Pojasnilo za pozno na delo res ni obvezna oblika dialoga z vodstvom. Ampak ne zanikajte dejstva, da je ta oblika najbolj primerna. Seveda, če ne bo razlagalnega obraza šefa, bo glava najverjetneje izdala disciplinsko kaznijo proti zaposlenemu. Zato večina delavcev ne sme zanemariti takega dokumenta. Vendar pa lahko povsod obstajajo izjeme. Torej, če je suženj naredil (ali ni storil, ampak je odgovorna) je res hudo kaznivo dejanje, nato pa se pokesajo pred svojimi nadrejenimi, se morajo nanašati na pristojni odvetnika. Včasih se lahko situacija popolnoma nepričakuje.

Kaj mora vsebovati pojasnilo?

Najprej je treba opozoriti, da mora biti pojasnilo, da gre za pozno, uradno-poslovni slog. V vsakem primeru ne bi smelo biti čustveno, ostre besede, vsakodnevni, spoznavanje in še bolj nespodobno govor. Ne glede na to, kako pomembni so ti dejavniki v kateri koli situaciji, je bolje, da jih seveda izpustite. In ob istem času, ni treba zamenjati delodajalca poslovni kompleks in visoko smerno pogoji kantselyarizmom in t. D. stil note mora biti suha in posloven, a hkrati preprosta in intuitivna.

Pojasnilo za delo, ki ga je treba zamuditi, je lahko ročno napisano in natisnjeno na računalniku. Prvič, izdelana je zgornja meja dokumenta. Navedena so imena vodje in avtorja. V glavnem delu je na kratko opisana situacija. Na koncu beležke se dajo datum, podpis in prepis avtorskega podpisa. V večini primerov je treba zadevnemu dokumentu priložiti vsa uradna potrdila in dokumente, ki potrjujejo razloge za zamudo. Nepotrebno ne bodo točne.

Vsebina pojasnjevalne opombe

Obrazložitveni dokument je razdeljen na dva glavna dela:

• dejansko. Kot je že jasno iz naslova, tukaj je treba navesti dejstva, ki so razlog za pisanje dokumenta. Morate jih določiti čim krajše in natančneje.
• Vzročni del. To vključuje vse možne vzroke za razmere, ki pojasnjujejo prej navedena dejstva.

Kaj so lahko zaradi razlogov?

Glavni razlogi za pozne prihode

Kateri so najprimernejši in spoštljivi razlogi? Pojasnilo za zamudo je mogoče zapisati zaradi:

• delavska bolezen;
• bolezni sorodnikov;
• smrt nekoga blizu;
• prometna nesreča ali prometni zastoj;
• naravna nesreča;
• če je delavec zaljubljen v dvigalo;
• druge možne okoliščine.

V primeru zamude ne bojte se šefa. Potrebno je, da gremo smelo v kabinet šefa in poročati o vsem, kar je. Nujno je, da se mirno in samozavestno, pa tudi ne bi smelo biti nesramno do vodstva.

O dokazih o poznih prihodih

Praviloma le dovolj pojasnila ni dovolj. Ta dokument je potrebno, da se tudi sklicuje in dokumente, ki dokazujejo, da je delavec kršila pogodbo o zaposlitvi in ​​disciplina ni njihova krivda, ampak zaradi zunanjih okoliščin. Zaradi tega je veliko podrejenih nenehno vprašljivo vprašanje: ali je vredno lagati oblastem? Navsezadnje ima vodja organizacije pravico zahtevati dokumente zaposlenega, ki potrjujejo njegovo pravičnost. Prav tako je treba spomniti, da spretno priznanje vedno izgleda višje in bolj pravilne kot smešne laži.

Če je zaposleni v podjetju vpleten v prometno nesrečo in zaradi tega pozno za delo, potem je vse precej preprosto. Od prometne policije moramo sprejeti vse potrebne dokumente, fotografije, ki potrjujejo nesrečo, in jih položimo na mizo s šefom skupaj z pojasnilom. Razmere bodo bolj zapletene z drugimi razlogi za zamudo. Torej, če je zaposlenec zaljubljen v dvigalo, to ne bo tako enostavno dokazati in pogosto je popolnoma nemogoče. Seveda se lahko obrnete na Vrba, vodja podjetja in tako naprej, vendar bodo vse take dejavnosti trajale nekaj časa.

Tukaj bo vse odvisno od organizacije, v kateri je oseba dela: nekateri šefi ne prenašajo zamude, in ker je ogenj zaposlenega po štirih urah odsotnosti (kot so povsem upravičena). Teči za dokaz ali ne? Vsakdo bi moral sam odgovoriti na to vprašanje.

Vzorec pojasnjevalne opombe

Kako napišete pojasnilo, da ste pozni za delo? Spodaj je vzorec tipične pojasnjevalne opombe, ki je kakovosten in dobro zasnovan. Najprej je navedeno, na koga je dokument naslovljen. Na primer: "Poveljnik vojaške enote 45238 podpolkovnik Ivanov SS". Šele ko je to napisano, od koder pride dokument: "od uslužbenca HF, medicinske sestre tretjega oddelka Sergeyeva VM". Besedilo obrazložitvenega dokumenta bi moralo biti videti tako:

"Pojasnilo o tem, da prepozno za delo 9. december 2016. sem Valentina Sergeeva, 9. december 2016 je zamudil na delo ob 3:00 zaradi pomagati neznano šolarka, ki sprašuje avto na cestišču."

Na koncu vsakega pojasnjevalnega opozorila je treba prositi vodstvo, da upošteva veljaven razlog za zamudo.

Pojasnilo za pozno prispetje v izobraževalni ustanovi

V šolah, šolah ali na univerzah je pred kratkim zahteval tudi dokument, ki pojasnjuje razloge za zamudo. Takšna referenca je nekoliko drugačna kot za neko delovno profesionalno organizacijo. Zlasti izobraževalne ustanove ne zahtevajo vedno dokazov o nezgodah in se verjetno ne bojijo izgona, kot to počnejo, tako da grozijo odpuščanju pri delu. Kljub temu mora biti sam dokument kompetentno in strokovno sestavljen. V "kapici" je tudi označeno, v imenu katerega je napisano pojasnilo:

"Direktor MBOU šole št. 50 Ivanova II od študenta 9. razreda Vasileva VM" ali "dekan pravnega in družboslovnega inštituta Alexandrov AA od študenta skupine IP-4 Bazhenova AP"

Precej lažje, vse je lahko v glavni temi beležke. To je utemeljen razlog za obisk starši morali iti k babici, in tako naprej. D. Zaradi zamude ali opustitve institucije študent je verjetno usoda bo odvisna od šole ali univerze, ampak zato, ker je zelo stroge zahteve za pojasnilu dana. Spodaj je predstavljen primer pojasnila za pozno.

Zavrnitev pisanja pojasnjevalne opombe

Kaj se bo zgodilo, če zaposleni ne želi pisati pojasnjevalne opombe? Prvič, krivec zaposlen se kaznuje ali kako drugače disciplinsko. Če se podrejeni še ni izkazal s pozitivne strani samega sebe, potem je verjetno, da lahko primer doseže in odpusti. Drugič bo pripravljen še en poseben normativni akt, ki ga bodo pripravile že priče (po njihovih pravilih bi moralo biti dve). Morali bodo potrditi dejstvo, da zavrnejo pisanje dokumenta, ga popravijo na papirju in pošljejo v glavo. Uprava bo najverjetneje poslala nekaj pisem krivemu zaposlenemu, ki prosi za pojasnilo. Če zaposleni in stojijo sami, mu bodo oblasti pisale denarno kazen.

Seveda se ne bojite pisanja pojasnjevanja. Prav tako ni nujno, da se spopadamo z vodstvom in iz načela samega sebe. Če delavec meni, da bi pisanje obrazložitveni dokument pomenil ni najboljše posledic (pretresti ugled izginejo premije in tako. D.), Potem pa, kot smo že omenili, moramo porabiti denar za obisk pristojni odvetnika, da bi optimalno rešitev položaja.

Zaključek

Tudi najbolj točen in izvršni uslužbenec lahko napako. Delay - to je v resnici malce, še posebej v primerjavi z dejstvom, da so brezobzirni zaposleni sposobni narediti in uchudit, kot so: poslabšanje uradnega premoženja, namerne kršitve delovnega načrta, nenehnega spodbujanja konfliktov in več. Vse to se dejansko šteje za kršitev delovnega reda. Nekateri so preveč zaskrbljeni zaradi njihovega ugleda, zato je pozno zanje najhujša stvar, ki bi se lahko zgodila. Seveda, če oseba ni občasno zamudila in se je uveljavila kot dober zaposleni, potem se ni treba bati. Ali je to odsotnost z dela zaradi bolezni, pri čemer je pozno zaradi prometnih zamaškov - razlagalni vzorci prejeli na glavi več kot enkrat, in nič grozno v enem kršitev reda št. Torej, če ne bi prekinil discipline sistematično šefi verjetno ne reagirajo preveč ostro zamudo.