Modelne določbe o sistemu upravljanja varnosti in zdravja pri delu: zahteve, pravila in značilnosti

Vsak najemnik mora ustvariti varne delovne pogoje za osebje njegovega podjetja. Organizacija mora ravnati v skladu s pravili OT za neposredno delovanje pisarniške opreme in opreme na delavnicah, pri izvajanju tehnoloških operacij itd. V ta namen, Sistem upravljanja varnosti

Splošne značilnosti

OSH je niz določenih dejavnosti, medsebojno povezanih elementov, ki zagotavljajo enotno politiko in cilje posameznega podjetja na področju varstva delovne sile. Zato je potrebno najprej odpraviti nevarnost za življenje in telo osebja, preprečevanje nesreč in incidentov, ki nosi resne posledice ne le za delodajalca in zaposlenih, ampak tudi za celotno organizacijo. Za izvajanje ukrepov je treba odobriti vzorčni predpis o sistemu upravljanja RT. Deluje v celotnem podjetju, v vseh pisarnah, prostorih, stavbah, strukturah, ki pripadajo delodajalcu. Zahteve OT so zavezujoče za celotno osebje, pa tudi za tretje osebe, ki se nahajajo na ozemlju organizacije.

Uredba o sistemu upravljanja varnosti in zdravja pri delu

OSH Posebno podjetje se izvaja v skladu z z lokalno dejanje. Delodajalec ga samostojno razvija. Hkrati pa vzame kot podlago nova modelna uredba o sistemu upravljanja RT. Ta dokument je bil sprejet s sklepom №438n Ministrstvo za delo na 08/10/2016 ga je izdelal vodja lokalne družbe lahko deluje, da bi pritegnili tretje osebe ali zaposleni v drugih (posebnih) podjetja. Odobritev uredbe se izvaja ob upoštevanju mnenja zaposlenih ali predstavniških teles (če obstaja).

Struktura dokumenta

Prvi in ​​eden od obveznih elementov dokumenta je naslovna stran. Tu se navede ime akta, ime podjetja, polno ime zaposlenih, ki so sodelovali pri pripravi in ​​odobritvi. Poleg tega je v modelski ureditvi sistema za upravljanje varnosti in zdravja pri delu naslednje oddelke:

1. Pogosto. Opisuje cilje, za katere model uredbe o sistemu upravljanja varnosti in zdravja pri delu, da je to tisto, ki določa, katere norme so bile osnova za to. Prikazuje tudi periodičnost pregleda dokumenta.
2. Opisuje postopek razdeljevanja nalog med zaposlenimi v družbi v OT.
3. Opredelitev enot družbe, odgovorne za OT. Povedati je treba, da je treba zanje zagotoviti tudi dokument, ki ureja njihovo delo. Za njeno sestavo se uporablja Vzorec predpisov o storitvah za zaščito delavcev.
4. Urejanje usposabljanja osebja, posebna navodila za OT. Zlasti v tem poglavju so opredeljene kategorije zaposlenih, za katere se zahteva usposabljanje, določi njihovo trajanje in pogostost.
5. Določitev reda preverjanja znanja na OT.
6. Vzpostavitev ukrepov za izboljšanje sistema vodenja varnosti in zdravja pri delu.
7. Določitev postopka za ravnanje zaposlenih v primeru nesreče in drugih izrednih razmer, pravila za odzivanje na incidente.
8. Določitev odgovornosti za neupoštevanje ustaljenih zahtev za industrijsko varnost in varnost pri delu.

Modelna ureditev sistema za upravljanje varnosti in zdravja pri delu vsebuje tudi aplikacije. Prikazujejo lahko grafične diagrame, tabele, povezane z OT in varnost pri delu. V vlogah je lahko tudi dnevnik, v katerem zaposleni potrdijo svoje dejstvo s podpisovanjem podpisov z uveljavljenimi pravili. Besedilo samega dokumenta mora vsebovati sklicevanje na nekatere dodatne akte.

Dodelitev nalog

Treba je zagotoviti učinkovito izvajanje uveljavljenih dejavnosti. TModelni predpisi o sistemu varnosti in zdravja pri delu za zakupnika določa naslednje dolžnosti:

1. Organizacija dela za ohranjanje zdravja in življenja zaposlenih.
2. Ustvarjanje delovnih pogojev, ki izpolnjujejo zahteve zakonodaje.
3. Dodelitev potrebnih sredstev za izvajanje predvidenih dejavnosti na PA.

Delodajalec mora dodeliti odgovornost za varnostna vprašanja na vseh ravneh in v vseh enotah, tudi v podpornih storitvah. Slednje vključujejo predvsem upravne in gospodarske, finančne, kadrovske in druge oddelke.

Odgovornosti osebja

Modelna ureditev sistema za upravljanje varnosti in zdravja pri delu ne določa posebnih nalog za določenega zaposlenega. Dokument praviloma vsebuje sklicevanja na druge lokalne akte. Posebne naloge so zlasti določene v TC, kakor tudi opisi delovnih mest. V vzorčnih predpisih se več pozornosti namenja službi za varstvo pri delu in strokovnjakom, ki delajo v njem. Vodja podjetja organizira dejavnosti te enote, določa število in strukturo v skladu z zahtevami člena 217 TC, ter regulativne akte zvezne izvršilne oblasti. Uradne dolžnosti šefa in strokovnjaka službe so predpisane v kvalifikacijskih značilnostih in navodilih.

Usposabljanje osebja

Da bi dosegel največjo učinkovitost pri izvajanju OSH, je direktor podjetja dolžan zagotoviti stalno usposabljanje, vključno s posebnim usposabljanjem in strokovnim razvojem vseh zaposlenih. Izobraževanje kadrov se izvaja ob upoštevanju opravljenega dela. Usposabljanje in naknadno preverjanje znanja poteka na način, ki ga določi pooblaščeni zvezni inštitut izvršilne oblasti, regulativni akti s področja zdravstvenega varstva.

Notranja izmenjava informacij

Zagotavljanje pravočasnega zbiranja, pravilne obdelave, shranjevanja, prenosa informacij o varstvu delovne sile, njihove aktualizacije omogočajo njihovo analizo in sprejemanje odločitev za izboljšanje varnosti in zdravja pri delu. Na podjetju je treba razviti in dokumentirati postopek za izmenjavo podatkov o napajalnih enotah med enotami. Nujno opisuje naslednje elemente:

1. Pravila za usklajevanje in revizijo lokalnih aktov o RT, ki izpolnjujejo zahteve, ki jih določi zvezni izvršni organ.
2. Vrstni red obravnave vloge zaposlenih, predlogi, ki jih prihajajo od njih o izboljšanju varnosti in zdravja pri delu.
3. Pravila za oblikovanje, posploševanje, umestitev, posodabljanje informacijske baze na območju podjetja. To, zlasti za posodobitev vizualnih sredstev, stojala, plakati, dokumentacija OT, zahteve, da se zagotovi ustreznost teh materialov, razpoložljivost svojih mestih, in tako naprej.

Dokumentacija

Organizacija, izvedba in vzdrževanje učinkovitega delovanja VZD vključuje oblikovanje niza medsebojno povezanih lokalnih aktov, ki opisuje strukturo sistema, funkcije vsake divizije, določenih umetnikov, procesov in opreme iz nadzora. Dokumentacijo lahko sestavite v obliki standardov podjetja, upravljanja ali drugih vrst. Niz dejanj varnosti in zdravja pri delu je minimalen, vendar zadosten, da se zagotovi delovanje sistema.

Zapisi

So posebna vrsta dokumentov, ki jih ni mogoče revidirati, posodobiti in posodobiti. Vnos se ne sme spremeniti. Zaposleni morajo imeti dostop do dokumentacije v zvezi s proizvodnimi procesi in ohranjanjem zdravja pri njihovem izvajanju. Vodja podjetja določi zaposlene, ki so odgovorni za shranjevanje zapisov.

Napredno

Dokumentacija o varnosti in zdravju pri delu mora:

1. Periodično analizirani in prilagojeni (če je potrebno).
2. Biti dostopen zaposlenim, ki jih neposredno zadevajo in so namenjeni.

Kopije dejanj se obračunavajo in dajo na kraje, ki so dostopni osebju. Preklicane listine je treba umakniti iz obtoka. Hkrati se sprejmejo ukrepi za izključitev njihove naknadne nenamerne uporabe. Zakonodaja trenutno ne jasno opredeljuje časovnega okvira, za katerega bi bilo treba sprejeti uredbe o varnosti in zdravju pri delu na podjetju. Medtem inšpektorji preverjajo razpoložljivost dokumentacije in njegovo ustreznost. Zaradi pomanjkanja OSH je vodja lahko odgovoren za zakonik o upravnih prekrških.