Povprečni zaslužek. Kako pravilno jo izračunati?

Razmislite, kaj je vključeno v koncept povprečnih zaslužkov, za katere je potrebno in kako se izračuna.

Postopek za izračun povprečnih plač je urejen z delovnim zakonikom Ruske federacije (139. člen). Povprečni zaslužek se izračuna tako, da povprečni dnevni dohodek v obračunskem obdobju pomnoži s številom dni, ki jih je treba plačati. Ali z množenjem povprečnih urnih zaslužkov s številom delovnih ur (glede na urnik) plačljivega obdobja.

V katerih primerih je potrebna povprečna plača? Izračun je potreben pri zagotavljanju zaposlenega naslednjega ali usposabljanja plačane počitnice, določitev višine odpravnine ali nadomestila za neporabljene počitnice, pri pošiljanju na službeno potovanje ali za izračun plače, ki se obdrži za čas zaposlitve.

Poleg tega se izračuna v vseh primerih, ko delavec zaradi veljavnih razlogov ni neposredno sodeloval v delovnem procesu. To so primeri izpada proizvodnje zaradi razlogov, ki niso zaposleni, je prevod v drug (plačani nižji) stališče o potrebi ali zdravstvenega stanja (na primer nosečnicam ali z otrokom do 3 let). Vključuje tudi obdobja, ko je delavec opravil rutinski fizični pregled ali povečal svojo kvalifikacijo z ločitvijo od proizvodnje, daroval krv kot darovalec.

Obračunsko obdobje je zadnjih 12 mesecev (koledar) pred pojavom tega dogodka, za izračun katerega se zahteva povprečna plača. To obdobje je lahko drugačno (glede na pogoje kolektivna pogodba ali drugo lokalno dejanje organizacije), če to ne krši pravic delavca. Povprečni zaslužek se izračuna tako, da se obračunana plača deli delovni čas (v urah ali dnevih) in v celoti, ne pa v celoti izdelanem obračunskem obdobju.

Ali se pri izračunu povprečne plače upoštevajo vse vrste plačil? V skladu z delovnim zakonikom, pri čemer se upoštevajo vsa plačila kot prejemke (plače zaposlenih s časovnim načinom plačila, dejanske mesečne plače, ko akord plač ali odstotek od prodaje, dodatki in nadomestila, licenčnin, kot tudi dodatkov in dodatna plačila (za škodljiva narava dela, kombinacija poklicev itd.)

Vse vrste plačil socialne narave se ne upoštevajo, to pomeni, da niso povezane s plačami. To so: materialna pomoč, nadomestila za hrano, potovanje ali zdravljenje, pa tudi usposabljanje ali rekreacija.

Povprečna plača na počitnicah se upošteva, kot sledi. Če za zadnjih 12 mesecev (obračunsko obdobje) v celoti deloval (kar je zelo redko), je vsota dejanske plače za ta čas, deljeno s 12, nato pa 29,4 (kratkoročni koeficient). Izračunani povprečni dnevni dohodki se pomnožijo s številom zapadlih dni (koledarskega) dopusta, zato se naučimo zneska plačane plače.

Veliko bolj pogosto izračunano obdobje ni izčrpano (delavec je bil bolan, na službenem potovanju itd.). Nato se upoštevajo povprečni dnevni zaslužki tako, da se delovni čas delijo vnaprej plačani delovni dobi do dejanskega delovnega časa (v koledarskih dneh).

Če želite izračunati povprečno uro zaslužka, je izračun enak. Obračunane plače se deli s številom opravljenih ur v obračunskem obdobju. Povprečno uro zaslužene vrednosti se zaradi nastanka počitnic pomnoži s številom delovnih ur za počitniško obdobje, ki temelji na delovnem urniku.

Če pride do povečanja plač delavca, se povprečni zaslužki indeksirajo. Indeksacijski faktor se izračuna z delitvijo nove plače s starim. Če se povečanje zgodi v obračunskem obdobju, se del zaslužka indeksira od začetka do povečanja. Če se povečanje pojavi ob koncu obdobja izračuna, vendar pred dejanskim prihodom počitnic, potem celotni povprečni zaslužek pomnoži z indeksacijskim koeficientom. V primeru povečanja plač v čas počitnic Za indeksiranje samo njenega dela, ki pade v obdobje po povečanju.