Zavrnitev na pobudo delodajalca

Ni skrivnost, da razmerje med delodajalcem in zaposlenim ni vedno brez oblakov. Konflikti lahko nastanejo med delodajalcem in zaposlenim iz različnih razlogov in se lahko razvije v nepredvidljivih scenarijih. Praviloma je apogee kakršnega koli proizvodnega ali podjetniškega konflikta odpust. Poleg tega konflikta ne bi smeli obravnavati kot glavni razlog za razrešitev, v večini primerov, se zavzema za poklicno malomarnost in malomarnosti.

Odnosi z zaposlenimi in delodajalci so predmet delovnega prava in je urejen z delovnim zakonikom. Že iz samega naslova tega dokumenta je jasno, da lahko pomaga pri reševanju konfliktov v delovnem razmerju in se izogibati njihovemu razvoju. Ampak, če se razmere razvijajo, tako da se boste še vedno morali odreči odpuščanju, je treba tudi spomniti, da je odpuščanje urejeno z zakonom in vključuje številne odtenke. No, če ima vaše podjetje močan vodja in organizacijo sindikatov, ki se lahko dejavno posreduje delovne odnose O zaščiti pravic slednjih v primeru kršitve. Nekateri isti, ki se opira na svoje znanje na področju delovnega prava in številnih jih pretiravam, žrtve administrativnega samovoljo.

Zakon določa, da se odpust na pobudo delodajalca opravi iz različnih razlogov. Hkrati ne smemo pozabiti, da je odpuščanje dejanje, ki škoduje le zaposlenemu, ni redko, da bi bila oseba zavrnjena kot blagoslov za delodajalca in za celotno delavski kolektiv. Na primer, v delovni zakonik določa razloge, ki so namenjene zaščiti interesov delodajalca, in v resnici, da ga varujejo pred nepreviden zaposlenih. Posebni razlogi, zaradi katerih je razrešitev dovoljena na pobudo delodajalca, predvideva Art. 81 LC RF. Takšna odpustitev je bila zato prejeta pri uporabi imena "odpust po tem članku."

V skladu s tem členom se lahko pogodba o zaposlitvi med delodajalcem in zaposlenim preneha v primeru:

- likvidacija podjetja;

- zaradi neusklajenosti zaposlenega najetega delovnega mesta;

- zmanjšanje števila zaposlenih;

- zaradi neskladnosti v kakovosti dela, ki ga opravlja zaposleni zaradi nizkih kvalifikacij;

- odpoved na pobudo delodajalca je dovoljena s spremembo lastnika podjetja;

- pri večkratni kršitvi s strani zaposlenega delovna disciplina in razpoložljivo predelavo;

- z enim, a hudo kršitvijo;

- zaradi odsotnosti (to velja za odsotnost zaposlenega na delovnem mestu več kot štiri ure);

- ko se najeti delavec pojavlja v stanju zastrupitve;

- ko zaposleni stori krajo;

- če so varnostna pravila kršena pri opravljanju delovnih nalog;

- v primeru uslužbenca, ki se ukvarja s servisiranjem vrednosti, krivi dejanja;

- pri izvajanju dejanja, ki ni združljivo z morale in morala;

Isti članek določa tudi primere, ko odpust oddal delodajalec višje organizacije ali institucije, sam vodja:

- pri odločitvi, ki je povzročila materialno ali finančno škodo;

- na eni sami, vendar taki kršitvi, ki je imela resne posledice.

Postopek odpuščanja, določen v zakonu, predvideva izvajanje določenih obveznih ukrepov delodajalca. Najprej je treba vpisati ustrezen vpis, ki vsebuje sklicevanje na pravno državo v delovnem zvezku. Pomembno je, da razmisli in bodite pozorni na dejstvo, da je dan odpusta se šteje za delovni dan, ampak zato, ker je datum, ki se določi, kjer je zadnji dan, za katerega delavec opravlja delo. Postopek predvideva tudi izdajo zaposlenega, na zahtevo, kopije reda, ki mu morajo biti seznanjeni z roko.