Pogodba o zaposlitvi (primer zbiranja in dokončanja)

Pri uradni zaposlitvi zaposlenega za delo je sklenjena pogodba o delu. Potem bo strokovnjak imel vse zakonske pravice in dolžnosti, določene z zakonom. Toda ta dokument mora biti pravilen zapolniti. Primer pogodbe o zaposlitvi

Razlika od civilnega prava

V zadnjem času je bil opazen pojav registracije delovnih razmerij s pomočjo civilnopravnih pogodb. Ali jo moram skleniti? Obstajajo primeri, ko je registracija te dokumentacije primerna, običajno pa je delodajalec način zmanjševanja stroškov. Poleg tega lahko resno krši interese novega zaposlenega.

Pogodba o civilnem pravu predvideva pripravo sporazuma med strankama. Njeno bistvo je v tem, da določeno delo opravlja oseba, ki jo delodajalec plača po fiksni ceni. Odnosi med izvajalcem in stranko se ne štejejo za delo istočasno, zato ni mogoče uporabiti normativov RF TC. To pomeni, da takega zaposlenega ni upravičen do dopusta, bolniškega dopusta, sredstva ne bodo plačana socialnim organom. Delavec bo prikrajšan za delovne pravice.

Take pogodbe ne vsebujejo minimalnih zahtev za plače. Poleg tega zaposleni ne more zaščititi svojih interesov in se tudi prijaviti na inšpektorat za delo. Zagovorništvo se bo izvajalo na sodišču splošne pristojnosti.

Izvajanje dela v skladu s civilnopravnim sporazumom ni določeno v delovnem času, če zaposleni ne plača zavarovalnih premij. Torej, to bo negativno vplivalo na prihodnjo pokojnino. Poleg tega so bile pristojnosti vodje glede prenehanja takšne pogodbe znatno razširjene.

V delovno zakonodajo so navedeni razlogi za razrešitev delavca. Vodja nima pravice, da ga brez skrbnega razloga zavrne, seznam katerega je jasno predpisal RF TC. Pogodba o civilnem pravu je enostavno prekinjena. To se lahko naredi tudi enostransko, razen če v članku niso predpisana druga pravila. Nadomestilo se plača le za opravljeno delo, neuporabljene počitnice in druga plačila pa ne bodo.

Toda s takšnim dokumentom lahko zaposleni kadarkoli zapusti kadarkoli, ne da bi delal dva tedna. Čeprav, če delodajalec dokaže, da je to privedlo do izgube, jih bo treba nadomestiti. Izguba dobička je prav tako predmet odškodnine. Zato ne bi smeli prevzeti takšnih tveganj, je treba skleniti pogodbo o zaposlitvi, ki služi kot potrditev uradnega sprejema na delovno mesto.

Kako se zbira?

Primer izpolnjevanja pogodbe o zaposlitvi bo ustvaril pismeni dokument. Da bi imela pravno veljavnost, je treba upoštevati naslednja pravila:

1. Dokument je napisan v pisni obliki. Ustni dogovor o tem vprašanju ne more biti.
2. Podpisi teh sporazumov so osebe, ki imajo ustrezen organ.
3. Glavni strukturni elementi vključujejo informacije in pogoje v zvezi z delom, ki ga določijo stranke.
4. Pogoje v pogodbi vnesejo zaposleni in delodajalec. Vendar pa slednji ne morejo zmanjšati seznama pravic delavcev, ki jih določi RF TC.

V organizacijah besedila teh dokumentov ustvarjajo strukturno enoto, ki je odgovorna za vzdrževanje osebja. Če takšne strukture ni (na primer v majhnih institucijah), potem takšno delo opravlja uradnik, ki ga imenuje vodja.

Če pogledate primer pogodbe o zaposlitvi, lahko sklepate, da njegova vsebina vključuje dva dela: informacije o delu in pogojih. Slednje so razdeljene na obvezne in dodatne.

V primeru RF pogodbe o zaposlitvi so zabeleženi naslednji podatki:

1. Ime delodajalca, ime, priimek vodja, ki lahko podpiše ta sporazum in podlago za pridobitev takšne pravice.
2. Polno ime zaposlenega.
3. Informacije iz potnega lista in potrdila o zavarovanju zaposlenega.
4. Naslovi strank.
5. Številka davčnega zavezanca delodajalca.
6. Kraj dogovora, datum podpisa.

Osnovne informacije najdemo v preambuli in na koncu dokumenta. Sprememba podrobnosti o zahtevah se ne šteje kot razlog za neprikazovanje delovnega razmerja kot pravnega, kot tudi razlog za ponovno registracijo sporazuma.

Pogoji

V primeru pogodbe o zaposlitvi je večina besedila sestavljena iz pogojev. Obvezno vključujejo:

1. Kraj dela, ki se nanaša na naslov institucije, kot tudi kraj in pogoje dela, kjer bo zaposleni delal.
2. Funkcija dela, ki vključuje položaj zaposlenega v podjetju. Položaj osebe je zapisan s seznama osebja. Prav tako se sklicuje na opis delovnega mesta.
3. Datum, s katerim bo zaposleni delal. Menijo, da se neuspeh pojavljanja na dan, določen v sporazumu, vodi do preklica slednje, ne glede na to, ali je bil nalog ustvarjen.
4. Obdobje veljavnosti. Ta sporazum je ponavadi neomejen. Vendar obstajajo situacije, ko se zaposlenec zaposli za določeno obdobje, na primer med sezonskimi dejavnostmi ali pri zamenjavi.
5. Pogoji plačila, ki jih označuje dokument, ki ureja število zaposlenih, strukturo podjetja. Označuje znesek nerezidljive stopnje zaposlenega. Prav tako zahteva določitev informacij o dodatnih dajatvah.
6. Delovni čas in počitek. Treba je navesti trajanje delovnega premika, vikendov, praznikov.
7. Pogoji poslovanja. V skladu s to določbo se ugotovi, ali je delavec stalni ali sodelavec.
8. Pogoji za socialno zavarovanje. Zagotovljeni so za odštevanje odtegljajev FSS in FIU.
9. Drugi pogoji.

V primeru pogodbe o zaposlitvi so določene dodatne informacije, ki lahko določijo in razjasnijo obveznosti strank. Navedena pravila ne bi smela poslabšati obveznosti strank v primerjavi z normami prava.

Dodatni pogoji

Primer zapolnjevanja pogodbe o zaposlitvi z zaposlenim vključuje dodatne pogoje:

1. Pojasnite kraj dela. Potrebne so vse pomembne informacije, vključno z informacijami o omarici, napravi avtomobila, napravi.
2. Probacijsko obdobje. Običajno je 3 mesece za redne delavce in 6 mesecev za vodenje.
3. Pogoj za ohranitev v tajnosti institucije, katere zaščita je določena z zakonom.
4. Pogoj, v katerem prevzema obveznost zaposlenca, da dela v instituciji, ki je plačala študij.
5. Pogoj za izboljšanje pogojev domačega značaja.

Odgovornosti

Ni jih mogoče navesti v redni in zaposlitveni pogodbi za določen čas. Primer vključuje prenos nalog. Te informacije so opredeljene v členih 21 in 22 LC RF, zato jih mnogi ne podvajajo, vendar so kljub temu lahko določene nekatere informacije.

Polnjenje

Kako izpolniti ta dokument? Primer pogodbe o zaposlitvi za delo s krajšim delovnim časom ali za eno delovno mesto bo pomagal novincem v tej zadevi. V nekaterih institucijah je besedilo sporazuma enotno, zato se pri izpolnjevanju težav ne sme pojaviti. Običajno delavec potrebuje le besedilo dokumenta in ga podpiše. Pred podpisom zaposlenega se predstavijo v kompleks LNA, ki ureja njegovo delovanje.

Obrazec

Koliko kopij redne ali kolektivne pogodbe o delu? Primer izpolnjevanja teh dokumentov je praviloma enak, vendar so običajno sestavljeni iz dveh delov. Hkrati morajo biti obe podpisani s strani delodajalca in delavca. Vsakdo dobi kopijo. Odsotnost pisne oblike pogodbe je kršitev zakona. Odgovoren za to organizacijo.

Zahteve in registracija

Obvezni elementi dokumenta vključujejo:

1. Naslov.
2. Datum registracije.
3. Kraj kompilacije.
4. Informacije o instituciji.
5. Podatki o zaposlenem.
6. Podpis delavca.
7. Podpis odgovorne osebe.
8. Natisni vtis.
9. Vizum za odobritev.

Po prejemu od zaposlene parafa na določenem mestu, katastrska služba registrira pogodbo. Za to obstaja dnevnik. Obstajajo informacije o pogodbah, vsak sporazum pa ima naslednjo številko.

V primeru odpovedi pogodbe o zaposlitvi preneha. Primer tega dokumenta je predstavljen v članku.

Ali obstaja prijava?

Za določitev točk sporazuma so nanj priloženi potrebni dokumenti. Potrebni so, ker struktura pogodbe ni zapletena. Na primer, v njem ni vedno mogoče navesti celotnega seznama dolžnosti zaposlenega, ki ga je treba opraviti v soglasju z upravo.

Sama pogodba ne vsebuje veliko strani, za to je sestavljeno uradno navodilo, ki bo določalo pravice, dolžnosti in odgovornosti zaposlenega. Kot ločen dokument lahko pride do dogovora o odgovornosti.

Skladiščenje

Ko so vse faze končane, je za zaposlenega prepuščena en izvod. Kopija delodajalca ostane v osebni datoteki ali v posebni mapi. Tam je vse urejeno po abecednem vrstnem redu.

Od 13. 03. 2016 dalje je shranjevanje dokumentacije izvedeno z nekaj spremembami. Osebni papirji se hranijo ne 75 let, ampak 50.

Razlog za takšne spremembe je, da arhivi ne morejo obvladovati shranjevanja dokumentacije. Zaradi dolgega roka arhivskih skladov ni bilo mogoče raztovoriti za nove dokumente. In za delodajalce to vprašanje ostaja problematično.

Struktura pogodbe se obravnava kot zapletena dokumentacija, ki vam omogoča, da določite delovno razmerje. Zato se je treba zanašati na glavna regulativna, metodološka priporočila za njegovo zasnovo, da bi se izognili napakam.