Združevanje pozicij

Kombinacija pozicij enega zaposlenega je dovoljena, ko je potrebno zamenjati odsotnega delavca ali povečati obseg glavnega dela tega zaposlenega. Ureditev dela s krajšim delovnim časom se izvaja na podlagi Zakona o delovnih razmerjih, ki opredeljuje pojem "na črno", navaja dokumente, ki so potrebni za sprejem v zaposlitev se določi glede na trajanje delovnega časa, osnovni delovni pogoji in zagotavljanje praznikov, garancij in raznih nadomestil.

Dodatno plačilo za kombinacijo delovnih mest poteka skupaj z osnovnim plačilom delovne sile. Vrstni red se ureja z delovnim zakonikom. Plačilo za zamenjavo odsotnega delavca se izvede v skladu s členom 74.

V skladu s členom 98 delovnega zakonika delodajalca na podlagi izjav s strani delavca, ima pravico, da mu omogočila, da opravljajo v isti organizaciji za delo za drugo stroko ali poklic izven delovnega časa v glavni pisarni. To imenujemo interna združljivost. Poleg tega ima delavec pravico skleniti sporazum s popolnoma drugačnim delodajalcem, razen če ni drugače določeno z delovnim zakonikom ali določenimi zveznimi zakoni. Podobno delo imenujemo tudi zunanja kombinacija delovnih mest.

Pogodbe o zaposlitvi delo s krajšim delovnim časom se lahko zaključi z neomejenim številom delodajalcev. Pogodba mora nujno navajati, da je delo delo s krajšim delovnim časom. Pri najemanju zaposleni s krajšim delovnim časom mora izkazati potni list, diplomo ali drug dokument o usposabljanju, v nekaterih primerih - potrdilo o delovnih pogojih na glavnem mestu.

Po sklenitvi pogodbe o zaposlitvi se izda naročilo za kombinacijo delovnih mest. Vpis dela je na zahtevo zaposlenega. Pogodba z delavcem s krajšim delovnim časom se lahko prekine, če je treba zaposliti osebo, za katero bo to postalo glavno delo.

Trajanje dela s skrajšanim delovnim časom je omejeno na časovni okvir. Vendar pa subjekt pogodbe o zaposlitvi neposredno zaposli določen položaj in ne del, označuje delovni čas, v katerem bo to delo opravljeno.

Kombinacija pozicij ni predvidena za osebe, mlajše od 18 let, in tiste, katerih glavno delo je povezano s težavnimi, nevarnimi ali škodljivimi delovnimi pogoji. Notranja združljivost je prepovedana v primerih, ko je delovni čas omejen (skrajšani dan), razen v primerih, ki jih delovno pravo določa za zaposlene v kulturi, izobraževanju, medicini in farmacevtih.

Kombinacija delovnih mest ima več funkcij, ko delate v nasprotju s splošnim redom. Prvič, ta omejitev trajanja delovnega dne, pa tudi dejstvo, da za nekatere vrste takega dela ni treba skleniti ločene pogodbe, ker se ne štejejo za krajši delovni čas.

Plačilo delovne sile (člen 285 delovnega zakonika) temelji na časovnem razredu ali izdelavi. Možni so tudi drugi pogoji, če so določeni v pogodbi. Ni omejitev v višini plač. Pri izvrševanju višje količine dela, dodeljene normi, se delavec dejansko plača za opravljeno delo.

Pustite delavce, zaposlene s krajšim delovnim časom (Člen 286 zakonika) je obvezna naročiti hkrati s časom dopusta na glavnem delovnem mestu. Če delate s krajšim delovnim časom trajanje dopusta manj kot osnovno, ga je mogoče dati zaposlenemu, ne da bi prihranili plače za celotno zahtevano obdobje (z medsebojnim soglasjem zaposlenega in delodajalca).