Sprememba pogodbe o zaposlitvi: pomembni in dodatni pogoji.

Danes se bomo pogovorili o kakšnih spremembah pogodbe o zaposlitvi je priznana kot pomembna in v kakšnem primeru in kako se lahko uresniči.

Zato so bistveni pogoji pogoji, predpisani v delovnem zakoniku, kot tudi tisti, ki so kot taki priznani s posebno pogodbo o zaposlitvi v podjetju. Labor Kodeks bistvenih ali prisilnih predpisov in priznava, da je delovno mesto posebej določi delovno mesto v skladu s kvalifikacijami, datumi začetka in konca dela, kot tudi pogoje, pod katerimi se plačuje delo. Te točke so obvezne za vključitev v pogodbo in če ni sporazuma o nobeni postavki sporazum o delu ni mogoče zaključiti. V nadaljevanju pojasnimo, kaj vključujejo te pogoje.

Kraj dela - navesti je treba natančno lokacijo in ime organizacije.

Vrsta dela je funkcija novega zaposlenega z obvezno rezervacijo, ki ostane konstantna v celotnem obsegu pogodba o delu.

Pogoji za začetek in dokončanje dela - pomembno je, da tukaj tudi navedete, da bo zaposlenec takoj začel opravljati svoje naloge sklenitev sporazuma ali s časom, o katerem se dogovorijo stranke.

Pogoji plačila - informacije o veljavnem tarifna stopnja, plača - tukaj je navedena vrsta delovne pogodbe - nujna, sezonska itd.

Spreminjanje bistvene pogoje pogodbe o zaposlitvi iz zgoraj, vključuje spremembo organizacijske (prevod v zvezi s prestrukturiranjem, na primer) ali tehnološki delovni pogoji (to je, na primer, uvedba novega postopka). Take spremembe so dovoljene le, če je podano pisno soglasje zaposlenega in upravitelja. Zakon o delovnih razmerjih najdemo pomembno opombo: sprememba pogodbe o zaposlitvi (zavezujoče pogoje), ne sme povzročiti poslabšanja zaposlenega.

Treba je vedeti, da bistveni pogoji veljajo tudi v odsotnosti pisnega sporazuma o delu, če je zaposlenemu dejansko dovoljeno opravljati naloge. Torej sprememba pogodbe o zaposlitvi, tudi če ni bila sestavljena na papirju, v smislu opisanih pogojev tudi delodajalec ne more izvesti samo na svojo pobudo brez soglasja zaposlenega. Obdobje, v katerem mora biti delavec obveščen o teh spremembah, je 2 meseca. Hkrati za verske organizacije in posameznike kot delodajalce se je to obdobje zmanjšalo na 14 dni.

Carinski zakonik RF določa določene pogoje, pod katerimi se lahko na pobudo delodajalca spremeni pogodba o zaposlitvi. Če spremenjeni bistveni pogoji s funkcijo delovne sile niso povezani, so lahko podlaga za njihovo zamenjavo novi delovni pogoji (sprejetje druge tehnologije ali sprememba načina delovanja celotnega podjetja). Izjema je situacija, ko obstaja grožnja mase odpuščanje zaposlenih. V tem primeru se lahko tak ukrep kot krajši delovni dan izvaja do 6 mesecev. po presoji delodajalca. Upoštevati je treba mnenje sindikalnega organa, vendar odločitev sprejme vodja organizacije.

V praksi se največ vprašanj pojavi, če je prenos delavca na drugačno delovno mesto mogoče šteti za spremembo pogodbe o zaposlitvi. Tu lahko preučimo več posebnih primerov. Če gre za vprašanje prehoda na stalno delovno mesto v drugi organizaciji, sprememba lastnika ali odstranitev delavca z dela, ne govorijo o spremembah pogojev trenutnega delovnega sporazuma, temveč o prenehanju starega in po možnosti sklenitve novega. Glede prenosa delavca na drugo stalno delovno mesto v isti organizaciji LC LC obravnava spremembo delovne funkcije in s tem tudi bistvene pogoje pogodbe o zaposlitvi. Seveda je pri pripravi pogodbe z najetim človekom njegova delovna funkcija jasno označena. Sprememba položaja s spremembo delovne funkcije je lahko povezana ali pa tudi ne. Ti primeri so določeni tudi v TC (člen 57, drugi del).

Sprememba pogodbe o zaposlitvi z vidika njenih dodatnih pogojev, vključno s testnimi linijami, dodatna zavarovanja, obveznost izpolniti določeno obdobje po treningu na račun družbe, itd, kot je dovoljena le z medsebojnim dogovorom strank.