Plačila po prenehanju

Delovna zakonodaja določa seznam trenutkov, v katerih je delodajalec zgolj dolžan plačati odpravnino, če je pogodba o zaposlitvi prenehala. Na primer, lahko je a zmanjšanje števila zaposlenih ali število zaposlenih, ob likvidaciji podjetja in drugih podobnih primerih. Hkrati Zakon o delovnih razmerjih predvideva druge vrste plačil v primeru odpusta v kolektivni pogodbi ali pogodbi o zaposlitvi.

Včasih se podjetje strinja, da bo zaposlenemu po odpuščanju izplačalo dodatno enkratno nadomestilo, znesek pa je določen v pogodbi o prenehanju pogodbe o zaposlitvi. Ta vrsta plačila ni predvidena na seznamu obveznih delovnih zakonov, bodisi v kolektivnih kot v pogodbe o zaposlitvi. Sodišča imajo mnenje, da sporazum o prenehanju ne more biti del tega. Ne ureja razmerja, povezano z izvajanjem neposrednih funkcij zaposlenega. V tem primeru ni mogoče zmanjšati osnove davka na dobiček za znesek nadomestila zaposlenemu ob odpovedi. Toda podjetje ima možnost sklenitve dodatnega dogovora z zaposlenim, kjer bo plačilo dopusta zagotovljeno ob razrešitvi ob prenehanju pogodbe o vzajemnosti sporazuma strank.

Davčni organi in Ministrstvo za finance so v dopisu pojasnili, da so stroški v obliki plačila odpravnine se lahko upoštevajo kot odhodki, ki omogočajo zmanjšanje osnove za davek od dohodka. Takšna plačila odpuščanja bi morala zagotoviti delo ali kolektivna pogodba, ali z dodatnim soglasjem k pogodbi. V besedilu tega sporazuma je treba navesti, da je sestavni del glavne pogodbe, saj lahko davčni organi izpodbijajo obračunavanje stroškov, povezanih s plačilom tega nadomestila.

Izračun izplačila odpuščanja ni posebej težak, saj zahteva samo pomnožitev nekaj indikatorjev: povprečna plača za dan s številom neuporabljenih dni na počitnicah. Izračunajte povprečno plačo za dan, če uporabite podatke o dejanskem plačilu za tri delovna leta, ga je treba razdeliti s številom dni, ki so bili dejansko izdelani.

Zdaj moramo ugotoviti, koliko dni se šteje. Treba je spomniti, da je treba v vsakem primeru plačati odškodnino, to pomeni, da ni odvisno od tega, kdo je začel odpust. Za tiste, ki so delali manj kot 15 dni, vam ni treba šteti, za vse ostale - je potrebno. Celoten 28-dnevni dopust se izplača tistim, ki so delali najmanj 11 mesecev, to je koledarsko leto, če se šteje skupaj s počitnicami. Če gre za vprašanje manjše delovne dobe, je treba odmerek izračunati sorazmerno z določenim časom.

Plačilo plač ob odpuščanju

V primeru prenehanja pogodbe o zaposlitvi ima vsak delavec pravico izbrati: dobiti nadomestilo za dopust ali se mu prepustiti. Če se zaposlenec odloči, da mu bo privoščil plačilo, mu bodo plačani samo plače, in če se odloči za nadomestilo, bo poleg plačane plače prejel tudi plačilo za neuporabljene počitnice. Obstajajo določene vrste situacij, ki jih že uredijo sodne prakse in normativni akti, to pomeni, da ne bi smeli imeti spora o teh vprašanjih.

Za zaposlene, ki ne uporabljajo dodatnega dopusta za delovno leto, se načrtuje plačilo denarnega nadomestila. V prisotnosti počitnic več let, je treba vse od njih povrniti. V primeru odpusta zaposlenega v poskusnem obdobju ali v primeru, ko je delal manj kot šest mesecev, mu je treba povrniti nadomestilo, katerega znesek je sorazmeren s številom dni počitnic.

Zdaj veste, kakšno plačilo lahko opravite ob odpuščanju.