Neustrezno izvajanje uradnih dolžnosti: odgovornost. Razlogi za prenehanje pogodbe o zaposlitvi na pobudo delodajalca

Vsi zaposleni, ko dobijo službo, podpišejo pogodbo o delu, kjer je predpisan seznam njihovih nalog. Prav tako morajo zaposleni upoštevati notranji red organizacije, upoštevati delovno ureditev in upoštevati opis delovnega mesta. Neustrezno opravljanje uradnih dolžnosti vodi v odpuščanje in v nekaterih primerih delodajalci odpustijo malomarnega delavca ravno v članku.

Kaj pravi zakon

Podrobneje bomo podrobneje preučili tiste kršitve, za katere lahko sledi razrešitev:

1. Odsotnost zaposlenega na delovnem mestu, ki ni podkrepljen z nobenimi veljavnimi razlogi. Upoštevajo se tudi številne zamude.
2. Neprijetnost zaposlenega pri izpolnjevanju svojih delovnih obveznosti pri spreminjanju delovnih standardov ali notranjih pogojih.
3. Občasne ponavljajoče se kršitve pri delu ali delovnih pogojih. Če je kršitev enkrat ugotovljena, se zaposlenemu naloži disciplinska kazen.

Kdo ugotovi, da se zaposleni ne spopada

Neizpolnjevanje ali nepravilno izvajanje nalog je, kadar ima delavec določene delovne obveznosti in z njimi lahko preprosto reši, vendar to ne naredi iz neznanega razloga.

To dejstvo lahko ugotovite kdorkoli: od glave do navadne stranke, ki ga zaposleni ne servisira. Če je neizpolnitev razkrila vodja oddelka, mora ta dogodek določiti v memorandumu višjemu vodstvu. Če gre za stranko, lahko pritoži in ga preda upravi. Tak dokument je osnova za pregled delavca zaradi neustreznega opravljanja uradnih dolžnosti.

Sam po sebi, pritožba ni razlog, da bi osebe, disciplinski ukrep, če pa so v postopku preverjanja dejstev, navedenih v njej res, potem je to lahko začetek postopka za razrešitev.

Obstajajo primeri, ko naloge zaposlenega vključujejo izvajanje različnih nalog. Da bi se zavarovali pred morebitnimi nesporazumi, bi moralo vodstvo takšne naloge pisno določiti in jim dati priložnost, da se z njimi seznanijo pod podpisom. V primeru, da se delo zanemari, je treba to tudi določiti.

Zakonodaja ne določa seznama oseb, ki lahko ugotovijo nepravilno izvajanje dela. Kot smo že omenili, je to lahko kdorkoli. Pomembno je, da so vsi podatki v beležki resnični.

Vzorec memorandum na zaposlenega je predstavljen spodaj:

In preden kaznujete zaposlenega, morate ugotoviti razlog za to vedenje. Mogoče je, da preprosto ne ve, kako narediti, kar je potrebno od njega. Toda on ne ve, kako in ne želi biti sposoben - to sta dva različna koncepta. To je treba upoštevati tudi.

Bolje je reči, da se zaposleni ne spopade z določenimi nalogami, če res nima potrebnih znanj in spretnosti, ki so potrebne za uspešen izid primera.

Po zakonu delodajalec ni dolžan usposabljati svojih zaposlenih, vendar praksa kaže, da jo potrebujejo številni iskalci zaposlitve. Zato, preden se od novega zaposlenega zahteva nekaj, je bolje, da mu da izkušen delavec neplačano prakso.

Vrstni red registracije

Če je bila dokazana nepravilna opravljanje uradnih dolžnosti (člen 192 ZVK RF), lahko vodstvo nadaljuje postopek odpusta. Ta postopek poteka v več fazah:

1. Priznanje dejstev. Vsaka naloga, ki jo mora zaposleni opraviti, mora biti pisno izražena in mu podana za podpis. Če ta naročilo ni izpolnjeno, je ta dogodek določen v posebnem aktu ali poročilu (primer poročila je predstavljen spodaj).

2. Izvesti preverjanje dejstva neizpolnjevanja. Na tej stopnji je treba zbrati vse informacije, ki dokazujejo neustrezno izpolnjevanje obveznosti.

3. Pridobitev pojasnil od zaposlenega. Ta stopnja velja za obvezno. Če zaposleni ni izpolnil dodeljene naloge in ni pisal pojasnjevalne opombe o tej zadevi, to ne pomeni, da je treba postopek, ki vodi k kazni, ustaviti. Pojasnilo lahko služi kot podlaga za vložitev osebe pred sodišče in dokaže svojo nedolžnost, z drugimi besedami, potrjuje, da neuspeh pri izvajanju ni bil posebej. Pomembno je vedeti, da če vodja naroči nalogo, ki ni del uradnih dolžnosti zaposlenega in ga ni izpolnil, to ni podlaga za disciplinsko kaznovanje.

Če je pojasnilo zagotovljeno, potem:

• je treba preučiti in preveriti navedena dejstva, prav tako pa je treba skleniti veljavnost predloženih informacij;
• prisotnost in stopnja krivde zaposlenih;
• ugotovite, zakaj je prišlo do okvare;
• Odnos delavca do dela je razkrit pred nastankom dogodka.

Če kršitev ne povzroča resnih posledic za družbo, se lahko delodajalec omeji na pripombo ali opomin. Resnejša kršitev bi morala voditi k prenehanju delovnih odnosov z zaposlenim.

4. Objava naročila. Nalog se izda v primeru, ko disciplinski sankcija v obliki odpuščanja. V njej bi bilo treba upoštevati dejstva o prisotnosti prejšnjih pripomb ali opomini, dejanja, ki odražajo zanemarjanje dolžnosti, in opis motenj (kraja, časovno obdobje, okoliščine in dokumente, da to dokaže).

Predloženi dokumenti so podlaga za prenehanje pogodbe o zaposlitvi na pobudo delodajalca.

Čas

Da bi poslovodstvu predstavili obrazložitvene informacije, se delavcu dodeli dva dni od trenutka, ko se je seznanil z zahtevo po tem dokumentu. Če je kazen neizogibna, jo mora delodajalec izvršiti v roku enega meseca od trenutka, ko se ugotovi nepravilno izvajanje uradnih dolžnosti. To obdobje se lahko podaljša, če je bil zaposlen na bolniškem dopustu.

Disciplinske sankcije se ne uporabljajo, če je od kršitve minilo več kot šest mesecev.

Za kršitve, ki so opredeljene z revizijo ali revizijo, je treba kaznovanju delavca slediti v dveh letih od datuma njihovega odkritja.

V skladu z zakonodajnimi normami obstajajo kategorije delavcev, ki v nobenem primeru ne morejo biti predmet disciplinske kazni. Vključujejo:

• ženske v položaju;
• delavec, ki je na bolniškem ali dopustu.

Razrešitev. Plačila

Če delodajalec ni kršil umetnosti. 5.27 Kodeksa upravnih prekrškov Ruske federacije in dokazano je bilo, da je delavec neizpolnjevanje delovnih obveznosti ustrezen, je mogoče izdati odredbo o razrešitvi. Ta dokument mora vsebovati vse potrebne podatke, ki dokazujejo krivdo.

Zaposleni mora biti seznanjen s tem naročilom. Če tega ni hotel storiti, je treba pripraviti dejanje, ki določa to okoliščino. In že v nalogu za razrešitev navajata vse razloge za prenehanje pogodbe o zaposlitvi na pobudo delodajalca in ustrezne dokumente, ki potrjujejo krivdo zaposlenega.

V zvezi s kompenzacijskimi plačili odpoved v zgoraj opisanih okoliščinah ne predvideva plačila nobenega posebnega dodatka. Zaposlenemu je treba plačati samo plače in dopust (če je počitek zaslužen in ne v prostem času).

Zapiši v delu

Vnosi v delovni knjigi in v osebni datoteki morajo biti narejeni na podlagi naročila. Referenčno osebje pri snemanju na umetnost. 81 LC RF.

Odgovornost delodajalca

Če delodajalec uporabi to vrsto kazni, kot je zaprtje zaradi neizpolnjevanja uradnih dolžnosti, je treba temu pristopiti z vso resnostjo. Z najmanjšimi pomanjkljivostmi in možnostjo izpodbijanja odločitve delodajalca na sodišču se lahko kaznuje za slednje.

Ob zaključku je potrebno preveriti:

• delavec ni bil discipliniran;
• pravilnost izvrševanja vseh kazni (treba je priložiti vzorčni memorandum zaposlenemu);
• prisotnost podpisa delavca o poznavanju uradnih dolžnosti in drugih dokumentov, ki so neposredno povezani z njegovo delovno aktivnostjo;
• pravilnost celotnega postopka udeležbe zaposlenih v disciplinskem postopku.

Če je delodajalec naredil napake in je bil rezultat odpovedi izpodbijan na sodišču, bo priveden do upravne odgovornosti. Poleg tega bo moral povrniti delavca in mu plačati odškodnino.

Mimogrede, menedžerjem je zagotovljena tudi odgovornost, predpisana v čl. 5.27 Zakona o upravnih prekrških Ruske federacije. V tem primeru vsa upravna kazni uporabljajo samo državni organi.

Posledice za zaposlene

Kot take so pravne posledice odpuščanja po čl. Državljan ne. Toda vnos, ki ustreza tem članku, ne bo imel zelo dobrega vpliva na status osebe, če želi potrojiti na drugo delovno mesto.

Odpust zaradi nepravilnega izvajanja nalog - da ni nobenega razloga, da konča svojo kariero, pa tudi ni treba, da še vedno omogoča takšne evidence v obliki dela.

Litigation

Sodna praksa kaže, da se lahko izpodbija dejstvo odpusta:

1. Če je bilo naročilo izdano nepravilno. Ni bilo nobenega posebnega ukrepa, ki je privedel do kršitve (prej je bil naveden primer memoranduma).
2. Če kaznivo dejanje ne ustreza resnosti kazni.
3. Ko je prišlo do kršitve prvič.
4. V postopku ugotavljanja kršitve delavca ni zahtevala pojasnila.
5. Pogoji so prekoračeni glede na tiste, ki jih določa zakon.