Depresija je ... Bonus in amortizacija zaposlenih

Danes večina delodajalcev raje deli plače v dve kategoriji: plače in bonuse. Plačilna lista je obvezna za zaposlene. V tem primeru seveda upoštevajte število opravljenih delovnih dni ali opravljeno delo.

Hkrati odločitev o izplačilu bonusnega dela ostane pri glavi. Z učinkovitim delom zaposleni prejmejo odškodnino in v primeru kršitev delovna disciplina ali nezadovoljivo opravljanje nalog, čakajo na deinflacijo (to je pomanjkanje premijske spodbude ali njeno zmanjšanje).

Občutljiva situacija

Pri navajanju prejemanja plače, ki je bila povečana s premijami, so številni zaposleni, ki so bili podvrženi depresiji, pretreseni.

Stanje poslabšuje dejstvo, da delodajalec v času zaposlitve pogosto glasuje z višino plače s promocijo in ne deli teh pojmov. Zato se lahko obračunavanje odrezanega obliža obravnava kot nezakonita dejanja.

Ni presenetljivo, da je amortizacija zaposlenih pogosto predmet spora in postopkov. Treba je opozoriti, da se velika večina situacij reši v korist delodajalca. To je posledica negativnega odnosa zaposlenih v podjetjih do pogodb o delu, statutov podjetij in lokalnih upravnih dokumentov, ki urejajo pravila delovne discipline v podjetju.

Bonus in amortizacija zaposlenih: pojmi, razlogi, funkcije

Da bi vedeli, ali je bila depresija pravilno izvedena, je treba določiti, kakšno premijo je, in v katerih primerih se zaračuna.

Nagrada se imenuje materialna spodbuda (spodbujevalno plačilo), ki se delavcu dodeli skupaj z zneskom osnovne plače za dejstvo, da je izpolnil naloge in ni kršil zahtev glede delovne discipline. Pogoji za odobritev ali odvzemu plačila so določeni v dokumentih, kot so kolektivne in delovne pogodbe, določbe o odtegljaju in lokalni predpisi. Vrste premij:

1. Enkrat.
2. Mesečno.
3. Letno (trinajsta plača).

Zahvaljujoč sistemu materialnih spodbud lahko upravitelj včasih poveča stopnjo motivacije in učinkovitosti svojih podrejenih. Poleg tega, da bi dosegli odlično disciplino na delovnem mestu, pomaga tudi bonusom. Amortizacija zaposlenih postaja nekakšen dejavnik demotivacije. Ta ukrep se uporablja za usmerjanje pozornosti delavcev na tiste vidike njihovih dejavnosti ali vedenja, ki jih je treba optimizirati.

Amortizacija je pravno sredstvo delodajalca, ki mu omogoča, da materialno kaznuje brezvestne ali brezskrbne zaposlene v podjetju.

Dokumentacija sankcij

Kot vse nianse delovne odnose, povezana s finančnimi sredstvi, je izračun ali odvzem bonusa strogo urejen z ustreznimi dokumenti.

Bonus in amortizacija postane obvezen del delovne ali kolektivne pogodbe. Postopek in razloge za izračun premije ter primeri, ko jih je mogoče odvzeti, je treba prosilcem podrobno pojasniti.

V praksi mnoga podjetja menijo, da je smiselno uporabljati tabelo, ki je bila individualno razvita ob upoštevanju posebnosti dejavnosti družbe, v kateri so navedeni primeri razvrednotenja (vrsta prekrška ali disciplinska kršitev in obseg sankcij).

Ta dokument je nujno namenjen vsem zaposlenim, ki ga morajo prebrati in podpisati kot znak, da so seznanjeni in se strinjajo s pogoji. Poleg tega je tabela informacijsko stojalo v vseh oddelkih družbe.

Odvzem redne premije

Očitno je, da ta vrsta kazni za zaposlene v podjetju postane udarec ne le v denarnici, temveč tudi v samozavesti. Zato je delodajalec pri uporabi takega ukrepa, kot je amortizacija zaposlenih, dolžan spoštovati vsa pravila in norme.

Izbira osnove za odvzem ali znižanje premije je neposredno odvisna od vrste. Če je izračun plače sistematičen, torej izdan skupaj s plačilnim delom, je treba to določiti v pogodbi o zaposlitvi.

Pri dodeljevanju ne predstavljajo dodatnih listin, ker celotni izkaz vsebuje znesek plače in bonusa.

Vodja ima pravico prikrajšati zaposlenega te vrste premije samo v primeru, da ima nesporen dokaz o kršitvi delovne discipline.

Razlogi za uporabo materialnih sankcij

Amortizacija zaposlenih se uporablja, če:

• Sprehod ali dolga odsotnost z delovnega mesta, ne da bi pri tem utemeljili svoje vedenje.
• Pojdite na podjetje pijan.
• Ugrabiti, ukrasti v podjetju ali storiti druga kazniva dejanja.
• Namerno pokvari lastnino podjetja.
• Ne upoštevajte varnostnih in zdravstvenih standardov, kar vodi do poškodb ali uničenja materialnih sredstev, ki pripadajo družbi.
• Razkrijte poslovne skrivnosti ali posredujte občutljive podatke tretjim osebam.
• Dajo upravitelju nepravilne informacije, kar pomeni določene materialne izgube.
• Izvajati druga dejanja, ki so v nasprotju s tistimi, določenimi v kolektivni pogodbi.

Treba je opozoriti, da so zgornja kazniva dejanja lahko razlog za odpustitev krivega zaposlenega. Depresija je milejša kazen, delodajalec pa odloča o takšnih sankcijah. V vsakem primeru se dejanja vodje štejejo za utemeljene pred zakonom samo v primeru, da gre za kršitev, ki so jo podpisale osebe, ki so bile prisotne pri njegovi pripravi.

Znižanje ali preklic nepravilne premije

Ta vrsta materialne spodbude se izplača zaposlenim, če so izpolnili določene pogoje, na primer načrt za proizvodnjo določene količine izdelkov. Hkrati se lahko nagrajuje posamezni delavec, pa tudi celotna ekipa. Velikost premije določi upravitelj, potem ko analizira opravljeno nalogo.

V tem primeru je treba plačati materialno nadomestilo, navedeno v pogodbi za izpolnjevanje posebnih pogojev, če so izpolnjene vse zahteve.

Če pogoj ni izpolnjen (načrtovani kazalniki niso doseženi), je amortizacija izdaja le znesek plače brez nadomestila.

Kaj pravi zakon o kaznovanju delavcev

Vsi delovni odnosi med delodajalcem in podrejenimi urejajo delovno pravo Ruske federacije. Navedba, da lahko vodje imenujejo spodbude za dobro delo in sankcije za disciplinske kršitve, vsebuje člen 191. Pomeni tudi materialne vrste nagrad.

Naslednji članek (192 TC) določa vrste kazni, ki jih lahko uporabi delodajalec:

1. Opomin.
2. OPOZORILO.
3. Razrešitev.

Amortizacija zaposlenih tukaj ni določena, vendar je pojasnjeno, da je za eno kršitev delavca lahko izpostavljen le en tip kazni. To pomeni, da bo imenovanje opomina in odvzem nagrade za eno kršitev razglašen za nezakonitega.

Vendar pa obstajajo primeri depresije, ki vključujejo več kršitev. To je lahko odvzem mesečne denarne nagrade za pozno vstopanje na delo in zavrnitev izdaje letne premije zaradi neizpolnjevanja načrta. V tem primeru obstajata dve kaznivi dejanja, uporaba dveh kazni pa je utemeljena.

Med drugim lahko vodja zavrne plačilo nagrade tudi za tisto, kar člani kolektiva ne štejejo za ustrezno podlago, kar mu daje pravico uporabiti amortizacijo zaposlenih. Primer: slovenski videz, govorjenje na mobilnem telefonu med delovnim časom, obisk družabnih omrežij z delovnega računalnika.

Kako se zgodi proces depresije

Zaposleni v podjetju so lahko v celoti ali delno prikrajšani za sistematične bonuse, katerih obračunavanje ni odvisno od rezultatov njihovega dela.

Kot primer je potrebno razmisliti o plačilu (5000 rublov) za dejstvo, da disciplinske kršitve niso storjene. To pomeni, da bodo vsi delavci, ki opazujejo delovno disciplino, zagotovili premijo (5000 rubljev). Tisti člani kolektiva, ki so postali kršitelji discipline, se lahko kaznujejo z globo (zmanjšana materialna spodbuda) ali z odvzemom premije (depreciacija).

Postopek za izdajo disciplinske sankcije:

• Vodja mora pripraviti akt o ugotovljeni kršitvi. Za pripravo dokumenta je več pričakovanih ljudi kot prič.
• Nato zaposleni, ki je storil kaznivo dejanje, napiše pojasnilo.
• V naslednji fazi je treba narediti naročilo o amortizaciji zaposlenega z navedbo obdobja. Če gre za vprašanje znižanja premije, potem razvijejo ustrezen dokument, ki v njem navede kršitev in zadržan znesek.
• Kršitelj prejme svojo kopijo naloga, s čimer potrdi podpis s tem, kar je seznanjen z vsebino.

Naročilo za odtegljaje se izvede v enem mesecu od datuma, ko je bila kršitev ugotovljena.

Ali je mogoče izpodbiti odvzem denarnega nadomestila

Če zaposleni meni, da so bili ukrepi materialne kazni, ki so mu bili uporabljeni, nezakoniti, ima tri mesece za tožbo.

Delovni zakonik zaposlenim v podjetjih in organizacijah zagotavlja pravico, da zaprosijo sodišče ali sodišče inšpekcijski pregled dela (Člen 392).

Na sodišču bo od tožnika zahtevano, da predloži odredbo za odpravo represije ali v tožbi navede dejstvo, da je njegova odsotnost. Delodajalec mora predložiti dokaze, da je prišlo do disciplinske kršitve ali da dodeljene naloge niso bile izpolnjene. Za izvedbo sojenja je treba določiti akt o ugotovljeni kršitvi, pojasnilo zaposlenega, delovno listo in kolektivno pogodbo s prilogo, ki opisuje sistem dekrepresije.

Ko je bila kršitev še vedno prisotna, je namera delavca podjetja pomembna. Njegovo dejanje bi lahko bilo načrtovano ali naključno.

Utemeljitev ne bo dodeljena zaposlenemu, ki ni prišel, da bi nadomestil sindrom mamže ali pomanjkanja spanja, ki ga je povzročil pitje alkohola. Vendar, če je bil zastrupljen s hrano in se je moral zateči k zdravniški oskrbi, vzrok zastrupitve ni pomemben. To bo priznano kot neodvisno od okoliščin tožnika.

Dokazilo o pravičnosti delavca je potrdilo iz sobe za nujne primere, ki navaja datum razpisa in vrsto zdravstvene oskrbe, ki je bila zagotovljena. Z zanesljivostjo podatkov delodajalec nima pravice uporabiti disciplinske kazni žrtvi.

Oprostite za zaposlenega

V primerih, ko je bil delavec ob vložitvi tožbe na sodišču oproščen, ima pravico do naslednjih vrst nadomestil:

1. Izterjava v položaju, ki ga je imel pred odpovedjo.
2. Prejemanje moralnih in materialnih nadomestil za nepošteno obtožbo.
3. Obračunavanje sredstev za prisilno odsotnost. Njihova velikost se izračuna kot povprečna dnevna plača.

Za delodajalca bodo naslednje posledice:

• Stroške sodnega postopka bo moral plačati (odvetniki, odvetniki).
• Če pride do kršitve delovnega prava, se bo uporabljalo kazenske sankcije.
• V svojem podjetju se lahko sooča s poslabšanjem delovne discipline.

Depresija zaradi uporabe mobilnega telefona

Uporaba te vrste kazni velja za eno najbolj spornih, saj se kršitev zaposlenega ne nanaša na očitno.

Tudi če obstaja klavzula o delovni ali kolektivni pogodbi, ki zaposlenim prepoveduje uporabo mobilnih telefonov med delovnim časom, se zaradi takšnega nepravilnega ravnanja pogosto pojavljajo spori med podrejenimi in vodji. Stranke pogosto pomagajo pri iskanju sodne oblasti, da bi jih rešile.

Za delodajalca je nevarnost, da lahko delavec utemelji svoje dejanja ali celo dokaže kršitev. Na primer, izgovor je nujni pogovor z namenom ugotoviti zdravstveno stanje bolnega sorodnika ali se odzvati na poziv šolskega učitelja, ki vzgaja otroke delavca.

V primeru, ko sistem razhajanja vključuje natančno telefonske pogovore, je dokaz, da zaposleni ni poklical, ampak preveril pošto ali besedilno sporočilo.

Povračilo vplačane premije

Obstajajo primeri, ko lahko delodajalec zahteva vračilo denarnega nadomestila, izplačanega zaposlenemu. Razlog so računovodske napake ali odkrivanje kršitev, ki jih je storil delavec.

Za vrnitev nagrade, ki je bila izdana po pomoti, mora delodajalec predložiti verodostojne dokaze, dokumentirane.

Če se izkaže, da je prav, se bo nezakonito plačan denar odštel od naslednjega plače zaposlenega.

Če ni trdnih dokazov, se lahko vprašanje reši pogodbeno, sredstva pa bodo vrnjena s soglasjem zaposlenega. Vsako znižanje plače zaposlenega v podjetju brez njegovega znanja in privolitve se šteje kot kršitev delovnega zakonika. Za tako napačno ravnanje lahko delodajalec privede do upravne odgovornosti.