Pogodba za določen čas: posebnosti zapora, zahtev in vzorca

Ruski delodajalci lahko najemajo strokovnjake na podlagi pogodbe za določen čas. Posebnost te pogodbe je, da je sestavljena za omejeno količino časa, zato so točke pogodbe predpisane natančno obdobje, v katerem mora zaposleni opravljati svoje naloge. Uporaba te vrste pogodb ima veliko prednosti za delodajalce. Da pa ne bi kršili pogojev delovne zakonodaje, je treba dobro razumeti, kako je pogodba pravilno sestavljena, podaljšana in zaključena.

Zakonodajna ureditev

Osnovne zahteve za najemanje državljanov in prenehanje pogodb z njimi so predpisane v TC. Izraz pogodba se lahko pripravi samo za določene vrste zaposlenih. Hkrati natančno predpisuje čas dela.

Pri formalizaciji delovnega razmerja je treba ravnati po določbah čl. 56 TC. Bistven pogoj za tak sporazum je pogodba o zaposlitvi za določen čas. Pravilno je uporabljati to pogodbo samo, če ni priporočljivosti za pripravo pogodbe za nedoločen čas.

Ni dovolj samo želja delodajalca in zaposlenega, da pripravi pogodbo za določeno časovno obdobje, zato morajo biti v zakonodaji navedeni razlogi. Če se ta zahteva ne upošteva, potem ko zaposleni zaprosi za sodišče, se tak sporazum lahko prizna kot neveljaven. Poleg tega je pri pripravi zaželeno uporabiti vzorec pogodbe o zaposlitvi za določen čas, tako da vsebuje potrebne podatke.

Prednosti pogodb za določen čas

Za delodajalce uporaba takega sporazuma prinaša številne prednosti. Te vključujejo:

• upravljanje strokovnjakov, ki delajo za omejeno časovno obdobje, je veliko lažje kot zaposlovanje;
• je mogoče takšnega strokovnjaka motivirati, da podaljša pogodbo ali jo prenese na nedoločen dogovor;
• postopek odpusta velja za poenostavljen;
• če se pogodba o zaposlitvi za določen čas po prenehanju veljavnosti ne podaljša, delavec ne bo mogel izpodbijati takšne odpovedi na sodišču ali se pritožiti pri inšpektoratu za delo;
• z lahkoto se lahko znebi od nesposobnih delavcev, ki lahko tudi zdravijo socialno ranljive kategorije prebivalstva.

Če delavec med veljavnostjo te pogodbe navaja njeno nosečnost, mora delodajalec podaljšati pogodbo, vendar ne do konca porodniškega dopusta. Za zaposlene sami se ta način zaposlitve ne šteje za zelo privlačen.

Če delodajalec naredi napako pri sklenitvi pogodbe o zaposlitvi za določen čas, lahko tak sporazum prizna sodišče kot neprekinjeno.

Značilnosti sporazuma

Ninjave oblikovanja te pogodbe vključujejo:

• upravičeno jo je skleniti ob navzočnosti objektivnih in veljavnih razlogov, zaradi katerih ni možnosti oblikovanja standardne pogodbe za nedoločen čas;
• ni mogoče skleniti dogovora za obdobje, daljše od 5 let;
• če v besedilu ni informacij o tem, kdaj se bodo delovna razmerja med strankami končala, se taka pogodba prizna kot trajna;
• če je določen rok pogodbe o zaposlitvi za določen čas, daljši od 5 let, se tak dogovor zlahka prizna kot neveljaven;
• prekiniti odnose z delavcem v sili lahko po prekinitvi pogodbe ali zaradi različnih kršitev s strani strokovnjaka.

Tri dni pred iztekom pogodbe mora delodajalec obvestiti delavca, da se pogodba ne podaljša. Če se to ne naredi, je takšna pogodba avtomatično avtomatično priznana kot trajna.

Kdo lahko sestavlja?

Takšnega dogovora ni mogoče oblikovati v vseh situacijah. Optimalno je, da uporabite pogodbo za določen čas v položaju, ko so strokovnjaki potrebni za opravljanje določenega delovnega mesta, po katerem ni potrebe po njihovih storitvah.

Najpogostejši dogovor je sklenjen z zaposlenimi:

• specialisti, ki opravljajo sezonsko delo;
• zaposleni, ki so bili za določen čas poslani v drugo državo ali v podružnico družbe;
• Državljani, ki v določenem obdobju izvajajo določeno delo;
• Učitelji, ki delajo le v času tekmovanja;
• zaposleni za opravljanje dela, ki nima nobene zveze z glavno dejavnostjo podjetja;
• ljudi, ki zamenjajo druge zaposlene, ki so odšli na bolniški ali porodniški dopust.

Vse zgoraj navedene parametre morajo dokazati uradni dokumenti. Če se pogodba za določen čas sklene z osebo, ki jo je mogoče opraviti na redni zaposlitvi, se to šteje za bistveno kršitev TC, zato se lahko vodja podjetja privede do upravne odgovornosti.

Kakšen je rok?

Ker se pogodba imenuje nujno, je lahko le za omejeno časovno obdobje. Pogodba o zaposlitvi za določen čas se sklene za obdobje 5 let. Zakonodaja ne vsebuje podatkov o tem, kakšno je minimalno obdobje njegove veljavnosti. Zato je dovoljeno, da oblikuje dogovor tudi za en dan. Toda v takšnih pogojih je bolj primerno izdelati pogodbo o zaposlitvi ali pogodbo za opravljanje plačanih storitev.

Če obe pogodbeni stranki v času prenehanja sporazuma nista želeli odpovedati sporazuma, avtomatično postane nedoločen čas. Za podaljšanje pogodbe za omejeno obdobje je mogoče le za nosečnice, vendar morajo nosečnost potrditi z uradnimi potrdili LC.

Izraz pogodba se sklene za obdobje, v katerem je potrebno opraviti katero koli delo. Če čas ni dovolj, potem bo treba oblikovati nov sporazum. Vendar pa se zahteva upošteva, da če je večkrat podpisana z istim zaposlenim, je priporočljivo, da podpišete neomejeno pogodbo. Če zaposleni zaprosi za sodišče, se bo ta postopek izvršil nasilno.

Vrsta in oblika dokumenta

Pri pripravi sporazuma je pomembno upoštevati nekatere zahteve zakona. Za to je optimalen vzorec pogodbe za določen čas. Pri oblikovanju dokumenta se upoštevajo pravila:

• je izdelan izključno v pisni obliki;
• na njej morajo biti podpisi obeh strani;
• na koncu je nameščen pečat družbe;
• oddelki so enaki kot pri pripravi standardne pogodbe, zato se vnesejo informacije o predmetu pogodbe, pravice in obveznosti, ki so jim upravičene stranke, obdobje veljavnosti dokumenta, garancije, zagotovljene zaposlenemu, in plačane odškodnine;
• dodatno je predpisan delovni čas strokovnjaka;
• je navedena njegova pravica do počitka.

Posebna pozornost je namenjena rokovanju. Nebulozen in nepregleden jezik ni dovoljen, na primer je pripravljena pogodba za "tri mesece", zato je treba natančno določiti datum, ko bo prenehal delovno razmerje. Spodaj je vzorec pogodbe o zaposlitvi za določen čas, na podlagi katerega lahko ustvarite lasten dokument.

Katere dokumente je potrebno od zaposlenega?

Tudi če je pripravljena pogodba za nekaj dni ali tednov, je potrebno pravilno sestaviti strokovnjake za delo. Zato se pogodba za določen čas sklene, ko prejmete dokumentacijo od morebitnega zaposlenega:

• potni list;
• delovna knjiga;
• SNILS;
• moški morajo opraviti vojaško vozovnico;
• dokumente, ki potrjujejo, da državljanstvo razpolaga z določenimi kvalifikacijami, zato jih predložijo potrdila, diplome ali potrdila o prehodu različnih predmetov.

Dovoljeno je, da se ne prijavite za zaposlitev. Takoj, ko je podpisana nujna pogodba o delovnem zakoniku Ruske federacije, posebna naloga na obrazcu T-1 izda uprava družbe. Delavcu je zaposlen tri dni za študij, potem pa ga podpiše. V stolpcu naloga, kjer so navedeni vsi pogoji delovnega razmerja, je treba navesti, pred katerim datumom veljavnost pogodbe. Ta dokument pogosto vsebuje informacije o plačah strokovnjaka.

Kakšni so pogoji sporazuma?

Pri sestavljanju tega dokumenta so glavne zahteve iz člena. 57 TC. Posebno pozornost posvečamo bistvenim pogojem pogodbe, zato so podatki gotovo vneseni:

• osebni podatki o zaposlenem, ki je zaposlen, vključno s polnim imenom, posebnostjo, kvalifikacijo, podatki o potnem listu, TIN in naslov prebivališča;
• predpisuje se položaj, dodeljen strokovnjaku v podjetju, kakšne vrste delovnih nalog in nalog, ki jih ima, kakšni so plačilni pogoji za opravljanje dodeljenih nalog, pa tudi potek delovnega procesa;
• pozornost se posveča različnim kompenzacijam, garancijam ali ugodnostim, ki jih lahko pričakuje zaposleni v podjetju;
• ker je z zaposlenim sklenjena pogodba o zaposlitvi za določen čas, je pomembno pravilno določiti datum, ko preneha veljati;
• če je zaposlenec pripravljen za opravljanje sezonskega dela, potem v skladu s čl. 293 TK se lahko pogodba sestavi za največ šest mesecev;
• če je strokovnjak potreben za zamenjavo ključnega delavca, se navede obdobje, v katerem je odsoten delavec s polnim delovnim časom.

Če manjka vsaj en pomemben pogoj, se lahko prek sodišča taka pogodba prizna kot neveljavna.

Kako je delo strokovnjaka plačano?

Znesek plačila za opravljanje določenega delovnega razmerja na podlagi pogodbe o zaposlitvi za določen čas se pogodbenici dogovorita vnaprej. Po doseganju kompromisa se ti podatki vnesejo v pogodbo o zaposlitvi za določen čas za TC.

Plača, določena za delovno dobo, ne sme biti manjša od plače drugih ljudi, ki delajo v podjetju na podobnem položaju stalno. Poleg tega sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas zahteva zagotavljanje različnih bonitet, doplačil za preveliko izpolnitev načrta ali jamstev. V ta namen se upošteva, v kakšnem položaju zaposleni zaposluje.

Če je specialist zaposlen za kratek čas kot nadomestilo za stalno zaposleno osebo, njegova plača ne more biti višja od nadomestila zaposlenega.

Za plačilo različnih bolnišnic, počitnic ali drugih vrst nadomestil veljajo standardni razlogi in pravila.

Pravila o prenehanju pogodbe

Prenehanje razmerja med regatnim in delodajalcem se lahko opravi v dveh primerih:

• prenehanje veljavnosti sporazuma;
• kršijo temeljna pravila delovne discipline ali prepoznajo druge kršitve s strani delavca, zato odstopi na pobudo vodstva organizacije.

Prenehanje pogodbe o zaposlitvi za določen čas v zvezi s potekom mandata je najbolj priljubljena. Da bi to naredili, od delodajalca zahteva, da tri dni pred zapadlostjo uradno obvesti delavca, da se pogodba ne podaljša. Poleg tega se nalog izda v obliki T-8. Če teh dejanj ne sledi vodstvu družbe, je razrešitev državljana nezakonita, saj se brez obvestila o prenehanju odnosov šteje, da pogodba postane neomejena. V takšnih okoliščinah lahko zaposleni zaprosi sodišče, da izpodbija odpoved.

Če se doseže dogovor za opravljanje sezonskega dela, potem njegova razširitev ni dovoljena, zato se samodejno prekine po izvedbi dodeljenih nalog.

Če strokovnjak med delom krši delovno disciplino, stalno pozno ali se ne spopade s svojimi dolžnostmi, se nujni dogovor o TC lahko ustavi pred časovnim rokom. Za to se uporabljajo isti razlogi in dejanja, kot pri neomejenem dogovoru.

Razlogi za prenos stalnega zaposlenega v pogodbo za določen čas

Obstaja možnost, da delodajalci delavca, ki so organizirani na standarden način, prenesejo na nujni sporazum. Za to je treba upoštevati pravila TC, da ne kršijo pravice strokovnjaka.

Zaključek pogodbe o zaposlitvi za določen čas s stalnim zaposlenim je dovoljen le, če obstajajo utemeljeni razlogi. Te vključujejo:

• imenovanega strokovnjaka na mesto drugega zaposlenega, ki je začasno odsoten iz delovnega mesta iz različnih razlogov;
• državljan se pošlje začasno za delo v drugi državi;
• Treba je začasno razširiti proizvodnjo družbe, zato so glavni delavci poslani, da izvedejo ta proces;
• je delavec prinesel dokaz o pojavu invalidnosti.

Tako je pogodba o zaposlitvi za določen čas sklenjena s stalnimi zaposlenimi le, če se njihov status spremeni.

Priporočila za delodajalce

Če lastnik podjetja odloči o potrebi po sklenitvi pogodbe o zaposlitvi za določen čas z zaposlenimi, upoštevajo vse določbe TC. Zato je priporočljivo upoštevati nasvet:

• takega sporazuma ni dovoljeno sestaviti, če ni razlogov, navedenih v čl. 59 TC;
• je gotovo treba opozoriti na prenehanje pogodbe za tri dni ali pa bo odsotnost takega obvestila osnova za prenos dokumenta v neomejeno pogodbo;
• odnos do poveljnika bi moral biti enak kot za redno osebje, zato se ne odloči, da bi kršil svoje pravice, plačal nizko plačo ali ogrozil neutemeljeno odpustitev.

Če je delavec zakonito usposobljen, potem lahko brez težav ugotovi kršitve s strani delodajalca. Zato lahko vloži pritožbo pri inšpektoratu za delo ali toži sodišče. To bo pripeljalo do dejstva, da bo družba prevzela upravno odgovornost in se bo morala s tem državljanom dogovoriti tudi za nedoločen čas.

Ali je mogoče skleniti nujni dogovor s upokojenci?

Po čl. 59 Tiskanje pogodbe o zaposlitvi za določen čas z osebo, ki je dopolnila upokojitveno starost, je dovoljena le, če obstaja skupno soglasje. Pod takimi pogoji je dovoljeno, da celo pripravi dokument, če ni znakov začasnega dela.

Če podjetje že zaposluje upokojenca, potem brez dobrega razloga, da ga prenese na pogodbo za določen čas, ne bo delovala. V takšnih pogojih se bo morala najprej uradno zavrniti in nato ponovno urediti za delo s pripravo novega začasnega sporazuma.

Za izvedbo tega postopka mora državljan potrditi svojo starost, zato delodajalcu pošlje pokojninski certifikat. Dogovor je sestavljen za največ 5 let.

Zaključek

Tako ima pogodba za določen čas številne prednosti za delodajalce. Njeno sestavo ureja umetnost. 59 TC. Lahko se oblikuje le, če obstajajo dobri razlogi.

Odpoved take pogodbe se lahko izvede na pobudo zaposlenega ali delodajalca, prav tako pa preneha delovati ob koncu obdobja, za katerega je bila izdana. Vsak delodajalec mora biti dobro seznanjen s pravili za oblikovanje in prenehanje tega sporazuma.

Če so kršene pravice vojakov, se lahko pri inšpektoratu za delo ali sodišču prijavijo storilca pred sodišče. Zato bo družba morala v teh pogojih plačati znatne globe. Tudi na sodišču se tak sporazum lahko prizna kot neomejen.