Pogodba o zaposlitvi z direktorjem LLC

Vodja je določen delavec, ki na eni strani zastopa interese družbe in na drugi strani delavca, ki služi.

Dvojni pravni status določa nekatere posebnosti v položaju, ko je pogodba o zaposlitvi sklenjena ali preneha z direktorjem LLC.

Vodja družbe je posameznik, ki upravlja organizacijo v skladu z ustanovnimi dokumenti ali z zakonom ter deluje kot edini izvršilni organ. Ne smemo pozabiti, da je vodja uradna pooblaščena oseba delodajalca, ki ima pravico sprejeti svoje odločitve, ki izhajajo iz delovne odnose.Poslovna združenja, ki imajo ločene podružnice ali podrejene odvisne družbe, sklene pogodbo o zaposlitvi s generalnim direktorjem LLC. Ta naziv delovnega mesta mora biti določen z vsebinskimi dokumenti.

Treba je reči, da zakonodaja določa posebne zahteve za položaj glave. Ta oseba mora imeti višjo izobrazbo in delovati na vodstvenih položajih več kot pet let. Izjemoma je dovoljeno zaposlovati osebe, katerih delovno doba in izobrazba ne izpolnjujeta zahtev, določenih v merilih za ugotavljanje usposobljenosti.

Na splošno, v LLC in drugih gospodarskih organizacijah poklicne kvalifikacije kakovost managerja se lahko registrirajo v lokalnih pravnih aktih, ki jih odobri nadzorni svet ali skupščina.

Postopek, po katerem se pogodba o zaposlitvi sklene z direktorjem LLC, je odvisna od pravne oblike pravne osebe. Torej v LLC, se oseba, ki bo izvajala izključno naloge izvršnega organa, izvoli v skladu s statutom na skupščini delničarjev ali upravnega odbora. Istočasno se lahko za direktorja imenuje ne-udeleženec v družbi, tretji osebi.

Odločitev, sprejeta na skupščini ali upravnemu odboru, se formalizira s protokolom, v katerem so prikazani rezultati enostavnega glasovanja. Večina glasov je dovolj za imenovanje direktorja.

V imenu delodajalca je podpisala pogodba o zaposlitvi z direktorjem LLC (vzorec je na voljo za pregled nad številnimi viri), ki ga podpiše predsednik upravnega odbora. Po podpisu pogodbe o zaposlitvi na podlagi zapisnik sestanka vodja LLC-ja izda nalog za imenovanje na položaj. Ta postopek je obvezen, saj je naročilo pravni akt.

Pogodba o zaposlitvi z direktorjem LLC lahko vsebuje pogoje za predhodni preizkus - preveriti skladnost vodje delovnega mesta, ki mu je zaupano. V tem primeru ta rok ne sme biti daljši od treh mesecev. Poleg tega lahko sestavni dokumenti določijo prehod posebnih postopkov, preden prevzamejo funkcijo vodje (na primer odprta ali zaprta natečaja) in kandidatovo spoštovanje posebnih meril. Vendar pa pri oddaji natečaja pred sklenitvijo delovnega razmerja pogoj poskusne dobe ni sklenjen v pogodbi.

Če je pogodba o zaposlitvi z direktorjem LLC sklenjena brez javnega razpisa, in sestavni dokumenti ta pogoj vsebovati kot obvezno merilo za izbor kandidatov, potem je treba tak sporazum prekiniti na podlagi kršitve pravil za sprejem na delovno mesto.

Pogodba o zaposlitvi z direktorjem LLC je nujno, njegovo delovanje je predpisano v sestavni dokumentaciji ali v soglasju strank. Običajno to obdobje ne presega pet let.

Če je pogodba (pogodba) predčasno prekinjena na zahtevo lastnika LLC-ja, če krivda ni glava, mu v skladu z zakonom plača odškodnino, katere znesek mora biti predpisan v pogojih pogodbe.