Prekinitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas: čl. 79 LC RF.

Razrešitev vsakega zaposlenega mora biti v skladu z zakonom. To dejstvo ni odvisno od tega, ali je delal po standardni pogodbi ali na nujnem. Razmislimo o glavnih vidikih, ki temeljijo na členu 79 LC RF. Preučimo nianse prenehanja delovnih razmerij za določen čas.

Zakonodajna podlaga

Bistvo pogodbe za določen čas je omejeno na vzpostavitev začasnih delovnih razmerij med strankami. Izvedbena pogodba lahko obsega:

• za obdobje zamenjave odsotnega delavca;
• za obdobje začasna dela za 2 meseca;
• za sezonsko delo;
• s sodelavci, ki so bili poslani v tujino zaradi opravljanja svojih nalog;
• Izvajati dela, ki niso vključena v seznam izvršljivih dokumentov organizacije;
• za delovno aktivnost oseb, ki opravljajo prof. usposabljanje, praksa itd .;
• pri volitvah v volilno funkcijo;
• z zaposlenimi, ki opravljajo nadomestne storitve;
• z državljani, poslani na delo z izmenjavo delavcev;
• v drugih primerih, določenih v zveznih zakonih.

Razlogi

Upoštevajoč določbe čl. 79 ZK RF (s pripombami) so razlogi za prenehanje delovnih razmerij za določen čas:

1. Prenehanje pogodbe.
2. Dokončanje dela, v času trajanja katerega je bil zaposlen.
3. Imenovanje začasno odsotnega delavca na delovnem mestu.
4. Konec sezonskih del.

Prvi del člena 79 Carinskega zakonika RF določa vrsto določenih ukrepov, ki bodo delodajalcu zaščitili pred spornimi vprašanji po koncu pogodbenega obdobja z državljanom.

Obvezni pogoj za prenehanje delovnega razmerja zaradi njihovega prenehanja je pisno obvestilo delavca o tem dejstvu. Delodajalec mora to storiti najkasneje tri dni pred koncem pogodbe o zaposlitvi za določen čas. Ne smemo pozabiti, da je treba obveščanje delavca o odpustu opraviti na ustrezen način. Zaposleni se morajo seznaniti z dokumentom s podpisom z obvestilom, v primeru zavrnitve podpisa dokumenta pa je treba pripraviti poseben akt, ki določa ta vidik. Če te zahteve niso izpolnjene po odpustu, lahko pride do delovnih sporov, kar bo negativno vplivalo na obe strani.

Obenem člen 79 ZKD RF pomeni tudi naslednji odziv: če stranke niso želele odpovedati, zaposleni še naprej dela na svojem položaju, pogodba pa se samodejno podaljša za nedoločen čas.

Posledično dejstvo, da se je rok dokumenta končal, ni razlog za njegovo prenehanje. To je treba potrditi z ukrepi vodstva.

Želja delodajalca

Art. 79 LC RF ne določa vprašanja, kdaj se pogodba o zaposlitvi za nedoločen čas odpove na pobudo delodajalca, vendar pa Zakon o delovnih razmerah določa naslednje razloge:

1. Likvidacija podjetja. Taka tožba pomeni sprostitev delovne sile, zato je treba vse zaposlene vnaprej obvestiti o tem dejstvu in se prijaviti v ustrezni dokument. Delodajalec mora odpuščenim delavcem plačati nadomestilo v 60 dneh po prenehanju delovnega razmerja.
2. Zmanjšanje. Delavci morajo biti obveščeni o zmanjšanju za nekaj mesecev, vendar je treba to dejstvo poročati združenju. Odpuščanje se lahko opravi le, če delavcem ni mogoče dati drugačnega delovnega mesta. Ne morete ponuditi položajev v drugih mestih ali regijah.
3. Neizpolnjevanje dolžnosti. V primeru večkratne uporabe disciplinskih sankcij zaposlenemu lahko glava prekine delovno razmerje.
4. Sprehodi in druge hude kršitve.

Zapiši v delu

Priporočljivo je pojasniti, ali je treba v delovnem razmerju v skladu s členom 79 delovnega zakonika Ruske federacije odpustiti? Vstop v delo se opravi v tem primeru v skladu z normami drugega odstavka prvega dela 77. člena ZU RF. Zakaj?

Izraz pogodbe se konča, ko poteče rok, določen v njem. To je tudi razlog za prenehanje delovnega razmerja za določen čas, ki je določen v prvem odstavku 1. člena, 77. členu.

Upoštevaj Art. 84.1 LC RF, vpis v obrazec za zaposlitev mora biti natančno naveden z besedilom kodeksa in drugimi predpisi, ki se nanašajo na ustrezen člen.

Pravila za skladiščenje in upravljanje dela so bila odobrena z vladnim odlokom. Zato je treba ob upoštevanju vseh zahtev členov RF TC in zveznih aktov prenehati delovno razmerje po pogodbi za določen čas v skladu s 77.

Ločene kategorije zaposlenih

Čeprav člen 79 zakonika ureja glavne vidike, ki so razlog za prenehanje delovnih razmerij za določen čas, obstajajo kategorije zaposlenih, za katere velja poseben odnos:

1. Ženske pričakujejo otroka.
2. Državljani mlajši od 18 let (izjema - likvidacija organizacije).
3. Delavci, ki imajo družinske obveznosti (ženske vzgajajo otroke do treh let, samohranilke, državljane, ki vzgajajo otroke brez skrbi za mater).
4. Člani sindikalnih organizacij.
5. Tuji državljani.