Skladnost s kodeksom delovne sile in upokojitvijo upokojenca

Veliko število ljudi v Rusiji še naprej delajo in dosegajo upokojitveno starost. Razlogi za to so drugačni za vse. Nekateri se srečujejo s finančnimi težavami, saj je velikost koristi pogosto majhna, druge pa preprosto ne želijo ostati doma. Delavni upokojenci mogoče najti ne samo v državnih institucijah, temveč tudi v zasebnih organizacijah. Takšen proces, kot odpuščanje upokojenec, ki poskuša ne nasprotovati delovnemu kodeksu, lahko povzroči težave delodajalcu, saj v zakonu obstaja nekaj odtenkov, ki jih je treba poznati.

Na primer, pogosto pride do spora, ali ni tako policist, ki opozarjajo pred svoji nameri, da zaprete svoje delo, in če je že povedal šef na njegovo razrešitev, je treba telovaditi, ki je enaka za dva tedna. V TC ni nobenega nedvoumnega odgovora na to vprašanje, zato obstajajo sporne točke. V čl. 80 določa, da če je razrešitev upokojenca zaradi upokojitve, bi moral delodajalec zavrne na ta dan, ki je zapisana v izjavi. To pomeni, da se zadrži in prisili, da določi potreben čas za osebo, ki se je odločila zapustiti delo za upokojitev, šef ne more. Treba je opozoriti, da se taka korist lahko uporabi le enkrat, tako da je dokumentirana, to je zapisana v delovnem zvezku.

Če upokojenec, potem je šel na drugo delovno mesto, in v času odločil, da zapusti, razlog, navedeno v izjavi, se bo na svoje, in zato, da se opozori načelnika je to potrebno, kot vse v dveh tednih. To kaže, da je odpustitev upokojencev brez odpuščanja možna le enkrat po upokojitvi. Vendar pa je TC prav tako določa, da ima delavec pravico do neplačanega dvotedenski oddih, ki je glavni dolžan, da ji v vsakem trenutku. Zato, če konflikti nastanejo v zvezi z vprašanjem, je mogoče rešiti zadevo mirno, le upokojenec, poleg zahtevi za razrešitev, pisati in se uporabljajo za neplačani dopust. To bo omogočilo, da delodajalec za zmago dovolj časa za iskanje novega zaposlenega, upokojenec ne more iti na delo in plačilo za to, v teh dneh ne bi bilo treba.

Številni vodje verjamejo, da je doseganje določene starosti že priložnost za upokojitev upokojencev. Vendar je mogoče storiti le na zahtevo zaposlenega in nasilno prisiljeni, da gredo na počitnice, da je nemogoče - to je v nasprotju z zakonom, in, posledično, lahko delajo upokojenec uporablja za organizacijo sodišča, ki je verjetno, da bo njegovo stran.

Še en zelo prijeten trenutek za ljudi starost je njihov prenos na nujno pogodba o delu. Povedati moram, da je v nekaterih primerih to lahko nezakonito, pa tudi odpuščanje upokojenca. Če je bil prvotno sklenjen pogodba za nedoločen čas z zaposlenim in ga prevzeti v nujno željo po dosegu upokojitvene starosti, potem je to mogoče le s soglasjem samega zaposlenega. V drugem primeru, na primer, ko je zaposlen v tej starosti dovoljeno delo, je z njim mogoče skleniti pogodbo za določen čas.

Nekateri delodajalci predlagajo, da se ta delavec prenese na drugo delovno mesto, včasih manj plačanega. Če se delavec s tem s tem ne strinja, ima pravico do zavrnitve. Ne smemo pozabiti, da morajo biti vsi postopki, povezani s prenosom, zgolj s soglasjem samega zaposlenega.

Torej, razrešitev upokojenca ne bi smela biti v nasprotju z zakonodajo. V nekaterih primerih izkušeni zaposleni lahko mladim dajo začetek glave, zato se ne odrežejo dobrim delavcem le na podlagi doseganja določene starosti.