Pokojninsko obdobje po delovnem kodeksu, ki ga mora delavec poznati

Treba je takoj opozoriti, da se poskusno obdobje po delovnem zakoniku lahko dodeli le tistim zaposlenim, ki so zaposleni pri podpisu pogodbe o zaposlitvi. V drugih primerih je imenovanje poskusnega obdobja nezakonito. V vsakem primeru o tem govori KZoT.

Hkrati, ne glede na vrsto pogodbe o zaposlitvi, za katero se zaposlenec zaposli, lahko delodajalec imenuje poskusno dobo po delovnem zakoniku. V skladu z določbami istega delovnega zakonika se to naredi tako, da lahko delodajalec preveri usposobljenost in skladnost zaposlenega, ki ga zaposluje, z zahtevami in pogoji proizvodnje (dodelitev delovnih mest).

Vendar imenovanje takega obdobja preverjanja ni obvezen postopek in ga ni mogoče imenovati. Dejansko, pri podpisu pogodbe o zaposlitvi Med zaposlenim in njegovim delodajalcem so določeni vsi pogoji dela. Zato, po zakonu, poskusno obdobje v skladu z delovnim kodeksom - to je nekakšna medsebojna soglasje med pogodbenicama, ki sklenejo pogodbo.

Nekaj ​​trenutkov o zaposlitvi s poskusnim obdobjem. Pri najemanju algoritem za vložitev dokumentov in zaposlovanje zaposlenega ni odvisen od tega, ali je dobil poskusno dobo ali ne. Zaposlenec mora vložiti prijavo na kadrovsko službo, predložiti delovno karto, potni list in druge potrebne dokumente.

Vendar pa je treba pri imenovanju uslužbenca za uslužbence o tem obvestiti in dati soglasje v pisni obliki. Takšno soglasje praviloma izgleda kot podpis zaposlenega v vrstnem redu o imenovanju na delovno mesto (zaposlitev). Mimogrede, sam obrazec naročila nima poljubne oblike, temveč obliko, ki jo določi država.

Po koncu poskusne dobe po zakonu o delu je delodajalec dolžan sprejeti odločitev o skladnosti s položajem delavca. Če zaposleni ostane v podjetju za nadaljnje delo, poseben nalog ni izdan.

Če zaposleni iz kakršnih koli razlogov ali zahtev ni primeren za delodajalca, se odloči o njegovi odpustitvi. Toda pred uradniki mora delodajalec nedvomno poročati, iz katerih razlogov se ta ali ta zaposleni ne ujema. Delovni zakonik, poskusno obdobje, odpuščanje so pojmi, ki bi jih morali imeti vsakdo. Nepošteni delodajalci pogosto uporabljajo vse trike, zlasti pri podpisovanju začasnih ali sezonskih pogodb o delu. Mnogi bi se izognili papir in birokraciji zaradi odpuščanja delavcev za nedoločen čas delovne pogodbe, po poskusnem obdobju, raje, da daje drugačno vrsto pogodbe. Imenujejo se pogodbe o zaposlitvi za določen čas. Praviloma se sklenejo za obdobje do treh mesecev, kar vam omogoča, da po izteku tega obdobja zaposlenca brez nadaljnje obrazložitve odklonite.

Mnogi zaposleni, razen odpusta, se lahko soočijo s podaljšanjem pogojnega dodatka. Ali je mogoče podaljšati poskusno obdobje in koliko?

Najdaljše obdobje za preskusno obdobje določi delovna šifra. Za delavce je to obdobje en mesec, za druge kategorije zaposlenih in zaposlene pa lahko to obdobje traja tri mesece. Če ima podjetje sindikat, se poskusno obdobje lahko nastavi na šest mesecev. Toda v ta namen je takšna pogodba o zaposlitvi usklajena z ustreznimi organi v sindikatu.

V zvezi s povečanjem poskusne dobe zakon določa, da poskusnega obdobja ni mogoče podaljšati po podpisu pogodbe bodisi na zahtevo delavca bodisi na pobudo vodstva. Edini pogoj, ki omogoča podaljšanje poskusne dobe po delovnem kodeksu, je začasna odsotnost zaposlenega na delovnem mestu, povezanega z invalidnostjo (ali podobnimi veljavnimi razlogi). V tem primeru se poskusno obdobje lahko poveča za število dni, enako času odsotnosti zaposlenega v podjetju.