Kako zaprositi za pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas?

V skladu z zakonom morajo biti vsi delovni odnosi med delodajalcem in zaposlenim v pisni obliki. To velja za tiste delodajalce, ki predstavljajo pravno osebo ali delujejo kot samostojni podjetnik.Nujna in neprekinjena pogodba o zaposlitvi sta dve obliki, ki določata pravice in obveznosti delodajalca in delavca. Za zaključek vsakega posebnega vrsta dokumenta obstajajo razlogi, določeni v delovnem zakoniku. Vendar pa v praksi večina delodajalcev raje sklepajo pogodbe, ki so omejene za določeno obdobje. Argumenti so pogosto sezonska ali začasna narava dela, pa tudi drugi enako veljavni razlogi.

Vsi udeleženci v delovnem razmerju bi morali vedeti, da obstaja poseben seznam situacij, ki utegnejo biti podlaga za obdelavo pogodbe za določen čas. Ta naročilo je označeno v TC. V drugih primerih je treba pogodbo o zaposlitvi skleniti za nedoločen čas.

Opredelitev in vrste

Pogodba o zaposlitvi se nanaša na vrsto dvostranskega sporazuma med delodajalcem in zaposlenim, ki opisuje vse svoje dolžnosti in pravice.

Na podlagi tega, ali je veljavnost dokumenta določena, je nujna (STD) ali neomejena (BTC). Za razliko od STD je treba upoštevati več pogojev za prekinitev pogodbe za nedoločen čas. Delodajalec ali delodajalec mora navesti pobudo in navesti razloge, ki so vplivali na odpoved delovnega razmerja (njihov seznam je določen v delovnem zakoniku Ruske federacije). To pomeni, da je enostranski preklic nemogoč.

Specifičnost pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas (BTC)

TC RF vsebuje seznam funkcij, ki so neločljivo povezane z neomejeno pogodbo. V tem dokumentu ni določen datum poteka njegovega delovanja. To pomeni, da če stranki nista zahtevali drug drugega in ne spremenita pogojev pogodbe, ostane veljaven tako dolgo, kot je to potrebno.

Poleg tega stranke ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas podrobneje opisujejo svoje dolžnosti in sčasoma lahko spremenijo zahteve.

Zakoniti razlogi, ki dajejo pravico do sklenitve pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas, so:

• Željo, ki sta jo izrazili obe strani.
• Stalna potreba podjetja pri tem zaposlenemu.
• Pravica do formalizacije delovnega razmerja na ta način. To velja za odrasle in pravne osebe.

Če gre za vprašanje zaposlitve štirinajstletnega najstnika, ki ni dala soglasja staršev ali skrbnikov, potem ni nobenega razloga za sklenitev neomejene pogodbe o zaposlitvi.

Kako skleniti neomejeno pogodbo: zaporedje registracije

Postopek priprave in obdelave trajne pogodbe o zaposlitvi vključuje naslednje faze:

• Priprava dokumentov, na podlagi katerih se bodo izpolnjevali grafi pogodbe (tukaj potni listi, delovni zvezki, diplome in potrdila o izobrazbi, SNILS).
• Razvoj in izdelava dokumenta.
• Usklajevanje, podpis pogodbe s strani delodajalca in zaposlenega.

Za pripravo pogodbe o zaposlitvi se lahko zahtevajo naslednji materiali:

• Dokument, ki dokazuje identiteto zaposlenega (potni list, dovoljenje za prebivanje).
• Dokaz usposobljenosti zaposlenega, ki navaja njegovo sposobnost opravljanja te delovne funkcije (diploma, delovno dovoljenje, potrdilo o dokončanju tečajev).
• Delovna knjiga. V primeru, da zaposleni nima tega dokumenta, to pomeni, da je podjetje zanj prvo uradno delovno mesto, je delodajalec odgovoren, da mu izda delovno knjigo.
• Potrdilo o pokojninskem zavarovanju osebe.
• Vojaška vozovnica.
• Identifikacijska številka (se nanaša na nezavezujoče dokumente).

Včasih lahko zaposleni skleneta pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas le, če so na voljo dodatni dokumenti. Na primer, pri delu z živili mora prosilec predložiti potrdilo o zdravniškem pregledu, zaposlovanje mladoletnikov Brez pisnega soglasja staršev ali skrbnikov je nemogoče, če pa želite, da se zavzamete v državni strukturi, boste potrebovali dokument, ki potrjuje odsotnost kazenske evidence. Morda boste potrebovali tudi pomoč pri sestavi družine, iz psihoneurološkega ali farmacevtskega dispanzerja. Če delodajalec zakonito zahteva te dokumente, delavec nima pravice, da jih zavrne.

Pogodba za nedoločen čas začne veljati na dan, ko zaposleni v podjetju začne izpolnjevati svoje delovne naloge. Zakon ne določa jasne oblike takšnega dokumenta.

Pogodba o zaposlitvi je neomejena: vzorec in struktura

Pogosto za zaposlovanje kadrovskih služb pri pripravi pogodb o delu uporabljajo vzorce, ki so prosto dostopni. Po potrebi se prilagodijo v skladu s posebnostmi posameznega podjetja.

Kljub dejstvu, da ni težko izbrati modela pogodbe za nedoločen čas, je treba preveriti njegovo vsebino. Dokument je treba sestaviti ob upoštevanju vseh zakonodajnih norm.

Splošna struktura in vrstni red postavk sta:

1. Predmet pogodbe. Tu opisujejo bistvo položaja zaposlenega.
2. Obdobje sklenitve sporazuma. Prisotnost te postavke potrjuje nedoločen značaj pogodbe.
3. Opis pravic in dolžnosti zaposlenega.
4. Pravice in obveznosti delodajalca.
5. Seznam pristojnosti in jamstev sporazuma. Tu navajamo hipotetične nepredvidene situacije (nesreče pri delu, stečaj podjetja in drugi), pa tudi koristi in jamstva, ki bodo zagotovljena v primeru njihovega izvajanja.
6. Urnik delovnega časa in časa počitka (število delovnih dni in dni, kosilo, dopust).

V primeru, da se zaposlenec zaposli s poskusnim obdobjem, je to nujno treba navesti v dokumentu. Namestitev teh informacij je prepuščena presoji avtorja: lahko ustvarite ločen predmet ali vključite v razpored dela in prostega časa.

Spodnja slika prikazuje univerzalni primer pogodbe za nedoločen čas.

Pravna veljavnost dokumenta se ne izgubi, če so napačni in / ali napačni. Samo odsotnost kakršnih koli obveznih predpogojev lahko pripelje do dejstva, da bo razveljavljena (datum, podpis, žig).

Prenos zaposlenega iz pogodbe v BTC

Pogosto zaposleni v podjetju, ki je bil zaposlen za določen čas, kaže na željo, da dolgo časa ostane v podjetju. S privolitvijo delodajalca je mogoče pogodbo o zaposlitvi za določen čas prenesti na neomejeno obdobje.

V nekaterih primerih se lahko ta postopek izvede, tudi če pride do ugovorov od delodajalca.

Kako spremeniti pogoje pogodbe

Če delodajalec ne bo nadaljeval s sodelovanjem s podrejenom, ga mora obvestiti o prihajajoči odpovedi tri dni pred zadnjim datumom pogodbe o zaposlitvi za določen čas. Preprost prenos delavca iz pogodbe o zaposlitvi za določen čas na trajno pogodbo poteka brez upoštevanja prenehanja sklenjenega sporazuma.

Nujna pogodba o zaposlitvi postane neprestana, če je obdobje njenega delovanja konec, vendar zaposleni še naprej opravlja svoje naloge na podjetju. To pomeni, da se delovno razmerje dejansko ni spremenilo.

V tem primeru so roki, določeni v dokumentu, izgubili svoj pomen, zaradi česar je bila pogodba neomejena.

Prenehanje pogodbe

Pojasniti je treba, da se pogodbe za določen čas ne morejo avtomatično odpovedati. Ta postopek vključuje uvedbo ustreznega evidence delovne knjige, izdajo odločbe o odpustu, pa tudi izračun z zaposlenim.

Ko je odprta pogodba začela veljati po neupoštevanja pravil o odpovedi pogodbe, mora delavec šteje polnopravni član podjetja. Za to so na voljo vse pravice in privilegiji, plačilo pa je treba plačati.

Delodajalec mora zavrniti takšnega zaposlenega na splošno sprejetih razlogih, določenih v TC.

Če pogodba za določen čas ni nujna

Datum, ki določa zaključek obdobja sodelovanja med delodajalcem in zaposlenim, je sestavni del pogodb. Samo neomejena pogodba ne vsebuje teh informacij.

V primeru, da je končni datum pogodbe ostal odprt (delodajalec ni naveden), prav tako pa ni pogoja o nujni naravi dela, BTC lahko prizna zbrani dokument.

Odpuščanje delavca, ki dela zaradi takšne pogodbe, je zaradi prenehanja pogodbe nezakonito. Da bi zaščitil svojo pravičnost, lahko gre na sodišče.

Če bodo trditve tožeče stranke zakonite, bo posledica priznanje pogodbe o zaposlitvi kot trajne in obnova odpuščenega delavca na prejšnjem delovnem mestu. Vračilo v podjetje lahko zaposlenec računa na plačilo za tiste dni, ko ni mogel delovati. Poleg tega mu bo delodajalec moral plačati odškodnino zaradi moralne škode.

Ali je mogoče večkrat obnoviti pogodbo za določen čas

Vodje številnih podjetij pogosto uporabljajo prakso ponovnih pogajanj o nujnih pogodbah za opravljanje istega dela. Ta metoda se šteje kot kršitev zakona.

Potrditev novega sporazuma je dovoljena le, če je veljavnost prejšnjega končana, vendar naloga ostaja nerešena ali naloga ni bila izvedena.

Ko je zaposlenec, ki je bil sprejet na začasnih razlogih, dejansko postal stalen, se lahko na sodišču prizna neomejen mandat pogodbe (podaljšan STD).

Kaj je dodatni dogovor

Zaradi pomanjkanja nesporazumov in zahtevkov med delodajalcem in zaposlenim je njihova splošna odločitev o nadaljevanju sodelovanja podlaga za spreminjanje pogojev pogodbe o zaposlitvi za določen čas. To je možno z dodatnim dogovorom.

Ta dokument navaja razlog, ki je služil kot podlaga za spreminjanje statusa zaposlenega. Točka, da se pogodba šteje za neomejeno pogodbo, je obvezni element dopolnilnega sporazuma. Zaključek tega dokumenta je možen šele po tem, ko je delavec pisno izrazil soglasje.

Postopek za pripravo dodatnega sporazuma narekuje RF TC. Njegovo besedilo bi moralo vsebovati stavek, ki navaja, da je treba od trenutka, ki je naveden, prejšnjo pogodbo za določen čas obravnavati kot neprekinjeno. V sporazumu so lahko predpisani tudi novi pogoji delovnega razmerja.

BTC ne more postati pogodba

Ko delavca prenese na drugo delovno mesto, mora delodajalec izdati nalog za prenos. Poleg tega se v delovnem zvezku prikaže nov zapis.

Sprememba vrste pogodbe (od nujnega do neomejenega) ne moremo obravnavati kot spremembo položaja, ker vrsta in znesek prenosa v sklade ter obračunavanje delovnega časa ostajajo enaki.

Posebnost stalnega delovnega sporazuma je nemogoča njegova obratna preobrazba. To pomeni, da če je pogodba sklenjena za nedoločen čas, delodajalec nima pravice določiti nobenega časovnega okvira za njegovo delovanje.

Zaposleni, ki so bili zaradi zakljućka pogodbe nezakonito odpuśćeni, lahko povrnejo svoje pravice na sodiśću. Po preiskavi, preverjanju dokumentov in razjasnitvi dejanskega stanja lahko zahtevek izpolni. Rezultat bo obnovitev zaposlenega v položaju in plačilo zapadle odškodnine.

Kako narediti naročilo za spremembo vrste pogodbe

Odločitev o prenosu delavca iz pogodbe na neomejeno pogodbo spremlja izdaja ustreznega naročila. Njegov avtor je sam, zaposlen v kadrovskem oddelku ali kadrovski upravitelj.

Vsebina naloga potrjuje zakonitost spreminjanja vrste pogodbe o zaposlitvi.

Poleg tega klavzule tega dokumenta razkrivajo razloge za takšne ukrepe (pogodba se ni ponovno dogovorila, stranke so se strinjale, delavec je prejel pisno prošnjo). Omenjeno je posebej, da delavec podpira izvajanje teh ukrepov (obstaja njegova pisna potrditev ali je bil pripravljen dodaten dogovor strank).

Naročeno naročilo mora potrditi glava. Po tem se tri dni preda zaposlenemu. Dokument mora biti prebran, odobren in podpisan s strani zaposlenega.

V katerih primerih lahko glava prekine BTC?

V številnih situacijah, ki jih nahajata RF TC, lahko vodja podjetja ali pooblaščena oseba izkoristi pravico do predčasnega prenehanja delovnega razmerja z zaposlenim, ki ga izda BTC:

• Z zmanjšanjem števila zaposlenih.
• V primeru stečaja podjetja.
• Če se zaposleni ne spopade z dolžnostmi, ki vključujejo njegov položaj.
• S sistematičnim (več kot dvakrat letno) kršitvijo pravil discipline ali poslovne etike.
• Če delavec zamuja več kot tri ure ali zapusti prej (ob istem času).
• Če je bil delavec viden na ozemlju, ki pripada podjetju, v stanju zastrupitve.
• Z začasno izgubo delovne sposobnosti delavca, kar je privedlo do njegove dolge odsotnosti (več kot štirih mesecev). Izjema so delavci, ki so poškodovani na delovnem mestu.
• Ko je zaposlenec storil huda kazniva dejanja: tatvina, vandalizem.

Kaj je lahko neugoden BTC

Delodajalci se izogibajo sklenitvi trajnih pogodb zaradi pojavljanja dodatnih obveznosti do zaposlenih in države. S tega položaja ima sklenitev te vrste sporazuma naslednje pomanjkljivosti:

1. Če rok veljavnosti pogodbe ni določen, delodajalec nima možnosti prenehati delovnega razmerja z zaposlenim. Razrešitev mora temeljiti na zakonitih razlogih.
2. Delodajalec mora zaposlenemu plačati predvidene nagrade, zagotoviti nadomestila in socialna jamstva (na primer, sprostitev na porodniškem dopustu).

Za zaposlene v podjetjih in organizacijah je delo na trajni pogodbi o zaposlitvi koristnejše kot na podlagi začasne pogodbe. Res je, da se razpadanje slednjih običajno precej laže in hitreje.

Prenehanje STD deluje kot pravna podlaga za odpust delavca. Ob istem času, ko je prijavljen kot stalni zaposleni, je dolžan obvestiti vodstvo družbe dva tedna pred datumom zadnjega delovnega dne.

Treba je opozoriti, da je pogodba o zaposlitvi za nedoločen čas bolj priročna in univerzalna, saj pomaga optimizirati proces urejanja delovnih odnosov.