Zahteva za razrešitev po volji - ključni dokument v postopku prenehanja pogodbe o zaposlitvi

Danes je dovolj redko, da bi našli nekoga, ki vse svoje življenje dela na istem delovnem mestu. Kot pravi pregovor, "ljudje iščejo, kjer je bolje", in ker pogosto, ko je delal v enem podjetju določeno obdobje, lahko najdete bolj obetavno delovno mesto, visoko plačanih zaposlitev ali zanimivo področje delovanja. In da je v takih primerih treba ravnati po postopku za prekinitev dela v podjetju - razrešitev. Analiziranje statističnih podatkov je enostavno videti, da je ogromno število prenehanje pogodbe o zaposlitvi - odpuščanje po volji. Vzorec prenehanja dela je predstavljen v kodeksu delovne sile, v resnici pa včasih obstajajo nestandardni trenutki, v takih situacijah pa je pomembno, da pravilno ravnajo s pravnimi normami, ki urejajo postopek prenehanja pogodbe o zaposlitvi.

Vloga za razrešitev po lastni volji - dokument, ki delodajalca obvesti o namenu delavca, da preneha delati. Ta dokument je zelo pomemben kos papirja. to je tista, ki nadalje ureja referenčne datume za obdobje odpuščanja, izdajanja delovne knjige in odpusta. Pomembno je vedeti, da je ta vloga uradno obvestilo delodajalca o nameri, da preneha delati na svojem podjetju, zato je obvezno obdobje, v katerem je zaposlenec dolžan nadaljevati delo na povpraševanju družbe, dva tedna. Seveda, če se najden novi zaposleni za izpraznjeno pozicijo, se lahko odpuščanje zgodi prej.

Kot je navedeno zgoraj, bo prošnja za odpustitev uredila datume končnega izračuna in odpovedi. V skladu s TC Ruske federacije končna poravnava se opravi najkasneje 14 dni po dnevu, ki sledi datumu prijave prijave. Treba je omeniti, da na dan izračuna zaposleni izda svojo delovno knjigo in druge osebne dokumente, ki jih je poslal osebju (osebju), računskemu oddelku ali drugim podružnicam podjetja. Omeniti velja, da se vsak dan zamude pri izdaji vsaj enega osebnega dokumenta šteje za kršitev zakona, delodajalec pa je odgovoren za kršitev v višini izgubljenega zaslužka za vsak dan zamude. Take sankcije so predpisane v členu 234 delovnega zakonika Ruske federacije, ki obravnava zamudo pri vračanju dokumentov kot nezakonito odvzemanje sposobnosti delavca za delo.

Vloga za prostovoljno upokojitev ni nujno, da se prenese na delodajalca osebno: mogoče ta dokument poslan generalnemu direktorju pošti ali faksu, vendar pa ta dokument, se lahko razveljavi, če ima delodajalec dvome o pristnosti podpisa.

Na koncu opozarjamo na nekatere določbe, ki so določene v delovnem zakoniku, vendar se pogosto kršijo v postopku izpolnjevanja odpovedi. Zahteva za odpustitev po volji - dokument, v katerem delavcu ni treba navesti drugih razlogov za svojo namero, da se razpusti pogodba o delu z izjemo "po volji". Takšna izjava je pobuda delavca in zavrne prenehanje delovne odnose nihče ni prav. Poleg tega je zelo pomembno, da se z zaposlenim izsledi proces končne poravnave. Zelo pogosto delodajalci nočejo nadomestilo za neizkoriščene dni dopusta, pa zakon jasno določa, da se vse porabi, ostali pa plačujejo nujno dati zaposlenim v gotovini.

Torej, prenehanje delovnega razmerja je preprost postopek in jasno opredeljen v delovna zakonodaja, ki ureja postopek in izjavo samega. Odpuščanje po svoji volji bo enostavno in hitro, če bodo izpolnjene vse zahteve regulativnih dokumentov ne le od dela zaposlenega, temveč tudi od delodajalca.