Zmanjšanje upokojencev pri zmanjšanju števila zaposlenih. Plačila upokojencem ob znižanju

V težkem gospodarskem položaju delodajalci uporabljajo kardinalne ukrepe - zmanjšanje števila zaposlenih. Razlogi za ta pojav so lahko različni. To je reorganizacija, zmanjšanje proizvodnje, sprememba vrste dejavnosti. Pogosto se upokojenci zmanjšujejo z zmanjšanjem števila zaposlenih. To se naredi na podlagi zakonodaje.

Koncept zmanjšanja

Presežek je predpisan z zakonom. Razrešitev na tej podlagi poteka po delovnem zakoniku Ruske federacije. Če delodajalec ne izpolnjuje pogojev, lahko to zahteva obnovitev odpuščenega delavca. Prav tako je bil plačan za nezakonita dejanja za celotno obdobje prisilne odsotnosti. Pogosto se spori glede odpuščanja odločajo prek sodišča.

Vprašanja zaposlovanja ureja RF TC. Glavni vidiki so navedeni v naslednjih členih:

• 178 in 179 - postopek za izvedbo postopka, pravilo o odpravnini;
• 261 - varnostna jamstva;
• 296 - zmanjšanje sezonskih delavcev.

Privilegiji upokojencev

Čeprav se lahko odpusti upokojenca za zmanjšanje števila zaposlenih, te kategorije državljanov še vedno imajo naslednje privilegije:

• starostna diskriminacija upokojencev je prepovedana;
• pravica do dela je na voljo vsem državljanom države, vključno s tistimi, ki so zaradi starosti oproščeni delovne sile;
• v prednostni nalogi ostaja visoka usposobljenost, znanje, izkušnje, izboljšanje produktivnosti dela;
• ima upokojenec pravico do izrednih dodatnih dopustov, ki so enaki 14 dnevom, vendar brez plačila plače;
• če upokojenec želi odstopiti na lastno pobudo, potem mu ni treba delati 2 tedna.

Diskriminacija po starosti se ugotovi, ko ni dogovora med delodajalcem in upokojenim zaposlenim. Z različnimi možnostmi za reševanje sporov morata obe stranki skleniti medsebojno odločitev. Za upokojene delavce veljajo enaka pravna pravila kot za vse ostale.

Če oseba ni dragocena podrejena oseba, nima visokih kvalifikacij in bogatih izkušenj, potem je skupaj z ostalimi odpoklican. Upokojitvena starost ne oprosti takih tveganj.

Zakon

Zmanjšanje števila zaposlenih v TC RF (Delovna koda). Člen 78 določa razloge in razloge za prekinitev pogodbe o zaposlitvi med strankama. Toda tam ni zapisano, da se z zmanjšanjem prednostne naloge lahko določi starost zaposlenega.

Zvezni zakon št. 79 "O civilni službi" navaja, da je starostna meja za državno službo 60 let, vendar se lahko to obdobje podaljša na 65 let. Samo v izjemnih primerih se obdobje podaljša na 70 let in nato z odlokom predsednika Ruske federacije. Na podlagi teh dokumentov upokojenci zmanjšujejo zmanjšanje števila zaposlenih.

Garancije za upokojence

Z zmanjšanjem števila zaposlenih lahko nekateri zaposleni v upokojitveni dobi v prihodnosti med prenosom na druga razpoložljiva prosta delovna mesta in posebnosti. Vendar to pravilo velja za zaposlene, ki imajo približno enako kvalifikacijo ali specialnost z enako produktivnostjo.

To zadeva:

• invalidni veterani;
• invalidi in borci.

Prednost imajo upokojenci z 2 ali več vzdrževanimi osebami (vnuki ali otroci) in če je oseba ena, ki dela v družini. Če je oseba prejela poklicno poškodbo ali zapleteno bolezen na prejšnjem delovnem mestu, ki je ni mogoče odpraviti s prenosom na druga delovna mesta in z zmanjšanjem števila zaposlenih, potem je pomembnejši od drugih delavcev.

Če bi upokojenec predhodno moral izboljšati svoje kvalifikacije, potem z zmanjšanjem števila zaposlenih, bo zaradi svoje visoke kvalifikacije in produktivnosti užival prednosti pred drugimi zaposlenimi. Dokumenti in pogodbe organizacije lahko navajajo prednostne naloge za prenose in zmanjšanje števila zaposlenih.

Postopek za zmanjšanje

Obstajajo postopni pouk o zmanjšanju števila zaposlenih, ki ga določa zakon. Uporablja se za navadne zaposlene in upokojence. Obvestilo o zmanjšanju števila zaposlenih poteka dva meseca pred tem dogodkom. Delodajalec mora o tem obvestiti opozorilo. Urad RS za zaposlovanje in sindikat sta obveščeni. Če je zmanjšanje ogromno, bo CP obveščen za tri mesece.

Zmanjšanje upokojencev pri zmanjšanju števila zaposlenih se začne z izdajo vodje naloga o ustanovitvi komisije. Odloča, kateri položaj naj bi zmanjšal število zaposlenih. Prav tako določa, kateri zaposleni ostanejo. Toda ta stopnja se ne šteje za obvezno.

Da bi zmanjšali število upokojenih sodelavcev, se ustvari nalog, kjer so zaposleni na delovnih mestih določeni, ki bodo odstranjeni s seznama zaposlenih. V dokumentu so navedeni podrobnosti organizacije, polno ime upravitelja, datum prenehanja delovnega razmerja in druge pomembne informacije.

Vsak zaposleni, ki spada pod znižanje, prejme obvestilo o zmanjšanju števila zaposlenih najpozneje v dveh mesecih. Obvestilo se določi s podpisom zaposlenega. Če iz tega razloga ni možnosti, da se seznanite s tem, se v dokumentu vnese oznaka, ki potrjuje zavrnitev ali nezmožnost pridobitve informacij.

Zmanjšanje upokojencev, zaposleni delavci predpostavljajo, da se vsem zaposlenim ponujajo druga delovna mesta ali prosta delovna mesta, ki jih je mogoče premakniti v prihodnosti. Pomembno je, da je kvalifikacija primerna za kvalificiranega delavca.

Plačila

Predvidena so plačila upokojencem z zmanjšanjem števila zaposlenih člen 180 LC RF. Zneski morajo ustrezati povprečnemu zaslužku. Zadnji dan dela se izplača odpravnina. In v roku dveh mesecev se sredstva izplačajo za obdobje zaposlitve, vendar se z odločitvijo CZN podaljša na 3 mesece. Uporabite za zmanjšanje števila zaposlenih na vseh različnih. Vse je odvisno od prejetega dohodka.

Tako je odpuščanje upokojenca za zmanjšanje števila zaposlenih praktično nespremenjeno v primerjavi z zmanjšanjem števila rednih zaposlenih. Izjeme veljajo za določene kategorije državljanov (invalidi, borci). Pritožba, ki odreče upniku, ni dovoljena, sicer lahko povzroči neželene posledice.

Odpravnina je odvisna od povprečne mesečne plače zaposlenega. Izračuna se po naslednjih standardih:

• 4-7 mesecev brezposelnosti - 75% povprečnega zaslužka;
• 4 po zgoraj navedenem obdobju - 60%;
• naslednje obdobje je 45%.

Koristi

Predpostavke in izjeme veljajo z znižanjem. V številnih kolektivih so upravičenci, ki najprej zagotavljajo delovno mesto. Prednosti imajo državljani, ki pripadajo socialno slabo zaščitenim slojem prebivalstva, pa tudi tistim, ki imajo zasluge za Očetovstvo.

Za privilegirane veljajo naslednje:

• udeleženci vojaških operacij v drugi svetovni vojni;
• invalidi veteranov druge svetovne vojne in druge bitke;
• upokojenci, ki imajo vzdrževane družinske člane, mlajše od 18 let;
• zaposleni, navedeni v kolektivni pogodbi kot prednostni;
• skrbniki-upokojenci, ki so edini v družini, ki prinašajo dohodek.

Ti državljani lahko delajo tudi z zmanjšanjem. Ta kategorija vključuje privilegirane podrejene osebe, ki so bili poslani na izpopolnjevanje. Medtem ko delavec ne opravi usposabljanja, ga ni mogoče odpustiti.

Razlogi

Redundanca se zmanjša, če:

• zmanjšanje števila zaposlenih za določeno delovno mesto;
• popolno likvidacijo delovnega mesta.

Po zakonu delodajalec ne sme navajati razlogov, zaradi katerih je prišlo do znižanja. Vendar pa je zaželeno zagotoviti potrditev presežnega dela.

Zmanjšanje števila zaposlenih in delovnih mest

Osebje na katerem koli podjetju se nanaša na število delovnih mest, ki jih ima podjetje. Zmanjšanje se izvaja zaradi razlogov, ki niso odvisni od upravljanja. Vendar je v tem primeru treba uporabiti norme zmanjšanja števila zaposlenih v TC RF. V nekaterih primerih ta postopek ne vključuje odpusta, temveč le prerazporeditev števila zaposlenih.

Zmanjševanje števila delovnih mest - njihovo odstranitev s seznama zaposlenih. V pripravi je nov razpored, v katerem ni prejšnjih objav. Znižanje upokojencev se izvaja na podlagi standardnih razlogov.

Garancije

Zakon zagotavlja garancije tistim zaposlenim, ki so izgubili dohodek. Imajo čas, da najdejo novo službo. Delodajalec lahko predlaga, da vzamejo prazno mesto, če je. Če ima podjetje več vej, lahko direktor ponudi delo v enem od njih, če ga ima.

Pritožba na sodišče

Po odpustu za zmanjšanje, ki je dokumentiran, lahko delavec vloži tožbo v roku enega meseca, da se pritoži na odločitev. Upoštevati je treba, da sodišče tožnika vedno ne vrne na stališče.

Sodišče včasih zavrne zahtevek, če nekdanji zaposleni ni vključen v kategorijo z varnostnimi garancijami, postopek zmanjšanja pa se izvaja zakonito. Besedilo zapisnika o odpustu, ki je vpisano v evidenco delovne sile, se lahko spremeni. Sodišče zagotavlja plačila zaposlenim v višini povprečnega dohodka.

Delodajalec mora predložiti dokaz o zakonitosti prenehanja pogodbe:

• star in nov urnik v obliki T-3;
• osebne datoteke kandidatov;
• pisna zavrnitev osebe, odpuščene od prehoda na novo delovno mesto.

Zmanjšanje delavcev, vključno z upokojenci, je treba izvajati v skladu z normami zakona. Če so katera koli dejanja v nasprotju z njimi, je mogoče rešiti zadevo na sodišču. Ta pravica je določena z zakonom.