Kako prenehati desno.

V življenju katere koli osebe lahko pride čas, ko morate spremeniti svoje delovno mesto. Kako priti pravilno, da ne izgubimo poslovnih vezi in ostajamo v odličnih odnosih z ekipo in upravljanjem? To vprašanje moti vsakogar. Razlogi za tako pomembno odločitev so zelo različni, vendar je rezultat vedno enak - ne želite nadaljevati delovna aktivnost v tej družbi v tem položaju.

Kaj lahko povzroči odpuščanje?

• Močna utrujenost in čustveno izčrpanost, ki ogroža zdravje.
• Visoka delovna obremenitev z nizko plačo.
• Visoke zahteve za upravljanje za slabo organizacijo dela.
• Neudobna čustvena situacija v ekipi.
• Zelo ugodna ponudba dela od druge družbe.
• Namerna in namerna odločitev za spremembo obsega dela.
• Družinske okoliščine.
• Pomanjkanje karierne rasti in motivacija za razvoj.

Razlogi, zakaj se delavec odloči, da bo zapustil svoje mesto, je mogoče dati na seznam zelo dolgo. Skoraj vsi so rezultat nepismenega dela vodstvenih delavcev družbe in kadrovskih managerjev.

Če vam misel "želim zapreti" ne zapusti, potem se na vašem delovnem mestu počutite zelo neprijetno. Obstaja več načinov za rešitev tega problema. Za začetek bi morali analizirati celoten potek dela in razumeti, kaj vam preprečuje, da bi v dobičku razvijali in koristili družbi.

Zelo pogosto odločitev, da zapusti zaposlitev spontano, pod vplivom močnih čustev. Ampak kasneje postane jasno, da je bilo napačno in problem rešiti. Zato, ne glede na to, kakšen konflikt imate na delovnem mestu, ni vredno, da bi se jeza obrnili na izjavo o zavrnitvi glave na mizo. Pomirite in pravilno ocenite stanje. Preden odidete, morate pozorno premisliti o vseh prednosti in slabostih, ki vam jih to delo daje. In če obstajajo morebitne spremembe, ki vam bodo pomagale, da ne zapustite svojega mesta, potem morate to definitivno izuriti.

Nimate dovolj plače ali želite še naprej razvijati? O teh točkah se pogovorite z nadzornikom. Možno je, da bodo ta vprašanja rešena na vaše vzajemno zadovoljstvo. Imeli boste perspektive in šefu ne bo treba izgubiti kvalificiranega delavca. Toda v nobenem primeru ne izsiljevati in ne predstavljati ultimatumov pri pogovoru z vodjo. Ta način vedenja ne bo pozitivno.

Če ste odločeni, da odidete, preden zapustite to delovno mesto, se prepričajte, da boste našli novega. Ne pojdite v neznano. Vedno se spomnite, večja je vrzel med poslovnimi mesti, manj pa vaša vrednost postane kvalificiran delavec. Pri izbiri nove zaposlitve ne oglašujte svoje odločitve v podjetju. Vedno lahko spremenite svoj um o odhodu, negativno mnenje o tebi pa ostane. Nezakoniti zaposleni so v ospredju odpusta.

Po odločitvi, da jo zapustite, prijavite in podpišete pri svojem upravitelju. Potrebno bo še dva tedna, da bi se izognili in postavili stvari v red in jih postavili v potek vašega sprejemnika. Toda obstaja več primerov, kjer lahko pustiti, ne da bi odšli. To lahko storijo zaposleni, ki gredo skozi poskusno obdobje ko zaprosijo za stalno zaposlitev. Če v pogodbi o zaposlitvi obstaja obvestilo o treh mesecih poskusne dobe in še ni poteklo, morate biti izračunani v treh dneh po vložitvi zahteve za razrešitev. To velja tudi za vse zaposlene, ki so sezonska dela ali sklenila pogodbo o zaposlitvi z delodajalcem za obdobje do 2 mesecev.

Če vaš upravitelj noče odpreti in ne želi podpisati aplikacije, morate v tem primeru vedeti, kako prenehati. Podpis upravitelja ni tako potreben. Napišite vlogo v dveh izvodih in jo prijavite kot prihajajočo pošto od tajnika, tako da kopijo dopustite doma. Bodite pozorni na število in datum registracije. Od takrat se je odštevanje začelo 14 dni pred odpustom. Ali se ne želite registrirati osebno? Pošljite pismo z obvestilom po pošti. Vsa korespondenca mora biti registrirana.

Obstaja še nekaj drugih dobrih razlogov, zakaj lahko plačate brez dodatnega dela. Te vključujejo:

• Upokojitev.
• Preselitev v novo naselje v drugem mestu.
• Obveznost vojaškega roka.
• Vpis v izobraževalno ustanovo za polni delovni čas.
• Napotitev žene ali moža na delo v tujino ali na novo mesto služenja vojaškega roka.

Ta seznam je mogoče razširiti, ker v Delovna zakonodaja ni jasno opredeljena. Zato delodajalec obravnava vsak posamezen primer posebej in odloči, ali je razlog za razrešitev spoštljiv.