Kako napisati prošnjo za odpuščanje?

Če vam prejšnje delo ne ustreza glede na raven plač, obseg nalog ali delovne pogoje, je smiselno razmišljati o iskanju novega mesta. Kaj morate storiti pred pisanjem zahtevek za razrešitev? Kako pravilno urediti?

Preden zapustite staro mestno jedro, je vredno videti kot intervju in iskati novega. Če se to ne naredi, potem ni mogoče preživeti en mesec brez dela, ker ni dejstvo, da bo položaj vašega sanja takoj ugotovljen. Poleg tega so delodajalci veliko bolj pripravljeni razmisliti o kandidatih za kandidate za delovno mesto od tistih, ki so že odstopili. Dejstvo je, da ko oseba zapusti prejšnje mesto, čeprav je v delovnem razmerju, in vpis je "sam", obstaja možnost, da mu je "iz kakršnega koli razloga" zapustil. In ko se na razgovore prijavi delovni kandidat, je jasno, da preprosto išče boljši delež.

Ko najdete novo službo, lahko svoje mnenje obvestite o njem. Slaba stran je, da mora delavec po zakonu delati na starem spletnem mestu za 14 dni in ne dejstvo, da bo takšna zamuda prosil novega delodajalca. Zato, preden napišete izjavo o odpustitvi, je to vnaprej treba razpravljati s svojim šefom. Morda, če imate dober odnos in ni nujno potreben novega zaposlenega, vam bo dovolil, da zapustite brez dela ali zmanjšate na nekaj dni. Če se niste strinjali glede tega vprašanja, preden napišete zahtevo za razrešitev - ni izhoda, boste morali urediti dneve, ki jih določa zakon. Vendar, če vzamete bolniški seznam za to obdobje, vam ne bo treba iti na delo.

Kako napisati aplikacijo o odpuščanju? Napisana je v prosti obliki. Običajno besedilo izraža željo, da se zapre, napiše datum domnevnega umika in v redkih primerih razlog za odpust. Moral bi biti previdnejši s tem. Seveda včasih želim v izjavi navesti vse, kar se mi je vrelo na dušo: pritožite se na brezskrbne sodelavce, navedite, da so bili razlog za odpuščanje redne zamude po delu ali šefu-tiranu. Vendar pa je bolje, da se taki stavki vzdržijo v besedilu izjave. Usoda lahko igra kruto šalo. Možno je, da v novi službi nekaj ne bo uspelo in se bo moralo vrniti na staro mesto. Ali v prihodnosti se lahko srečate v istem delu z nekdanjimi kolegi, ki bodo objavili govorice o vaši škandalozni naravi. Ne glede na to, kako se lahko spori s sodelavci, preden zaprosite za razrešitev in razrešitev zadnjih dveh tednov, ni vredno.

Mimogrede, v katerih primerih se lahko vrnete na svoje prvotno mesto? Če je bilo napisano izjavo lastne volje, ga lahko kadar koli v teh dveh tednih umaknejo z nasprotno izjavo. Res pa je, da sta dve izjemi. Prvi - če je oseba odšla na dopust pred odpustom, in drugo - če je že našel zamenjavo in je bil novi ustrezni dokument pozvan ali formaliziran.

Tukaj je primer, kako napisati izjavo za razrešitev. V zgornjem desnem delu lista navedite, od koga in koga je ta dokument napisan: ime in naslov. V sredini pod naslovom "Prijava" gre neposredno, nato pa samo besedilo: "Prosim, da me zavrnete 1. 1. 2013 po volji in prekinete pogodbo o zaposlitvi z dne 19. novembra 2012 pod številko XXX." Spodaj je podpis s prepisom in datumom. Takšna formulacija praviloma praviloma zadostuje, po želji pa lahko razlog za njegovo odhodu razložite v osebnem pogovoru.

Delodajalec nima pravice sprejeti zahteve za razrešitev. Vendar se vse zgodi v življenju - če je na delovnem mestu to delo in zaposleni bo zapustil novo delovno mesto, če bodo vsi ostali na dopustu in preprosto nihče ne bo delal, lahko šef zavrne podpis te izjave ali celo defiantly prekine. Edini izhod v tem primeru je pošiljanje prijave po pošti s priporočeno pošto. Sekretar ali vodja pisarne bo prisiljen registrirati in podpisati potrdilo o prejemu.