Razrešitev upokojene države za odpuščanje: koristi, dodatki

V pogojih razvoja sodobnega gospodarstva naše države, ob upoštevanju njene nestabilnosti, stalnih vzpone in padcev, se morajo delodajalci Ruske federacije preprosto sklicevati na ekstremne ukrepe za ohranitev podjetij, njihovo normalno delovanje in vzdrževanje učinkovite države.

Ena od glavnih in morda celo prva prednostna naloga v takšnih primerih je zmanjšanje števila zaposlenih. Ta dogodek, ki je nepriljubljen med navadnimi državljani, je kljub temu popolnoma argumentiran in zakonit in prispeva k zmanjšanju zneska denarnih stroškov družbe. In brez dvoma, za odpustitev v kontekstu zmanjšanja, so prvi, ki padajo, delavci, ki so lahko že na zasluženi počitnici.

Seveda se zdi, da je zmanjšanje zaposlenega v upokojenju zadnji neprijeten in se zdi, da je nepošten in celo do neke mere nezakonit. Toda delodajalci morajo pogosto sprejeti takšne ukrepe. Zato bomo v članku podrobneje preučili, kako se upokojenec odpušča za zmanjšanje števila zaposlenih. Plačila do teh oseb ne bodo obkrožena z našo pozornostjo.

Zakonodajna podlaga

Razrešitev zmanjšanje števila zaposlenih upokojence, plačila, ki jih opravijo odpuščeni, ureja delovna zakonodaja Ruske federacije. Najpomembnejši dokument, v katerem so registrirane vse pravice in dolžnosti zaposlenih in delodajalcev, je Delovni zakonik Ruske federacije. In v črno-belem besedilu pravi, da starostni dejavnik nikakor ne more služiti kot osnova za odpust delavca. Razlog za prenehanje pogodbe o zaposlitvi ne more biti pogoj, da delavec doseže določeno starost.

Vendar pa v drugem členu, ki ga določa zgornji kodeks, rečemo, da ima delodajalec pravico odpovedati pogodbo o zaposlitvi na podlagi drugih razlogov, ki niso v nasprotju z veljavno zakonodajo naše države. Zato so starostne omejitve za nadaljevanje delovne aktivnosti državljanov predpisane v drugih zveznih zakonih Ruske federacije, zlasti za javne uslužbence in osebe, ki zasedajo določena delovna mesta. Zato je odpuščanje upokojene države pri zmanjšanju števila zaposlenih, plačila, ki so mu v tem primeru pridobljena, povsem enaka postopku za razrešitev pogodbe o zaposlitvi z državljani drugih starostnih skupin.

Obvezno predhodno obvestilo o zmanjšanju

Torej, kot se je izkazalo zgoraj, se odpust upokojencev z zmanjšanjem števila zaposlenih izvaja v skladu s pravili, ki veljajo za vse zaposlene. Delodajalec mora obvestiti svojega uslužbenca, ki je že dopolnil upokojitveno starost, odločitev o odpovedi pogodbe o zaposlitvi z njim vsaj dva meseca pred dejanskim izvajanjem te odločbe. V tem primeru je treba to obvestilo osebno sporočiti določeni osebi, ki se ukvarja s trenutnim stanjem. In zaposleni, ki spada pod zmanjšanje, je dolžan pisno opozoriti na njegovo zavedanje. Za izpolnjevanje tega pravila zaposleni, ki spada pod zmanjšanje števila zaposlenih, mora napisati potrdilo o prejemu.

Če obstaja možnost, da se zagotovi drugo mesto, ga je treba uporabiti

Po drugi strani je delodajalec v skladu z veljavno zakonodajo naše države dolžan zaposlenemu odpustiti seznam prostih mest, ki so na voljo v podjetju. Tudi delodajalec ne bi smel pozabiti na novo ustanovljene proste položaje, ki so bili sproščeni po postopku obveščanja delavca, ki se pripravlja na odpust. Ta prosta delovna mesta bi morala biti zagotovljena tudi za razmislek kot možnosti za nadaljnjo zaposlitev.

Predčasno upokojitev upokojenca v pogojih zmanjšanja števila zaposlenih

Sklicujoč se na isti pravni akt, delodajalec, ki zaposlenega opozarja na svojo odločitev, da preneha z vsemi možnimi delovnimi razmerji z njim, lahko zaposlenemu opozori, naj predčasno prekine zaposlitev. Seveda mora delodajalec za uveljavljanje te pravice v zvezi z odpuščenim delavcem upoštevati vsa predpisana jamstva, predpisana v delovnem zakoniku Ruske federacije.

Za izvedbo tega preprostega dogodka je treba upoštevati tudi vse potrebne pogoje, ki jih določa veljavna zakonodaja naše države. To pomeni, da je pobudnik predčasnega prenehanja delovnega sporazuma in vseh delovnih razmerij, ki spremljajo ta sporazum, delodajalec, in ne delavec, ki je padel pod zmanjšanje števila zaposlenih. Zaposlenec pa mora v tem trenutku v pisni obliki izraziti svoje soglasje.

V situaciji, ko je konec odpovednega roka še ni prišel, ampak osebje je sam že našel novo službo, je dolžan pisno obvestiti svoje obstoječe organe nameri, da odpove pogodbo o zaposlitvi. Če so izpolnjeni vsi zgoraj navedeni pogoji, ima delodajalec popolno pravico do predčasnega prenehanja vseh delovnih razmerij s tem zaposlenim.

V primeru predčasne odpustitve upokojencu ni treba delati

Pogodbeni delavec nima delodajalca dolžnosti pri delu, ki je potrebno za druge možnosti odpusta. Obdobje obveznega testiranja pred znižanjem, ki praviloma traja dva tedna za osebo, ki je v skladu z veljavno zakonodajo naše države izpolnila vse pogoje pogodbe o zaposlitvi, se samodejno prekliče.

Kakšna plačila se opravijo upokojencem v primeru zmanjšanja števila zaposlenih?

Delovna zakonodaja Ruske federacije varuje interese delodajalcev in njihovih zaposlenih. Torej, če delodajalec opravi odpust upokojenca za zmanjšanje števila zaposlenih, mora plačati nadomestilo kot nadomestilo. Pravila, ki jih mora delodajalec upoštevati pri izračunu denarnega nadomestila, so predpisana tudi v delovno zakonodajo.

Natančneje, nadomestilo za upokojene presežne delavce mora biti enako velikosti njegove povprečne plače. Izračuna se sorazmerno s količino časa, ki ostane pred koncem poteka opozorilnega obdobja. Napačno je verjeti, da se z upokojitvijo osebja upokojencem v pokojnini plačajo samo odpravnine. Tudi RF LC določa druga plačila, ki se opravijo takemu zaposlenemu.

Kakšna druga plačila lahko pričakuje upokojenec?

Za to zaposleno osebo se zaračunavajo naslednje vrste časovnih razmejitev:

1. Plačilo odpravnine. Izplačuje se zadnji delovni dan.
2. Plačila med obdobjem iskanja nove zaposlitve. Pridobijo se v zadnjih dveh mesecih dela.
3. Plačila, odvisna od odločitve službe za zaposlovanje (plačani, če so nastali, v tretjem mesecu).

Upokojenec ne more biti brezposeln

Zato na podlagi vseh zgoraj navedenih informacij, lahko rečemo, da so ljudje, ki so dosegli upokojitveno starost, v naši državi odpustili na enak način in v skladu z istimi pravili, kot veljajo za razrešitev drugih starostnih kategorij zaposlenih.

Po drugi strani pa je služba za zaposlovanje prebivalstva menila, da je treba državljanom razložiti, da nima nobenih razlogov za zavrnitev pomoči upokojencem pri iskanju zaposlitve, vendar ne bodo prejemali ugodnosti te kategorije prosilcev. To pomeni, da lahko upokojenec stoji v službi za zaposlovanje za račun za iskanje zaposlitve, vendar ga ni mogoče priznati kot brezposelni in prejemati ustrezno pomoč države.

Zaključek

Če je delodajalec prisiljen ponuditi odpuščanje upokojenca zaradi zmanjšanja števila zaposlenih, bo moral plačati skladnost s splošnimi določbami za take zaposlene, ne glede na starost. Vsak sodni postopek, ki je posledica žalitve zaposlenega na njegovo nekdanje vodstvo, preneha s popolnim neuspehom za tožnika. Konec koncev, če odpuščanje upokojenci so bili v skladu z zakonom, sodišče bo na strani delodajalca.

Vendar pa je poleg tega v delovnem zakoniku RF poseben članek, ki se nanaša na opisano kategorijo delavcev. Poudarja, da upokojitvena starost na noben način ne more biti razlog za prekinitev vseh delovnih razmerij s takšnim zaposlenim. Namesto tega se lahko upokojitvena starost igrajo v roke takega zaposlenega, saj v tem članku, kažejo, da so delavci z višjo produktivnost in visoke poklicne kvalifikacije, oziroma, večjo pravico do nadaljevanja pogodbe o zaposlitvi. Zato se upokojitvena starost v nobenem primeru ne sme obravnavati kot ovira za nadaljnje poklicne dejavnosti teh posameznikov in nadaljevanje delovnega razmerja. Splošni red odpuščanja zaposlenih se razširi na kategorijo takšnih zaposlenih, kot je že omenjeno zgoraj.