Odpoved zaradi upokojitve

Ustava in drugi zakoni zagotavljajo pravico vseh ljudi do upokojitve. Obstajajo naslednje kategorije (ali sorte) izhoda na zaslužen počitek: starost, doseganje določenega delovnega časa na določenih področjih dejavnosti in v primeru invalidnosti. V tem članku bomo vsakega od teh primerov obravnavali ločeno.

Razrešitev zaradi upokojitve za starost

Delodajalec nima pravice razrešiti podrejenega v zvezi s svojim izstopom v pravni počitek po starosti. Na tej podlagi lahko le zapusti zaposlitev. Postopek odpuščanja ob tej priložnosti se ne razlikuje od odpovedi pogodbe o zaposlitvi sami. V obeh primerih mora delavec napisati izjavo. V tem primeru se v skladu s čl. 80 TC, za upokojenca ni treba urediti dvotedenskega mandata. Na podlagi vloge se nalog izda v obliki T-8.

Odpoved v zvezi z upokojitvijo vključuje takšne vrste plačil: plače za čas, ki ga je delal zaposlen, in nadomestilo za dopust (če ni bil uporabljen).

Veliko delodajalcev določi svoje notranje naročila in kolektivne pogodbe za spodbujanje upokojencev. Znesek takih ugodnosti določi tudi upravitelj.

Kar se tiče delovne knjige, upokojitev se uvaja samo enkrat. Poleg tega naj bi besedilo bilo primerno, tj. E. Ne samo "na voljo", in z dodatkom izraza "v zvezi z upokojitvijo," in v nobenem primeru ni "upokojitev".

Doseg določenega delovnega časa

Nekatere vrste zaposlitve v skladu z zakonom dajejo delavcu pravico, da predčasno predpisuje pokojnino (na primer delo v škodljivih ali posebnih okoliščinah). To pomeni, da za vstop v zaslužen počitek osebi ni treba čakati na upokojitveno starost. Razrešitev v zvezi z upokojitev na tej podlagi je tudi enak postopku zapustitve zaposlenega po lastni volji.

Začetek invalidnosti

Glede na situacijo zakon ponuja dve možnosti:

1. Če je delavec popolnoma izgubil sposobnost za delo, ga je treba v skladu s čl. 83, točka 5 LC. V zvezi z dokumentacijo mora zaposleni predložiti potrdilo o nezmožnosti za delo z dodelitvijo skupine njemu in izjavo o odpuščanju. Naročilo je treba v obliki T-8 napisati kot osnovo za navedbo potrdila o invalidnosti.
2. Druga situacija je odpuščanje zaradi pomanjkanja dela, ki zaposlenemu ni prepovedano opravljati iz zdravstvenih razlogov. Nato odpuščanje v zvezi z izstopom v invalidska pokojnina je treba opraviti na podlagi čl. 73 TC.

Ob odpuščanju delavca, razen plač in izračuna za neuporabljene počitnice, mora še vedno prejemati in odpravnine (v znesku, ki ustreza dvotedenskemu zaslužku). Če je bil zaposlen na bolniškem dopustu, mora biti tudi v celoti plačan.

Sedaj veste, kako zakonsko zavrniti upokojenca. Na splošno se tak postopek malo razlikuje od odpuščanja po volji, v nekaterih primerih pa obstajajo nekatere odtenke, ki jih je treba upoštevati.