Kakšna je posebna ocena delovnih pogojev? To je ... Zakon 426-FZ "O posebni oceni delovnih pogojev"

Izvajanje posebne ocene pogojev dela je najpomembnejše načelo delovanja katerega koli podjetja. Ta članek vam bo povedal o postopku spremljanja in ocenjevanja v industrijskih objektih.

Posebna ocena delovnih pogojev: kaj je to?

Vrednotenje delovnih pogojev se nanaša na vrsto posebnih ukrepov za kakovost identifikacija nevarnih snovi škodljivih dejavnikov proizvodnje in delovnega procesa. Zaradi inšpekcije se lahko izkaže, da delovne razmere na proizvodnem objektu niso v skladu s standardi, ki jih določi vlada. V tem primeru bodo morali predstavniki revidirane organizacije izvajati določeno število ukrepov za odpravo škodljivih posledic proizvodni dejavniki.

Zaradi inšpekcije se podjetjem dodelijo posebni razredi ali podrazredi, zaradi česar je mogoče ugotoviti stopnjo neskladnosti delovnih pogojev z uveljavljenimi standardi.

Pravna podlaga

Predloženi postopek bi moral biti urejen z zakonom. Najpomembnejši normativni akt, ki ga je treba poudariti, je 426-FZ "O posebni oceni delovnih pogojev". Predmet ureditve tega predloga zakona so odnosi, ki se pojavljajo med predstavniki revidirane organizacije in neposredno s strani strokovnjakov, ki opravljajo spremljanje in vrednotenje. Predloženi zvezni zakon določa organizacijsko podlago za pravice, odgovornosti in odgovornosti udeležencev pri vrednotenju.

Treba je omeniti, da je Zvezni zakon št. 426 »O posebni oceni delovnih pogojev« daleč od edinega normativnega akta, ki določa pogoje in načela za delovanje ocenjevanja na določenem podjetju. Obstaja tudi ruski zakon o delovnih razmerjih, pa tudi določeni predpisi na lokalni ravni.

Ločeno je treba določiti pomembno normo, določeno v členu št. 2 zveznega zakona "O posebni oceni delovnih pogojev". Tu je navedeno načelo prednostne naloge mednarodnega prava nad nacionalno zakonodajo. Zato mora ta regulativni akt spoštovati mednarodne norme.

O pooblastilih in odgovornostih delodajalcev in zaposlenih

V obravnavanem zakonu so pravila ravnanja za delodajalce in delojemalce določena v primerih, ko je njihova organizacija predmet ocenjevanja strokovnega znanja. Tu so pravice, ki jih imajo delodajalci:

• možnost izvajanja nenačrtovanih postopkov za ocenjevanje delovnih pogojev;
• pravico zahtevati od organa, ki opravlja preverjanje, utemeljitev rezultatov ocene;
• pravico zahtevati dokumente, ki potrjujejo status organizacije za spremljanje in vrednotenje;
• možnost pritožbe na rezultate revizije.

In kakšne naloge ima delodajalec? Zakon pravi, da je treba delavce opozoriti na oceno delovnih pogojev, pa tudi na izvajanje ukrepov za izboljšanje obstoječih razmer.

Delavec sam ima tudi določene pravice. Tukaj je treba poudariti možnost prisotnosti med inšpekcijskimi pregledi, pravico do vloge pri delodajalcu ali ocenjevalcu, pa tudi možnost pritožbe na rezultate dejavnosti spremljanja in vrednotenja. Delavec ima med drugim zelo pomembno nalogo. Govorimo o potrebi po seznanitvi z rezultati ocenjevanja delovnih pogojev.

O pooblastilih in odgovornostih organizacij za nadzor in ocenjevanje

Katere pravice in dolžnosti imajo institucija, ki izvaja posebno oceno delovnih pogojev? Na to vprašanje odgovori člen 6 obravnavanega normativnega akta. Torej ima organizacija pravico:

• da zavrnejo opravljanje svojih poklicnih dejavnosti, če se v trenutku nastanka ogroža življenje in zdravje;
• da se pritoži zoper odredbe izvršilnih organov, pooblaščenih na področju državnega nadzora.

In kakšne so odgovornosti organizacije? Tukaj je vredno omeniti:

• podeljevanje rezultatov ocenjevalnega dela na zahtevo delodajalca;
• visokokakovostna uporaba posebnih merilnih sredstev;
• ki delodajalcu zavrne zavrnitev opravljanja inšpekcijskega pregleda, razen če je slednji prenesel vso potrebno dokumentacijo.

Pa vendar, kaj je to - posebna ocena delovnih pogojev? Ni težko uganiti, da gre za kombinacijo velikega števila nalog, kot so udeleženci obravnavanih pravnih razmerij, in drugi.

Pri pripravi posebne ocene delovnih pogojev

Vrednotenje delovnih pogojev je v resnici zelo zapleten in zelo dolg proces. Zato lahko veliko časa in truda poskrbi za njegovo pripravo. Toda kako lahko vse načrtujemo tako, da je delo na področju spremljanja in vrednotenja hitro in učinkovito? Odgovor na to vprašanje je v členu 9 št. 426-FZ "O posebni oceni delovnih pogojev".

Delodajalec mora oblikovati provizijo. Načrt dela, stroški dela - vse te in številne druge točke so določene v pogodbi. Komisijo vodi sam delodajalec ali njegov predstavnik. Zbira se seznam delovnih mest, ki jih je treba preveriti in ovrednotiti. Ko bo takšen seznam pripravljen, bo mogoče začeti delo.

Pri izvedbi posebne ocene

Kaj še lahko rečemo o posebni oceni delovnih pogojev? Kaj je to in kako deluje ta proces? Člen 8 obravnavanega normativnega akta določa, da so vse odgovornosti za financiranje in ocenjevanje dodeljene delodajalcu. Celoten postopek mora strogo upoštevati norme, določene v zakonih in vsaj enkrat v petih letih. V ta namen se izda ustrezen nalog za izvedbo posebne ocene delovnih pogojev (glej vzorec spodaj za vzorec).

Kot smo že omenili, je glavni namen obravnavanega postopka opredelitev nevarnih in škodljivih dejavnikov industrijske narave. Pri doseganju tega cilja je pomembno upoštevati:

• rezultati prejšnjih inšpekcijskih pregledov;
• kakovost opreme v proizvodnji;
• predloge, pritožbe in želje zaposlenih v organizaciji, v zvezi s katerimi se izvajajo dejavnosti spremljanja in vrednotenja;
• pogostost poškodb pri inšpekcijskem podjetju;

FZ "O posebni oceni delovnih pogojev" navaja, da je treba kot rezultat revizije pripraviti poseben dokument z rezultati vrednotenja. Kaj je treba storiti s tem dokumentom?

O uporabi rezultatov vrednotenja

Člen 7 obravnavanega normativnega akta navaja, da je treba izsledke posebne ocene delovnih pogojev uporabiti za naslednje vrste dejavnosti:

• izvajati nadzorne funkcije za stanje delovnih pogojev;
• obveščanje delavcev o morebitnih tveganjih;
• načrtovanje in kakovostno izvajanje aktivnosti za izboljšanje delovnih razmer;
• izračun dodatnih zavarovalnih tarif;
• priprava statističnih podatkov;
• Sodelovanje zdravstvenih delavcev pri reševanju problemov za tiste, ki so se zboleli od delovnih pogojev;
• analizo in reševanje nesoglasij, ki so povezani z varnostjo delovnih pogojev itd.

Rezultat ocenjevanja delovnih pogojev je lahko tudi oblikovanje posebne razvrstitve. To je točno tisto, kar bomo kasneje razpravljali.

O klasifikaciji delovnih pogojev

Člen 14 zveznega zakona "O posebni oceni delovnih pogojev" določa glavne vrste razredov in podrazredov, ki se lahko dodelijo podjetjem na podlagi dela za spremljanje in vrednotenje. Skupaj je štiri razrede.

Četrti razred vključuje delovne pogoje z zelo visoko stopnjo nevarnosti. Značilnost te skupine je prisotnost dejavnikov, ki lahko ogrozijo življenje zaposlenega.

Tretji razred je dodeljen podjetjem, škodljive delovne pogoje, na katere lahko ogrozi organ in s tem zdravstveno stanje zaposlenega. Tukaj je 4 stopinje, to so podrazredi tretjega razreda. Prva stopnja zadeva podjetja z delovnimi ljudmi, ki ne morejo obnoviti več kot 24 ur po delovnem premiku. Druga stopnja je dodeljena organizacijam, če imajo tamkajšnji delavci lažje poklicne bolezni. Tretja in četrta stopnja zadevata poklicne bolezni, ki so nevarne za delovno sposobnost.

Drugi razred je najpogostejši med industrijskimi podjetji. Opisuje delovne pogoje, pod katerimi lahko oseba opomore v manj kot enem dnevu. Prvi razred je dodeljen podjetjem s popolno odsotnostjo škodljivih delovnih razmer ali z neznatnim številom od njih.

Državni informacijski sistem za vrednotenje

Posebna ocena delovnih pogojev organizacije se ne spremeni. V skladu s členom 18 obravnavanega normativnega akta je vzpostavljen poseben sistem za informiranje evidentiranja podatkov o udeležencih v dejavnostih spremljanja in vrednotenja. V zvezi z delodajalcem in njegovo organizacijo je treba v sistem navesti naslednje podatke:

• ime osebe;
• lokacija, TIN, številka države. registracija, oznaka po razvrščevalcu vrst gospodarskih dejavnosti;
• število delovnih mest;
• razdelitev razredov in podrazred delovnih pogojev;
• informacije o spremembi posebne ocene delovnih razmer, če so bili sprejeti ponovljeni nadzorni ukrepi.

Prav tako je treba navesti podatke o delovnem mestu. Torej, v podatkovni bazi so shranjeni naslednji podatki:

• o številu delovnih ljudi;
• o razdelitvi razredov;
• o kodeksu zaposlenih in o njihovih INN;
• na podlagi oblikovanja pravic delavcev itd.

Nosilec informacijskega sistema je ruska vlada.

Kdo izvaja ocenjevanje?

Organizacije, ki imajo posebno potrdilo za opravljanje ocenjevalne dejavnosti podjetja, morajo biti vključene v državni register zadevnih primerov, informacije o njih pa morajo biti prenesene v opisani informacijski sistem.

Vendar je težko uganiti, funkcije vrednotenja izvajajo posebej pooblaščeni strokovnjaki. To so posamezniki, ki so opravili certifikat in imajo potrdilo o pravici izvajanja del. Zahteve za strokovnjake so precej preproste:

• dostopnost visokošolskega izobraževanja;
• razpoložljivost praktičnih izkušenj.

Vsi strokovnjaki imajo neodvisnost. Moram reči, da je to najpomembnejše načelo celote spremljanje in vrednotenje. Gre za njega in bo še povedal.

Po načelu neodvisnosti

Kaj je to - posebna ocena delovnih pogojev? To je najprej neodvisen in zelo zapleten proces, ki ga lahko nadzira le država. Kakšna je neodvisnost organov za spremljanje in ocenjevanje? Zakon določa, da postopkov za ocenjevanje delovnih pogojev ne morejo opravljati naslednje osebe in organi:

• uradniki izvršne oblasti;
• ustanoviteljev in delodajalcev revidirane organizacije;
• strokovnjaki, ki so bližnji sorodniki ustanoviteljev in delodajalcev revidirane organizacije.

Preprosto je uganiti, da se načelo neodvisnosti oblikuje z zakonom, da se prepreči morebitna kazniva dejanja korupcije. Kot veste, lahko kakršni koli pojavi korupcije, zlasti med izvajanjem takšnih pomembnih procesov, lahko privedejo do poslabšanja delovnih pogojev. Poslabšanje delovnih pogojev z veliko verjetnostjo bo pomenilo človeške žrtve.

O državnem nadzoru in preverjanju ocenjevalnih del

Zvezni izvršni organ bi moral spremljati skladnost z zahtevami obravnavanega zakona. Posebni inšpektorati za delo, ki jih ustanovijo državni organi, bi morali redno preverjati organizacije, ki izvajajo vrednotenje.

Ločeno je treba poudariti izvedbo posebnega izpita, ki ga izvajajo izvršilni organi. Organizacije za nadzor in vrednotenje, ki ne izpolnjujejo zahtev iz izpita, lahko izgubijo posebno licenco za opravljanje svojega dela.