"Zlati padalec" - kaj je to? Kolikšna je največja velikost "zlatega padala"?

"Zlati padalec" - kaj je to? Primerjalni nov koncept za Rusijo implicira izplačilo impresivnega denarnega nadomestila vodji v primeru odpusta iz družbe iz razlogov, na katere ne more vplivati. Trenutno se lahko malo domačih voditeljev pohvali s sposobnostjo pismenega ločevanja od zaposlenih. Doslej le malo podjetij to prakso uporablja, saj meni, da je tuje za našo mentaliteto.

Odpuščanje "top"

"Zlati padalec" - kaj je to? Ker finančni slovar "Finam", je nadomestilo obračunane višjemu vodstvu družbe pri združitvi. Poleg tega lahko lastniki AO uporabijo materialno nadomestilo takega načrta za preprečitev sovražnega prevzema. Hkrati se spreminjajo uradni dokumenti, ki urejajo delovanje delniške družbe, po katerih uprava dobi trdno odškodnino, velika odpravnina itd. V primeru odpustitve na pobudo novega lastnika.

Preprosto povedano, "zlati padalec", ko je odpuščen, je pogodba, sklenjena z vodilnim podjetjem podjetja, ki predvideva plačilo velikega zneska pod določenimi pogoji. V tem primeru se lahko nadomestilo plača pavšalno ali mesečno oblika plač tudi po prenehanju zaposlitve. Alternativna možnost - zagotovitev določenih ugodnosti, kot so paketi delnic ali plačila pokojnin.

Ta pojav se pojavlja le v Rusiji. Pred pet ali sedmimi leti ni bilo nikakršne kompenzacije. Pred plačilnimi bonusi pogosto delodajalec določi pogoj, na primer, da se za določeno obdobje ne prenese na storitev v konkurenčnih podjetjih.

Za kaj je to?

Zadevni izravnalni ukrep je uveden predvsem zato, da bi ugasnil nezadovoljstvo odpuščenega vodje. Poleg tega se domneva, da bo več kot solidno spodbudo plačilo preprečilo goljufije v podjetju, kot na primer umik sredstev. Druga pomembna točka: "padalo" povzroča negativne posledice za drugo stran, ki omogoča absorpcijo pravne osebe, in mehča udarec odpuščanja zaposlenih.

V zahodnih državah je običajna praksa vključiti postavko za odškodnino v primeru predčasnega prenehanja delovnega razmerja. Omeniti velja, da so ZDA in evropske delodajalci zagotoviti odpravnine ne samo top upravljanja, ampak tudi menedžerji srednji ravni.

Razvrstitev

Odvisno od ravni zaposlenega in velikosti plačil razlikujejo med "zlato", "srebro" in "kositer" padalom. Prvi so namenjeni upraviteljem, slednji za srednjega menedžerja in tretji za vodilne strokovnjake in vodstvene delavce.

Velikost "zlate padalke" za vodjo lahko prenese vse možne meje. Tu je vse odvisno od upravljanja podjetja in področja delovanja. Torej, največji "padalo" se "razkrije" za finančnike in bankirje. Na primer, v Združenih državah Amerike (ki je, če je koncept rodil kot je ta) v zloglasni 2008 strmoglavilo investicijskih bank ni mogel zavrniti iz ugotovljenih obveznosti, tako da tudi v stečaju plačati svojih top menedžerjev milijard dolarjev odškodnine.

Ogromne izgube bank so spodbudili ameriški kongres, da glasuje za odločitev za omejitev plačila odškodnine in popolno revizijo ravni visokih plač za upravljanje.

In kako smo?

V Rusiji je bila praksa "padalstva" oblikovana v zelo nestabilnih gospodarskih razmerah. Le avgusta 2009 so bile uvedene spremembe zakona "O delniških družbah" Zvezna služba za finančne trge. Posledično je bilo mogoče nadomestiti generalne direktorje in člane upravnega odbora, s katerimi so odplačani pred predvidenim rokom delovne odnose. Jasno je, da je danes še vedno prezgodaj govoriti o idealni zakonodaji v zvezi s tem. Zato še vedno obstajajo številna problematična vprašanja, s katerimi se morajo soočiti organizacije, ki so se odločile, da bodo vodje daleč "zlati padalci".

ki jo je rusko zakonodajo podprta, smo ugotovili, da je "zlata padala", je v tem trenutku predpogoj za finančno nadomestilo v primeru prenehanja delovnega razmerja, ki je predpisano v pogodbi o zaposlitvi ali izdanih v obliki dodatnega sporazuma med delavcem in delodajalcem. V tem primeru se nadomestilo izplača v naslednjih primerih:

- odpustitev s soglasjem pogodbenih strank, ki so podpisale pogodbo o zaposlitvi (78. člen ZIKS);

- odpuščanje zaradi zmanjšanje števila zaposlenih (81. člen, 2. odstavek ZGK RF);

- likvidacija podjetja (81. člen, točka 1);

- odpust delavca po svoji svobodni volji (80. člen);

- sprememba lastnika podjetja (velja tudi za glavnega računovodjo, vodjo in osebe, ki ga nadomeščajo, 81. člen, 4. odstavek).

V resnici uradna registracija tako imenovane odškodnine v Rusiji ni tako pogosta. To je predvsem v primeru odpusta tujcev ali domačih strokovnjakov najvišjega razreda z delovnimi izkušnjami v tujini. Hkrati je standardni ruski problem težava pri zagotavljanju materialnega nadomestila v zvezi z izračunavanjem plač s tako imenovanimi sivimi shemami.

Kaj je še bolj pomembno, denar ali hvaležnost?

Pogosto je mogoče opaziti naslednje stanje: vodstvo družbe odločilo, da jih ne potrebujete več storitev določene top trenerju, ki je nadziral smer, da se zapre. Pomembno je, da oseba ne prejme denarja, temveč spoštljiv odnos delodajalca, saj se smatra za izkušenega in dragocenega strokovnjaka. Veliko ruskih podjetij se je soočilo s to težavo med krizo leta 2008. Še posebej tedaj so prizadeti ljudje, ki so bili prizadeti v nepremičninah in zavarovanjih.

Kako zagotoviti zvestobo odpuščenih?

"Zlati padalec" - kaj je to? Nadomestni ukrep, ki se obravnava, omogoča ohranitev dobrega odnosa nekdanjega zaposlenega k družbi kljub razlogu za prekinitev delovnega sporazuma. Hkrati strokovnjaki s področja dela opravijo temeljito analizo razlogov za nezadovoljstvo odpuščene osebe. Ta proces je sestavni del dela HR-blagovne znamke vsake samospoštovalne organizacije. Zato je vsak, ki odhajajo zaposleni opravili končni intervju, katerega rezultati razkrila svoj odnos do obstoječih pogojev zaposlovanja, plač, sodelavcem, delodajalcu.

Izguba "padalom"

Kateri so resni razlogi, zakaj se praksa materialnega nadomestila v Rusiji ni razširila? Na to vprašanje je več odgovorov. Najprej je treba upoštevati dejstvo, da je večina domačih podjetij pod vodstvom lastnikov, in "zlati padalec" zmanjšuje odvisnost vodilnega vodje od lastnikov podjetij. Podajte svoj primer v roke najetega voditelja in ga naredite neodvisno in finančno neprofitabilno in psihično neustrezno.

Poleg tega, da je mnenje, da je praksa "zlata padala" na absorpcijo povzroča erozijo vrednosti za delničarje ni manj kot dvanajst odstotkov, kot material za zavarovanje zaposlenih, se ne bojijo izgubiti službo, ki pogosto vodi do zmanjšanja njihove produktivnosti.

Tretji razlog: z dodatkom obravnavanih materialnih plačil v kompenzacijski paket višjimi zaposlenimi in lastniki delničarjev povečuje tveganje za "padalo" izsiljevanje, če niso delali jasen mehanizem za spremljanje in nadzor nad zaposlenimi.

"Zlati padalec" - kaj je to? Če stranke igrajo pošteno, postane spodbuda za izboljšanje učinkovitosti dela. Na primer, lastnik namerava izpostaviti podjetje za prodajo, vendar ni prepričan o učinkovitosti transakcije. Da bi izkoristil, zaposluje ekipo strokovnjakov, od katerih vsak obljublja plačilo materialnih nagrad kot jamstvo dohodka.

Ta pristop deluje, kadar ljudje ne izgubijo obraza in se ne poskušajo medsebojno ravnati.

Čudovite količine

Največji "zlati padalec" "razkrije" za Richarda Fulde, nekdanjega direktorja ameriške banke Lehman Brothers. Po odpustitvi je postal bogatejši za tristo milijonov dolarjev. Najbolj "dragi" domači vodja je Vladimir Strzhalkovsky - nekdanji izvršni direktor družbe Norilsk Nickel. Njegovo denarnico je dopolnila sto milijonov dolarjev. Drugo mesto je sprejel nekdanji predsednik Uralkala Denis Morozov. Bil je plačan približno sedem milijonov dolarjev. Na tretji stopnji se nahaja Alexander Provotorov. Nekdanji direktor družbe Rostelecom je prejela dvesto milijonov ruskih rubljev kot nadomestilo.

Odziv predsednika. Zakon "o" zlatih padalih "

Spori o znesku materialnega nadomestila, ki ga je A. Provotorov prejel, se ni dolgo zmanjšal. Glede na polemike o tej temi so mnogi poslanci opozorili, da bi bilo omejevanje "zlatih" padalov v sedanjih gospodarskih razmerah ustrezen ukrep. Pobudo je odobril Vladimir Putin. Kot rezultat, maja 2013 je bil v državni Dumi uveden osnutek zakona o omejitvi plačil vodstvenim delavcem ob odpustu. Marca 2014 ga je potrdil Svet Federacije. Zdaj "zlati padalci" za uradnike ne morejo biti več kot trije od njihovih plač. Poleg tega je delovni zakon dopolnjen s členom, ki navaja to plačila odškodnin Osebe, odpuščene na podlagi disciplinskih sankcij ali zaradi krivega, jih ne morejo sprejeti.

Pomembno

Norme novega zakona in spremembe TK se nanašajo na vodstvene delavce, njihove namestnike in glavne računovodje državnih podjetij in korporacij, državnih enotnih podjetij in MUP ter podjetja, ki sodelujejo z občino ali državo.