Delovna zakonodaja: postopek odpusta delavcev

Obstaja veliko razlogov, zakaj je delavec lahko odpustil. Če odločitev izvede vodja, najprej morate razumeti, kakšen bi moral biti razrešitev s pravnega vidika.

Glavni razlogi za odpustitev:

1. Pobuda zaposlenega ali, kot pravijo, njihova želja je najbolj neboleča možnost za obe strani.

2. Nezadostna usposobljenost zaposlenega - če so rezultati potrjevanja, opravljeni v podjetju, nezadovoljivi.

3. Nepoštovanje delovne discipline s strani zaposlenega.

4. Redundanca ali zaprtje podjetja.

To so glavni razlogi za odpuščanje, ki jih je treba podrobneje preučiti.

Odredba odpuščanje delavca na lastno pobudo

Ko je zaposlenec res nekompetenten na tem strokovnem področju, je bolje, da preprosto pojasni, da podjetje nima obetavne prihodnosti za njega, da ne bo mogel vzpenjati vsaj nekaj karierne lestve. Poleg tega pa zavira delo podjetja. Če zaposleni razume vodjo, potem mora napisati dobra priporočila ali nagrado za uspeh v razpršenosti na dober način.

Postopek odpuščanja v tem primeru je preprost: državljan predloži vlogo, glava poda svoj podpis in razsodbo, ki je ne nasprotuje.

Zaposleni lahko samostojno zaprosi prenehanje pogodbe, vnaprej opozoriti glavo (rok je dva tedna). Če ta ni proti odpustu, se pogodba lahko prekine pred iztekom roka. Če je minilo obvezno obdobje dveh tednov, odpustiti zaposlene lahko prenehajo delovati, in glava je dolžan, da mu delovno knjigo in plačati, poleg plače, nadomestila za neizkoriščenega dopusta. Postopek razrešitve na lastno pobudo predvideva izdajo ustreznega sklepa. Če se zaposleni v dveh tednih spremeni, da bi se odpovedal, ima pravico umakniti svojo prošnjo.

Postopek odpusta za zmanjšanje števila zaposlenih

Z zmanjšanjem števila zaposlenih zaposlenih (osebja), na prvem mestu ostaja povpraševanje po kvalificiranem osebju na podjetju. Poleg tega je vodja dolžan paziti na zakonski stan delavcev in pusti tiste, ki imajo otroke, vzdrževane družinske člane, vključno z invalidnimi vzdrževane družinske člane, kot tudi tiste, ki so prispela na poškodbe v podjetju travme. Ista skupina vključuje invalide in borce, druge kategorije državljanov.

Vodja mora delavce opozoriti, da je zmanjšanje števila zaposlenih 2 meseca pred odpustom. Prav tako je njegova odgovornost, da zaposlenemu ponudi drugo mesto, v primeru zavrnitve slednjega pa ima razlog za prenehanje pogodbe. Postopek odpusta poleg nadomestila v tem primeru za neuporabljene počitnice in plače predvideva zaposlencem odpravnine v višini mesečnih plač.

Vrstni red odpovedi za hudo kršitev (enkratni) delovne discipline

Seznam hudih kršitev discipline na delovnem mestu vključuje:

1. biti v službi v stanju alkoholne (ali druge vrste) zastrupitve.

2. Hodite brez opozorila.

3. Neupoštevanje s strani zaposlenega varnostna pravila.

4. Razkritje tajnosti (komercialni, državni).

5. Kraja (poneverbe ali uničenje) lastne blagajne.

Odpoved zaradi odsotnosti se lahko izvede v roku enega meseca od trenutka, ko je bila storjena. Kot nespoštljiv razlog se upoštevajo vsa dejstva odsotnosti zaposlenega na kraju samem, razen bolezni (njegovih sorodnikov), nesreče, požara ali prometne nesreče.