"Darila Skitov": povratne informacije zaposlenih

"Darila skitov" je znana organizacija v Sankt Peterburgu, specializirana za izdelavo in dostavo jedi iz gruzijske, italijanske, japonske in osetske kuhinje. Najbolj znana v tej družbi je prinesla najbolj okusne oetske pite, ki se topijo v ustih in uživajo v očeh z zlato skorjo. Tukaj so samo mnenja o družbi strank in sami zaposleni so zelo različni. Kaj je razlog za to? In kaj bivši in sedanji zaposleni govorijo o organizaciji?

Nekaj ​​besed o organizaciji

"Darila skitov" (pregledi o tej družbi, ki jih bomo opisali spodaj) - podjetje z lastnim proizvodnim oddelkom, pekarsko in dostavno službo. Glavna zgradba organizacije se nahaja v sobi, ki je bila znana prej, prvega slaščičarja, imenovane "Azart". Zato ima ta organizacija lepo preteklost in veličastne tradicije prihodnosti.

Glavni tečaji podjetja

Na podlagi mnenj potrošnikov in samih zaposlenih, Najbolj priljubljeni in slastni so osetske pite. Menijo, da je to tradicionalno jed iz Osetije, ki jedo ne le na počitnicah, temveč tudi dnevno. Ročno jih ustvarijo izkušeni osetski kuharji. Zato svoje pite in imajo edinstven in stabilen okus. In to so tisti, ki so tako agresivno oglaševani v podjetju "Darila skitov". Mnenja (SPb - mesto, kjer se nahaja urad podjetja), lahko zaposleni razumejo, kako se notranja organizacija postopka kuhanja razlikuje od zunanjega.

Mnenja zaposlenih o lokaciji podjetja

Če najdete oglas o delu v podjetju "Darila skitnikov", ne bodite hitri, da bi teče na telefon in pokličete. Najprej priporočamo, da preučite pričevanja ljudi, ki so že delali tukaj. Na primer, nekateri od njih samozavestno govorijo o velikem številu prednosti te organizacije. Med njimi dodeljujejo dobro lokacijo. Spomnimo se, da se to podjetje nahaja na: B. Sampsonievsky Ave, 77/7, lit. A. Tukaj lahko pridete s 1. avenije Murinsky. Kot vodilo, lahko pazite na zaprto postajo podzemne železnice "Lesnaya", upravna stavba Vyborgsky okrožja in slikovit Voroninsky Square.

Seveda pa so tudi zaposleni nezadovoljni z lokacijo institucije. Po njihovih zgodbah je lažje priti z avtom. Če nimate osebnega prevoza, boste morali prenesti v "Darila skitov" s prenosi z javnim prevozom. Kot vidite, v tem primeru so mnenja razdeljena.

Kaj pravijo zaposleni o ekipi?

Nekateri bivši zaposleni pokličejo veliko razlogov, zakaj ne bi smeli vstopiti v to družbo. Eden od njih je pomanjkanje skladnosti v kolektivu.

Po zgodbah zaposlenih je vtis, da je vsakdo sam. Po eni strani je to razumljivo: kurir opravlja eno službo, pekar pa še en. Toda na drugi strani ni toplega in prijetnega vzdušja, ki bi moralo vladati v sedanjem kolektivu.

Nasprotno, nekdanji zaposleni se pritožujejo, vsi so pripravljeni, da vas nadomestijo, da bi se zaščitili sami. Prav tako obstajajo primeri, ko premik preprosto ne gredo na delo, in nikomur niso dali nobenega obvestila. Zato je treba plačati popolnoma drugačnim ljudem, ki so pred tem že uredili svoj čas. Poleg tega, kot v tej družbi, nihče in nenehno neprestano vdiranje in trenje med kolegi. Nekdo je nenehno nezadovoljen z nečim. Včasih, po osebju, po rednih škandalih ne želim vrniti v "Darila skitov".

Splošno mnenje o voditeljih organizacije

Posebna pozornost, glede na osebje, zasluži vodstvo podjetja. Po njihovih zgodbah postane jasno, da pozitivno zaznava le prejem dobička in poskuša zadovoljiti stranke. Z delovnim osebjem je pogovor kratek, a la "trdo delajte brez vprašanj ali izstopite iz organizacije" Darila skitov ". Povratne informacije zaposlenih in njihova mnenja o upravljanju lahko oblikujejo jasno vizijo podjetja.

Torej, po zgodbah nekaterih delavcev, s posebno natančnostjo, niso potrebni samo delovni pogoji in nekateri organizacijski vidiki, temveč tudi odnos vodstva do podrejenih. Na primer, v tej organizaciji se plača pogosto zamuja. Kot nekateri uporabniki, ki so delali v tej družbi, pravijo, preden, ko delate za službo, obljubljate veliko in dolgo.

Vendar pa po poskusnem obdobju, čas gredo, in plača dobesedno mora čakati več mesecev. Iz istega razloga, pravi eden od zaposlenih, v "Darila Skitov" veliko rutinsko delo. Zaradi tega pogosto pride do napak v kakovosti dobavljenih izdelkov. Stranke se pogosto pritožujejo nad takšnimi neprijetnimi trenutki:

• Zamuda z dostavo.
• Zmeda z naročili.
• Slabo kuhano posodo (zgornji ali spodnji del, stari sir) itd.

In mnogi uporabniki te probleme povezujejo s prometom starega in nesposobnosti novega osebja podjetja "Darila skitov". Mnenja (foto kartice za najboljši način organizacije, ki jih boste našli v našem članku) o dostavni službi tudi potrdijo te predpostavke.

Splošni pogoji za zaposlene: ocena

Po mnenju mnogih bivših zaposlenih, če bomo ocenili vse delo na petstopenjski lestvici podjetja, delovne razmere, razpoložljivost spodbud in ugodnosti, delovnih pogojev in odnosov v ekipi zaslužijo solidno, vendar zelo hlipenkoy troechki. Kot pravijo uradniki, pojavijo težave tukaj sploh, saj je čas počitka in konča upravičeno zaslužene počitnice. To dobesedno morali prositi toga upravljanje. Kaj je že govoril o odhodu na porodniškem dopustu ali bolniškem dopustu. Glede na zaposlene, vse na lastne stroške (z redkimi izjemami).

Ni zadovoljna s prisotnostjo v kolektivu tradicionalnega nepotizma. Pogosto med osebjem so sorodniki vodstva ali ljudje, ki so blizu njih. Hkrati sorodniki sami prejmejo delo v slogu "ne udarite v posteljo". Ampak to ni tako slabo, zaposleni se pritožujejo. Druga stvar je, da tudi ne želijo delati. Ne morejo jih zanikati, vendar njihove dolžnosti pogosto padejo na ramena drugih delavcev. Kot rezultat, zaposleni prejmejo plačo, ne da bi upoštevali delo drugih, ki so jih opravljali "za sebe in ta tip".

Malo pozitiven od krutih rutin

Od pozitivnih trenutkov, morda, lahko izberemo dejstvo, da zaposleni v organizaciji včasih še vedno počivajo. Zelo redko, toda podjetje organizira poslovne stranke in tematske večere, tako rekoč, za približevanje ekipe. In seveda, podjetje nudi popuste zaposlenim, ki lahko poskusijo vse jedi italijanske, gruzijske in druge kuhinje "Darila skitov".