Kaj je spoštovanje? Vrste obveznosti

Začnemo z eno od opredelitev, povezanih s tem konceptom. Zaveza - je naklonjenost, privlačnost, ljubezen, manifestacija posebnega interesa za vsakogar, karkoli. Obstaja več vrst zavez.

Ustreznost zavez

Organizacijska zaveza je združitev osebe z organizacijo, v kateri deluje. Takšna vezava je izražena v stalni želji, da delajo v korist svoje organizacije, da iščejo načine za izboljšanje njenega statusa, ugleda. Zaposleni, ki skrbijo za svojo organizacijo, poskušajo opravljati svoje naloge veliko bolje od opisa delovnega mesta ali pogodbe o delu. Resnična zaveza organizacije ne prevzema lastnih interesov, vse je namenjeno doseganju splošnega uspeha.

S svojo nesebičnostjo takšni zaposleni okužijo druge člane delovnega kolektiva. Postanejo "vrhunec" podjetja, vizitke. Zaveza organizacije omogoča znatno zmanjšanje stroškov, ki jih lahko povzroči uhajanje osebja. Tudi v najtežjih časih za organizacijo omogoča zaposlenim zavezo delavski kolektiv.

Nazadnje lahko priponka zmanjša stroške, povezane s tem promet osebja. Posvečeni zaposleni v podjetju ne zapustijo organizacije, čeprav se srečujejo s težkimi časi. Obveznost podjetja je trenutno trikratna:

• z izračunom;
• čustveni;
• za dolg.

Čustvena priloga

Takšno spoštovanje je psihološko razpoloženje človeka, njegova čustvena obtožba za opravljanje njegovih uradnih dolžnosti. Oseba ima lahko čustveno pripadnost nekaterim zaposlenim, s katerimi dela, vključno z odnosom do neposrednega nadzornika. Odvisno od tega, kako zaposleni obravnava svojega šefa, je odvisno od organizacijske zavezanosti.

Poleg spoštovanja do ljudi je mogoče pritrditi na delovno mesto, delovno središče, osebni računalnik. Kot bister, kot se sliši, vendar je "pisarniški raj", ki povzroča psihološko zavezanost. Posebnosti ruske mentalitete predpostavljajo vzpostavitev prijateljskih in dobronamernih odnosov med kolegi.

Spoštovanje načel postane sekundarno, najprej ruski poskušajo najti v skupini enakozvočnih ljudi, s katerimi bi lahko preživeli čas zunaj dela. Pisarniško osebje poskuša preživeti čim več časa skupaj, organizirati skupne prireditve: zabave, podjetniške počitnice. Če želite biti zadovoljni s skupnim ciljem, poskušate "pospeševati" vaše podjetje, je prava zaveza podjetja. Skupno poslovanje združuje zaposlene in jim pomaga pri reševanju težav.

Spoštovanje je priloga nekaterim zaposlenim, s katerimi oseba deluje, vključno z odnosom do neposrednega nadzornika. Modri ​​voditelji poskušajo spodbuditi ljudi, jim dodeliti dodatne dni počitka in nagraditi nagrade. Odvisno od tega, kako zaposleni obravnava svojega šefa, je odvisno od organizacijske zavezanosti.

Ljubezen do poklica

Čustvena oseba je zavezana svoji organizaciji v primeru, da naredi svojo najljubšo stvar. Takšna zaveza je namreč manifestacija ljubezni do poklica, kot pa za družbo. Da bi imeli talentirane sodelavce v ekipi, je bila zaveza zaposlenih, vodja organizacije bi moral ustvariti vse pogoje, da bi jih lahko v celoti delali in da jih ne bi motili številni majhni problemi. Nobenih domačih pretresov, vsakdanji problemi med vrhunskimi strokovnjaki ne smejo biti.

Stroški in naložbe

Čustvena zaveza je resnično jedro zavezanosti podjetja. Dobri odnosi med kolegi, razvoj komunikacijskih veščin, priložnost za popolno samouresničitev bo nujno pozitivno vplivala. Obstajajo posebni timski treningi, v katerem se razvija občutek "ekipe", oblikuje kolektivizem. Šef mora sam pokazati dobro voljo do svojih zaposlenih, sicer bo spoštovanje načel ostalo prazna fraza.

Konec sam po sebi je lahko oblikovanje polnopravnih čustvenih odnosov. Da bi rešili nalogo, zaposleni pogosto žrtvujejo objektivne interese organizacije. Na primer, namesto podrobne analize vzrokov za izgubo v ponudbi, se napaka preprosto poskuša "zaustaviti", tako da v skupini ne bo nesoglasja. Ta "rešitev" problema ne prispeva k blaginji družbe sama, vendar bodo v okviru ekipe odnosi dobronamerni. Nekateri voditelji zavračajo čustveno počutje in poudarjajo zavezanost cilju.

Prijetnost pri hladnem izračunu

Vključuje zavezo organizacije delavca iz nekaterih osebnih razlogov in izračunov. Na primer, zaradi materialne odvisnosti mora oseba delati v podjetju, tudi če mu ne daje zadovoljstva. Trenutno mnogi Rusi ne delajo v tistih organizacijah, v katerih želijo delati, temveč kjer ponujajo dostojno plačo, priročen urnik dela.

Ugotovitev koristi

Pri zaposlovanju ljudje vodijo nekatera načela. Izberejo prosta delovna mesta v tistih krajih, kjer so opaženi:

• visoke plače;
• priročen način delovanja;
• prijateljski odnosi med kolegi in vodjo;
• bližino kraja bivanja.

Priloga o dolgu

Spoštovanje tradicije se lahko šteje za manifestacijo take naklonjenosti. Na evropski sever kot primer takega razmerja je mogoče opaziti prenos od generacije do generacije (na ženski liniji) predilnih koles. Če je bila v družini rojena deklica, je bila v njeno zibelko postavljena majhna vrtilna kolesa. Igrala se je z njo, naučila jo je držati v rokah.

Ko je odraščala, se je vrtljivo kolo postopoma povečalo. Približno deset let se je deklica skupaj s starimi ženskami spinala. Starši so ji dali debla, v kateri je dekle zgrabila svojo "doto", ki jo je ustvarila njena roka. Ta tradicija ni bila izgubljena, šele zdaj na severu, namesto vrtenja kolesa, dekle dobi šivalni stroj. Vesel oče je svojemu sinu dal malemu lesnemu kladivu, da bi se naučil "pomorske trgovine", povezanega z žetvijo in predelavo lesa.

Kar se tiče privezovanja dolga, na žalost ni pogosto. Takšne kakovosti ni mogoče razviti, oblikovati, bodisi je prisoten ali pa ne obstaja v zaposlenem.

Nagnjenost pacientov za zdravljenje

V primeru, da bolnik nima razpoloženja za vzdrževanje zdravega načina življenja, njegovi načrti ne vključujejo uporabe antihipertenzivnih zdravil, ne more nadzorovati krvnega tlaka tudi z najsodobnejšimi metodami in pripravami. Upoštevanje zdravljenja je odstotek skladnosti pacientovega vedenja z vsemi priporočili, ki jih je dal zdravnik.

Mnogi zdravniki so prepričani, da se lahko za opis odnosa med pacientom in zdravnikom uporablja izraz "spoštovanje". Nizka drža zdravljenja pomeni, da pacient ne želi slediti priporočilom zdravnika. Primeri neupoštevanja bolnikov, zdravniki šteje kršitev časovnih ob drog, spremeniti odmerek, zavestno zavračanje uporabe zdravil, pozabljivost.

Med indikatorji nizke ljubezni do terapije lahko omenimo tudi zamujene izide zdravnika, neupoštevanje zdravniškega mnenja o življenjskem slogu. Takšno vedenje negativno vpliva na celotno zdravje bolnika. S prekinitvijo zdravljenja z zdravilom za nekaj časa nadaljevanje zdravljenja po 2-3 mesecih bistveno poveča tveganje za zaplete, ki jih povzroča sindrom odtegnitve.

Sorte neskladnosti

V medicini se razlikujejo naslednje sorte tega izraza:

• Nenamerna oblika. V takih primerih se bolnik ne zaveda, kaj naj naredi, in kako nevarno je, da ne sledi priporočilom zdravnika.
• Namerna oblika. Pacient, ki se zaveda zdravnikovih zahtev, zavestno nasprotuje njegovim priporočilom.

Kako se izvaja analiza adherence v medicini?

Vsi načini ocenjevanja spoštovanja so razdeljeni na več vrst:

1. Farmakološko. Preizkus se opravi z odkrivanjem koncentracije zdravila v bioloških medijih.
2. Klinično. Pripadnost je odvisna od pravočasnega obiska zdravnika, izboljšanja bolnikovega stanja, stabilizacije krvnega tlaka.
3. Fizično. Pacient pokaže zdravniku prazne pakete zdravil, preostale tablete.

Vsi pristopi imajo nekatere prednosti in slabosti. Zato se za doseganje zanesljivih rezultatov uporablja kombinacija več metod.

Kateri dejavniki lahko povečajo zavezanost

Po preprostem nasvetu lahko povečate zavzetost.

1. Redno obiščite zdravnika.
2. Monitor BP.
3. Upoštevajte antihipertenzivno zdravljenje.
4. Imeti podporo prijateljev in družine.

Kako rešiti težave zaradi pomanjkanja ljubezni do zdravljenja

Najprej je pomembno, da bolnika obvestite o prisotnosti bolezni in o metodah zdravljenja. Pacient mora v celoti razumeti dejstvo prisotnosti bolezni, skupaj z zdravnikom, da bi razpravljal o vseh njihovih dvomih, da bi rešil vprašanja, ki se pojavijo med zdravljenjem. Zdravnik, po drugi strani, usklajuje individualni načrt zdravljenja s svojim oddelkom, ga obvešča o izbranih zdravilih.

Poleg tega zdravnik vključuje odločanje o izbiri individualne terapije bolnika. Zdravnik skupaj s pacientom določi kratkoročne realne cilje, ki mu omogočajo, da sledijo režimu zdravljenja in spremenijo življenjski slog pacienta.

Na tretji stopnji so doseženi rezultati konsolidirani, bolnikove pravilne ukrepe spodbuja in imenujejo se datumi nadaljnjih obiskov.

Strategije za povečanje povezanosti z zdravljenjem pri bolnikih

Zadovoljstvo pacienta je mogoče s takim odnosom med pacientom in zdravnikom, ki temelji na vzajemnem spoštovanju, zaupanju. Mnogi bolniki (zlasti starejši) ne vrednotijo ​​strokovnih lastnosti zdravnika, temveč njegove komunikacijske sposobnosti.

Zaključek

Obstajajo različne oblike zavezanosti, odvisno od usmeritve dejavnosti, namena. Karkoli naklonjenost, vsekakor pomeni odvisnost, navado, odvisnost osebe od okoliščin ali druge osebe. S pravilno uporabo takšne priloge in usmerjanjem v pravo smer dobite dober rezultat. Modri ​​delodajalec to ve, poskuša uporabiti ljubezen do zaposlenih, hkrati pa dobi dober rezultat: povečanje produktivnosti svojih zaposlenih, povečanje materialnega dobička podjetja in povečanje prestiža podjetja.

Zdravnik pri delu s svojimi bolniki, ki se držijo zdravljenja, se morda ne boji motenj terapije, režima dneva, zavračanja zdravil, kršitev ali zavrnitev sprejema.

Spoštovanje zgodovinskih in kulturnih tradicij omogoča prenos iz generacije v generacijo družinske dediščine, govoriti o njih mlajši generaciji, oblikujejo občutek ponosa in patriotizma za svojo zgodovino, njihove tradicije.

Vsakdo ima ne glede na socialni status neke vrste lastne zaveze. Zaradi funkcij mentaliteta ruskega Ljudje med naborom prilog so na prvem mestu vezave tradicije, delovnega mesta, sodelavcev na delovnem mestu. Spoštovanje pomeni zvestobo, spoštovanje in spoštovanje določenih pravil.