Kako lahko delodajalec zavrnem po intervjuju? Umetnost neuspeha

Mnogi iskalci zaposlitve zanimajo, kako zavrniti delodajalca po intervjuju. Takšna potreba se pojavi, ko je oseba zaprosila za zaposlitev v različnih podjetjih in več jih je takoj dogovorila. Članek vam bo povedal, kako se obnašati, da ne bi bilo videti nevedno.

Kako se izogniti zaposlitvi

Mnogi iskalci zaposlitve upajo, da bodo pozvani iz podjetja, in že takrat bodo govorili o zavrnitvi. Ta možnost ni najboljša, ker je v očeh delodajalca mogoče videti kot nepomemben kandidat.

Če želite obvestiti, da je prosta delovna mesta prenehala z obrestmi, je mogoče drugače:

• po telefonu;
• osebno;
• v pisni obliki.

Ne glede na to, katera je izbrana, je pomembno to storiti taktično.

Shema neuspeha

Da bi zagotovili, da bo vse potekalo gladko, morate upoštevati določena pravila:

1. Iskreno se zahvaljujemo podjetju za ponudbo.
2. Kratek in razumljiv razlog za zavrnitev.
3. Če želim obžalovati, da sem se moral odpovedati svoji objavi.
4. Želite uspeh pri iskanju kandidatov.

Priporočila vam bodo pomagale, da ne boste več skrbeli, kako zavrniti delodajalca po intervjuju. Predlagana shema, če bo pravilno uporabljena, bo pripomogla k temu, da ostane v očeh družbe dostojna in taktilna oseba.

Kako zavrniti predlagano pozicijo

Načrt ukrepov, opisanih spodaj, je precej preprost. Glavna stvar je, da delodajalec ne prezre in ga pravočasno obvesti, da lahko še naprej išče primernega kandidata.

Spodaj opisana pravila bodo pomagala razumeti vprašanje, kako zavrniti delodajalca po razgovoru. Spodaj je predstavljen primer utemeljenih odgovorov, ki bodo ustrezali vsakemu najemniku.

Nudimo 7 pomembnih komponent, ki jih morate upoštevati osebno:

1. Izraža zadovoljstvo glede porabljenega časa. Nedvomno so bili v tem primeru porabljeni viri za preučevanje vprašalnikov kandidatov, med katerimi so bili izbrani tudi najprimernejši. Za to se zahvaljujte in odgovorite na vsa vprašanja, ki se pojavijo.
2. V nobenem primeru ne bi smeli prisiliti menedžerja, da špekulira o zavrnitvi. Za podjetje je pomembno, da pozna pravi razlog. Morda bo to organizacijski organizaciji v prihodnosti bolj skrbno obravnavalo možne kandidate za določen položaj.
3. Pri opisovanju razloga za zavrnitev je pomembno biti kratek in pošten. Vse stranke v interakciji so preživele veliko časa, zato je treba povedati razlog.
4. Razlaga ne bi smela trajati veliko časa. Bolje je preprosto odgovoriti, v bistvu, in priznati, da ste razmislili o drugih možnostih.
5. Biti vljuden je tudi vreden, ker v primeru, da druge možnosti ne delujejo, obstaja možnost, da se vrnete v to podjetje in se prepričajte, da jo bodo sprejeli.
6. Poskusite vzdrževati dobre odnose z delodajalcem. Ne bo odveč, če mu želim vse najboljše. Profesionalni svet ni tako dober. Morda v bližnji prihodnosti se boste morali sestati na konferenci ali drugje. Če ne boste zanemarjali tega nasveta, boste našli koristne povezave.
7. Strategija, ki jo primerjamo s sendvičem, je v tem primeru pomembna. To pomeni, da je sporočilo dobra dobra novica, potem slabo in spet dobro. To vedenje je zelo učinkovito pri komuniciranju z ljudmi. To bo omogočilo, da se pred drugimi ljudmi pojavi odgovorna in resna oseba, ki vodi diplomatsko delo.

Če sledite opisanim nasvetom, to vprašanje ne bo več tako težko. Po konstruktivnem pogovoru bo delodajalec imel dober vtis o prosilcu.

Kako izraziti zavrnitev v pisni obliki

Ravno tako prosilci pisno zavrnejo določeno prosto delovno mesto. Najemodajalec lahko napiše e-pošto.

Prosilcem je na voljo priporočila o pravilnem zavrnitvi delodajalca po pisnem razgovoru. Tukaj je primer takega besedila:

«Dragi _______________________!

Zelo sem hvaležen, da ste me izbrali na mesto _____________. Žal mi je, vendar sem že našel primerno službo v drugi organizaciji, kjer sem zdaj zadovoljna z vsem. Zavrnemo ponudbo. Bilo je lepo spoznati vas in vaše osebje.

Z najboljšimi željami, ___________

Datum _________ Podpis ____________________

Kako to storiti je nemogoče

Koristno je tudi, da se seznanite s tem, kako ne bi smeli delovati pri pogovoru z delodajalcem. Spodaj so nasveti o tem:

1. V nobenem primeru ne bi smeli prezreti delodajalca. Ima pravico do takojšnje ugotovitve odločbe prosilca.
2. Ne morete molčati in ne odgovarjate na telefon. Pogosto prosilci to počnejo, ker so nerodno priznati, da so našli primernejši položaj ali delovno mesto. Nekateri ne vedo, kako zavrniti delodajalca po intervjuju po telefonu, zato ne stopite v stik.

Neupoštevanje odločitve dokazuje nepravilnost in kratkovidnost kandidata. Podatki o prijavitelju spadajo v bazo agencij za zaposlovanje. Verjetnost, da bodo drugi delodajalci pozorni na takšnega kandidata, je zelo majhna.

Po osebni komunikaciji s predstavniki podjetij se informacije shranijo v bazo podatkov za določen čas. Podjetja pogosto izmenjujejo informacije o prijaviteljih med seboj, zato je koristno razmišljati o načrtu pogovora vnaprej.

Kako razložiti neuspeh

Razlogi za opustitev predlagane objave so ogromni. Za vse so drugačni. Pomembno je, da se informacije pravilno predstavijo, da ostanete mnenje o sebi kot ugledni osebi in pristojnemu kandidatu. Spodaj predstavljeni svet vsebuje razloge za zavrnitev stališča, ki bodo delodajalci sprejeli pozitivno. Pokazali bodo, kako vljudno zavrniti delodajalca po intervjuju, ob ohranjanju dobrega razmerja.

Koristni nasveti

1. Nezmožnost nadurnega dela je pravi razlog za neuspeh. Vsak delodajalec ga bo ustrezno upošteval.
2. Če je stopnja plače bistveno nižja od tiste, s katero se lahko kandidat strinja, bo to težak razlog.
3. Če ni možnosti za karierno rast, lahko prosilec brez kajanja odkloni ponudbo.
4. Predlagani režim ne ustreza vedno vlagateljem. Pogosto pri iskanju zaposlitve je to glavna točka.
5. Čeprav ni taktično govoriti o tem neposredno, se zgodi, da se na prvi pogled družbi ali njegovemu voditelju ni všeč. Iz tega razloga se mnogi odklonijo takoj po intervjuju, vendar pa to o tem ni vredno govoriti. Bolje je reči še en objektivnejši razlog.

V tem primeru je glavna stvar, da ne prezreti delodajalca in pravočasno poroča o svoji odločitvi.

Kako zavrniti ponudbo delodajalca

Ne glede na to, v kakšni obliki prosilec izraža zavrnitev, je treba vnaprej razmisliti, kako zavrniti delodajalca po razgovoru. Nasvet strokovnjaka, predstavljen spodaj, bo pomagal to storiti kompetentno in taktično:

1. Prikaži največjo odprtost med pogovorom. Če je to e-poštno sporočilo, je vredno poskušati izražati misli tako, da delodajalec pri branju tega meni, da jih obravnava s spoštovanjem.
2. Med dialogom morate biti odprti. Pomembno je trditi, da je prostovoljno zavrnjen.
3. Popolnoma opusti negativno med pogovorom.
4. Ni nič slabega, ker bo prosilec povedal resnični razlog za zavrnitev, na primer, da mu je neprijetno, da pride na delo ali mu ni všeč plača.
5. Če funkcionalnost ne ustreza, je pomembno jasno in jasno razložiti, kaj namerava predlagatelj opraviti na svojem novem delovnem mestu.
6. Ne glede na razlog za zavrnitev, delodajalec ima pravico, da ga poznajo, tako da ne sprejme na račun vlagatelj prejel sklep.
7. Pomembno je biti iskren in priznati, da razmišljate o številnih prostih delovnih mestih. Po tem, ko je delodajalec opozoril na to, bo lažje voditi pogovor.

Če prosilec izkaže iskrenost in odkritost med osebnim razgovorom, delodajalec to zelo ceni. Tudi po zavrnitvi bo ponudil, da prevzame funkcijo, če nadaljnja opravila ne bodo uspešna.