Inženirski delavci so ... Deciphering kratica, seznam položajev

Kdo so inženirji? Dešifriranje tega izraza v sodobnem času lahko povzroči določene težave.

Glede na razlago "Kratkega gospodarskega besedila", pod okrajšavo ITR, je skrita kategorija zaposlenih, ki se imenuje tehnično in tehnično osebje. Danes nameravamo natančneje spoznati ta koncept.

Kje so zaposleni v ITR?

Glavni znak pripadnosti tem osebam je pooblastilo za usmerjanje proizvodnje in organiziranje delovnega procesa. Tehnični inženir (tehnični inženir) sodi v to kategorijo na podlagi njegovega položaja. V tem primeru ima lahko določen predstavnik srednješolsko ali visokošolsko izobrazbo. Na primer, tehnik morda nima obveznega visokošolskega izobraževanja.

Danes ta koncept izgubi svoj uradni status. Zdaj so delavci ITR precej pogovorni izraz. Glede na podatke iz kataloga kvalifikacij za dela in poklice ter enotnega klasifikatorja poklicev obstajajo tri kategorije zaposlenih. Prvi predstavljajo vodje, drugi strokovnjaki, tretji delež pripada vsem drugim, imenovanim drugim vrstam zaposlenih ali tehničnim izvajalcem.

V drugem normativnem dokumentu, ki se imenuje Enotna nomenklatura položajev delavcev (datum odobritve je 1967), se isti isti delavci delijo glede na vrsto dejavnosti v kategorije in znotraj vsake od njih v skupine.

Katere kategorije vključujejo koncept inženiringa

Zaposleni ITR so vsi, ki jih je mogoče pripisati upraviteljem, strokovnjakom ali tehničnim izvajalcem. Kategorija voditeljev vključuje tiste, ki so odgovorni za vodenje celotne organizacije, pa tudi o svojih ločenih storitvah in enotah, pa tudi o njihovih poslancih.

Strokovnjaki ENDS se nanašajo na eno od več različnih skupin. Prva skupina so tisti, ki se ukvarjajo s kmetijsko ali gozdarsko dejavnostjo, zootehniko, ribogojstvom. Drugi - delavci gospodarske, tehnične in tehnične sfere. Strokovnjaki tretje skupine delajo na področju mednarodnih odnosov. Četrta skupina so delavci na področju umetnosti, kulture, znanosti, izobraževanja in zdravja. Peti - pravni profil. Tako vidimo, da je obseg strokovnjakov precej širok.

Tehnični izvajalci so zaposleni, ki so zadolženi za računovodstvo, nadzor, pripravo potrebne dokumentacije in registracijo ter gospodarske storitve. Tako je koncept ITR, katerega dekodiranje ni več tako nujno, moralno zastarelo. Danes ga nadomesti pojem upravnega in tehničnega osebja (ali ATP).

Seznam položajev ITP

Razvoj znanstvenega in tehničnega napredka vodi k krepitvi funkcije tistih, ki se imenujejo inženirji in tehniki. Število teh v primerjavi s skupnim številom vseh kategorij delavcev narašča, zlasti v panogah, kot so industrija in gradbeništvo.

Kje, posebej, ali tvegamo, da se za omenjeno kategorijo zamenja brez tveganja? Če ste se osredotočajo na starejše tipe seznam pozicij, na podlagi sklepa Sveta ministrov ZSSR N 531 (1973) in odobren leta 1979, govorimo o voditeljev (razen tistih, imenoval na položaj matičnih teles), višji (višji) specialistov različna imena, poglavarji pisarne, industrija, gospodinjstva, storitve, veje, območja, pisarniški inšpekcij, služb in uradov, postaje, pisarne, skladišča, delavnice, skladišča, laboratorije, skupine, točke, sektorje, področja, rezerve, odprav, baze, parki, drevesnice, kamere in blagajne.

Kdo je še v tej kategoriji

In kdo še pripada delavcem ITR? Seznam je dovolj dolg. To mora vključevati vodje agencij, letališč in letališč, elektrarn, dvigala, vodovodi, kotli, prezračevanje, čistilnih naprav, depoji, vlaki, podpostaj, ure, voda, transport, natovarjanje in raztovarjanje, marin in privezov, prometa, trgovine (zgradbe ), tovarne, zagonska dela itd.

Poleg tega so zaposleni ITR tisti, ki zasedajo delovna mesta vodje arhivov, pisarn, oddelkov, vodij oddelkov in oddelkov, vodij ekip. Poleg tega so tudi mojstri, šefi, šefi, itd., Poveljniki in poveljniki.

Kot je za specialiste inženirjev, ta kratica velja za ogromen seznam delovnih mest - agronome, arhitekti, administratorji, sodniki, biologi, računovodje, revizorji, zdravniki, geodeta in geologa, dajatve in dispečerjev, inženirjev, kartografov in raziskovalce polagalce, izvajalci, programerji in prevajalci, uredniki, količina nadzorniki, družboslovci farmakologa, blago raziskovalci, umetniki, energije in pravnimi svetovalci. Ta seznam je zelo obsežen in ni smisla, da bi ga v celoti vključili v ta kratek članek.

Načelo plačati inženirji

Plače za opravljanje svojih dolžnosti take uslužbence prejmejo v obliki uradne plače. To je določen fiksni znesek, ki ga določi uprava podjetja in odvisno od stopnje zahtevnosti in obsega dolžnosti, vlogo in pomen tega posebnega položaja v delovnem procesu in neposrednih delovnih pogojih.

Znesek uradne plače se pogaja s sprejemom strokovnjaka ali vodje za delo in ni odvisen od proizvodnih rezultatov podjetja ali določene enote.

Vrednotenje dela ITR se izvaja v skladu s popolnostjo, kakovostjo in obsegom ter pravočasno izvrševanje nalog, ki so jim dodeljene.

Tako se kategorija IT delavcev plačuje za njihovo delo na časovni osnovi. Odvisno od položaja, ki ga ima, lastna usposobljenost, stopnja kompleksnosti in obseg opravljenih dolžnosti ter pogoji dela v določeni panogi, je zagotovljen sistem plač za vse vrste inženirskega osebja. Sheme teh plač so razvite na podlagi številnih normativnih dokumentov, zlasti Priročnika o usposobljenosti.

Ali je le "golo" plačo?

Poleg trdnega zneska plače obstaja sistem dodatnih plačil, dodatkov in različnih bonusnih plačil.

Takšni delavci so nagrajeni v povezavi s povečanjem proizvodnje in zmanjšanjem stroškov, skladnostjo s pogodbenimi obveznostmi, povečano produktivnostjo dela, prihrankom surovin in goriv.

Uprava podjetja samostojno določa nekatere kazalnike in pogoje za oddajo. V primeru poslabšanja kakovosti proizvodov ali prepoznavanja drugih negativnih dejavnikov se bonusi ne smejo plačati.

Nekatere vrste doplačil, povezanih z kombinacija delovnih mest vsak poklic, povečanje obsega dela ali širitev servisiranega območja so določeni na plače inženirjev IT po presoji uprave. Izplačane izplačane plače se lahko izplačajo.

Ali se lahko znesek ITR plače spreminja?

Odločitve o spremembah plač, bodisi za povečanje ali zmanjšanje, se sprejemajo na podlagi potrdila, ki je v določenih intervalih obvezna za to kategorijo zaposlenih - vsaj enkrat na 3 ali 5 let.

Če so rezultati takšnega certificiranja nezadovoljivi, je mogoče odpraviti določene vrste doplačil in dodatkov ter popolno izpustitev delavca s svojega položaja.

O razmerju dela ITR

Naloga pristojne organizacije dela zaposlenih in inženirjev z namenom izboljšanja strukture administrativnega aparata, optimizacije odhodkov delovnega časa in zmanjševanja stroškov pa pomeni racionalizacijo. Vsako vrsto vodstvenega dela je mogoče pravilno organizirati samo, če obstajajo specifični podatki o času in številu delavcev, potrebnih za njegovo izvajanje.

V primerjavi z standardizacija dela delo, isti postopek za ITP in zaposlene - naloga je bolj zapletena. Konec koncev, v tem primeru se ukvarjamo s procesom z prevlado mentalnega dela, ki ni neposredno merljiv. Na primer, inženir-tehnik v proizvodnji neposredno za strojem ni vreden - upravlja proces. Torej, kako ocenjujete njegovo delo?

Glavna naloga pri normalizaciji dejavnosti teh zaposlenih je ugotavljanje delovne intenzivnosti vsake vrste dela, ki ga opravljajo, in izračun potrebnega števila zaposlenih. Obe akciji sta prepletena. Prvi je potreben za uspešno delitev nalog in optimalno razporeditev zaposlenih v skladu s kvalifikacijskimi značilnostmi.

Drugič - določitev števila te kategorije zaposlenih služi za določitev optimalnega razmerja med posameznimi delovnimi mesti, izgradnjo racionalnega upravljalnega aparata, načrtovanje potrebnega osebja in plače.