Linearno osebje so delavci, ki pripadajo najnižji povezavi

Glavni del dela v proizvodnih in trgovskih podjetjih opravlja linijsko osebje. To so ljudje, ki gradijo hiše, izdelujejo vrata in okna, oddajajo kovino, prevažajo blago v trgovine, sedijo na pultu, oblikujejo zavarovalne police in sodelujejo tudi v drugih neprednostnih, vendar tako potrebnih dejavnostih.V vsaki organizaciji število teh delavcev precej presega število drugih uslužbencev. To ni presenetljivo, saj upravljavci, tržniki, trgovci in drugi zaposleni že delajo s tem, kar proizvajajo linijsko osebje. To so tako imenovane delavnice vseh družb.

Nekvalificirani delavci

Pogosto je delo te kategorije osebja označeno kot nekvalificirano, saj posebno znanje ni potrebno za izvajanje njihovih preprostih delovnih nalog. To velja za tista delovna mesta, za katera je dovolj kratko usposabljanje ali poskusno obdobje:

• Blagajni.
• Prodajalci.
• Operaterji.
• Zbiralci.
• Stražarji.

Za izpolnjevanje teh dolžnosti podjetja pogosto povabijo študente, matere na odlok, upokojence ali invalide.

Usposobljeni predstavniki linijskega osebja

Vendar pa so strokovnjaki, ki so prejeli specializirano izobraževanje in zasedajo najnižje ravni hierarhične lestvice na podjetju, tudi linijsko osebje. To so delavci, kot so:

• Vodje prodaje.
• Zaposleni v banki.
• Zdravniki.
• Učitelji.
• Ključavničarji, varilci, delavci livarn in drugi.

Kandidati za takšna delovna mesta so predstavljeni s številnimi zahtevami, ki se ujemajo v okviru njihovega izobraževanja. Včasih imajo predstavniki vrstičnega osebja težave pri zaposlovanju, kar je posledica pomanjkanja izkušenj, priporočil ali preprosto nezadostne stopnje njihove lastnosti.

Kompleksnosti najema linijskega osebja

Za linearno osebje v proizvodnji ali na drugih območjih je značilno, da imajo najvišje stopnje prometa v primerjavi z drugimi oddelki istih podjetij. To je v veliki meri posledica izjemno nizkih plač, plačanih tem delavcem. Glede na dejstvo, da je njihovo delo nekvalificirane (in v prisotnosti specializacije kvalifikacij je še vedno na najnižji ravni), so delodajalci omejeni na podlagi zbranih zahtevani minimum. Pogosto v velikih podjetjih pa je aktivna sistem motivacije, zdrava pamet in marljivih delavcev, kot tudi njihovo promocijo skozi vrste.

Rezultat delovanja takega sistema je tudi dejstvo, da je linijsko osebje povezava, kjer zaposleni ne ostanejo dolgo.

Še več, mnogi kandidati za položaje števila za osebje najprej obravnavati teh delovnih mest, kot so začasna: študenti delajo med aktivnim obdobjem študija, mati v odlokih so zelo mobilni in lahko v vsakem trenutku prehod na bolj obetavno in dobičkonosno delo.

Najem nekvalificiranega delavca za delodajalca ne predstavlja težav, saj vedno obstaja dovolj, ki si želijo. Če pa govorimo o osebi, ki se odgovorno nanaša na njegove delovne naloge, potem iskanje postane veliko bolj zapleteno. V zvezi z najemom delavcev s posebnim znanjem (na primer, linijskim osebjem v proizvodnji) je ta naloga še težja. Za zaprtje takšnih prostih delovnih mest mora poklicni specialist najti srednjo podlago med kandidati nezadovoljive ravni, ki se strinjajo z prijavljeno plačo in zanesljivimi, odgovornimi iskalci zaposlitve, ki se morajo prisiliti k ponudbi delodajalca.

Kdo in kako teče osebje

Organizacijska struktura, namenjena upravljanju zaposlenih na najnižji ravni, se imenuje vodenje linij. Njegova bistvo je v tem, da je vsakemu oddelku dodeljen vodja, ki je podrejen nadrejeni. Posebnost sistema je, da vsak zaposleni v hierarhiji poroča neposredno svojemu nadzorniku: od njega prejme naloge ali navodila in je odgovoren samo tej osebi.

Prednost vertikalne upravljavske strukture je, da podrejene vodijo jasne medsebojno povezane naloge, pri pripravi in ​​posredovanju poročil pa ni nesporazumov. Poleg tega celotna navpična deluje kot celota.

Res je, linearno sistem upravljanja s kadri nalaga dodatno odgovornost upravljavcem in zmožnost nadzora vseh vidikov proizvodnega procesa.

Tako lahko sklepamo, da je odločilno vlogo pri proizvodnji blaga ali storitev pripada zaposlenim, ki se imenujejo "vrstice osebje" (to je nekdo z nizko ali brez izobrazbe IT). Ta kategorija zaposlenih v podjetju je pomemben del gospodarske dejavnosti, ki postane podlaga za izvajanje delovnih nalog drugih zaposlenih (oglaševanje agentov, vodje prodaje, predstavniki transportnih in računovodskih služb).