Glavni mehanik: opis delovnega mesta in dolžnosti

Glavni mehanik v tovarni, še posebej, ko gre za poslovanje, ki temelji na - lastno proizvodnjo blaga, in s tem udeležbo različnih vrst strojev in opreme lahko opravlja eden od bistvenih funkcij delovnih mest. Zato je najstrožja kvalifikacijske zahteve.

Navodilo za položaj vodje mehanike: struktura

Navodila glavni mehanik položaju, tako kot večina drugih ustrezno vrsto dokumenta, pogosto je sestavljen iz splošnih določb, kot tudi odseke, ki urejajo odgovornosti, pravice, obveznosti in pogoje za zaposlenega. Podrobneje bomo podrobneje preučili posebnosti zadevnih elementov zadevnega vira.

Navodilo za položaj vodje mehanike: splošne določbe

Opis dela glavnega mehanika se torej začne s splošnimi določbami. Kaj je zapisano v njih?

Najprej, kar se odraža v tem, da glavni mehanik v ustreznih oddelkov - je strokovnjak, ki se imenuje in iz nje odstranijo v skladu s sklepom vodje zaposlujejo družbe. Opozoriti je treba, da mora biti ustrezen nalog v skladu z delovno zakonodajo. Tudi v navodilih je določeno, da je glavni mehanik v neposredni podrejenosti vodje podjetja.

Naslednji odstavek dokumenta v zvezi s splošnimi določbami praviloma določa zahteve za usposobljenost za zadevno delovno mesto. Najpogosteje je to visoka tehnična izobrazba, delovne izkušnje na delovnih mestih, povezanih z vzdrževanjem strojev, pa tudi izkušnje pri izvajanju vodstvenih funkcij.

Kaj bi moral vedeti glavni mehanik?

Nadalje v splošnih določbah je naveden obseg potrebnega znanja takega strokovnjaka, kot je glavni mehanik, kar mora vedeti za izvedbo njegovega dela. Običajno je to:

- določbe regulativnih dokumentov pri popravilu različnih vrst opreme, gradbenih konstrukcij;

- značilnosti tehnološke strukture podjetja, specifičnost blaga, ki ga opravlja družba-delodajalec;

- značilnosti delovanja storitev znotraj podjetja;

- standarde za načrtovanje nalog, ki se nanašajo na zagotavljanje delovanja opreme, kot tudi izvajanje njene popravitve;

- informacije o trenutni proizvodni zmogljivosti delodajalske družbe;

- specifičnost vgradnje opreme, ki je del osnovnih sredstev družbe;

- postopek za ugotavljanje napak, napak, postopek za pridobitev dostopa do določene tehnične dokumentacije;

- osnove poslovanja, zakonodaja na področju upravljanja, TC, pravne norme na področju ekologije.

V splošnih določbah navodil je praviloma navedeno tudi ime strokovnjaka, ki mora opravljati delovno funkcijo vodje mehanike v primeru začasne odsotnosti z dela.

Naslednja najpomembnejša točka zadevnega dokumenta je funkcionalno delo glavnega mehanika. Še podrobneje preučimo njegove specifike.

Funkcionalne dolžnosti

Naslednji del opisa opravila je funkcionalne odgovornosti specialist. Za takšno pozicijo kot glavni mehanik so ti običajno zastopani v naslednjem spektru:

- zagotavljanje stabilnega delovanja in pravočasnega popravila naprav in strojev, vključenih v proizvodnjo;

- izvajanje preventivnih inšpekcijskih pregledov ustreznih skladov, načrtovanje teh dejavnosti, spremljanje njihovega izvajanja;

- organizacija dela z izvajalci, ki opravljajo pomožne ali vodilne naloge pri zagotavljanju stabilnega delovanja opreme v proizvodnji, kot tudi pri izvedbi popravila;

- vodenje osebja, ki sodeluje pri vzdrževanju opreme in organizaciji s tem povezanega poteka dela;

- razvoj potrebnih regulativnih virov v zvezi z delovanjem, preprečevanjem in popravljanjem opreme v podjetju;

- Sodelovanje v atestacijskih ukrepih za optimizacijo uporabe osnovnih sredstev s strani zaposlenih v podjetju;

- sodelovanje pri razvoju strategije modernizacije in širitve proizvodnje v podjetju;

- zagotavljanje pravilnega popisa osnovnih sredstev;

- izvajanje poskusov za izboljšanje proizvodnih zmogljivosti;

- sodelovanje pri nabavi nove opreme za posodobitev ali širitev proizvodnje;

- optimizacija proizvodnje ter povečati ekonomsko donosnost z odpravo neučinkovite opreme iz proizvodnega procesa;

- nadzor kakovosti opreme za popravilo, sprejem popravljenih ali diagnosticiranih osnovnih sredstev;

- zagotavljanje skladnosti z zakonodajo o varstvu delavcev v sodelovanju z zaposlenimi v podjetju, odgovorni za funkcionalnost in popravilo opreme.

Naslednji najpomembnejši del opisa dela glavnega mehanika je zakon. Let`s study it.

Pravice v opisu dela glavnega mehanika

Pravice, ki vključujejo opis delovnega mesta glavnega mehanika, so najpogostejše:

- pripravo nalog in nalog za podrejene zaposlene in oddelke v okviru tistih vprašanj, ki vplivajo na področje pristojnosti na položaju;

- nadzor nad izvajanjem ustreznih nalog in nalog;

- zahteva dokumente in gradiva, potrebna za reševanje dodeljenih nalog v okviru tekočih pristojnosti;

- interakcijo z drugimi enotami podjetja-delodajalca, pa tudi s tretjimi organizacijami pri reševanju delovnih problemov.

Naslednja obvezna komponenta opisa dela je odgovornost. Let`s study it.

Odgovornost v opisu dela glavnega mehanika

Glavni inženir podjetja v skladu s svojim opisom dela je najpogosteje odgovoren za:

- učinkovitost njihovega dela, ki odraža izvajanje funkcionalnih dolžnosti;

- zanesljivost informacij o nalogah, ki jih morajo opraviti podrejeni zaposleni in storitve;

- pravočasno in pravilno izvrševanje naročil vodje podjetja;

- sprejemanje pravočasnih ukrepov za preprečevanje kršitev varnostnih standardov na podjetju;

- zagotavljanje potrebne proizvodne discipline podrejenih zaposlenih in storitev.

Naslednji del opisa dela glavnega mehanika je tisti, v katerem je urejen način dela osebe v ustreznem položaju. Poglejmo njegovo specifičnost.

Način dela v opisu dela glavnega mehanika

To, v kakšnem času je treba zagotoviti za delo delovne pogodbe, glavni mehanik, v skladu z navodili obravnavanega je pogled na Pravilnika o ureditvi trga dela, ki jih je poslovodstvo družbe odobrenih - in ta točka je navadno določen v dokumentu vprašanje.

Poslovna potovanja in uporaba avtomobila

Poleg tega je v delu zadevnega navodila običajno navedeno, da se oseba, ki ima zadevno delovno mesto, lahko pošlje na službeno potovanje. Druga pomembna točka ustreznega oddelka je, da v primeru, da delo to zahteva, lahko glavni mehanik dobi službena vozila na razpolago.

To so glavne točke navodil, ki jih oseba prejme pri registraciji za delo na zadevnem položaju. Opozoriti je treba, da je sestava ustreznega instrumenta, praviloma obrne na drugem mestu - pravica osebe podpisa, je služil kot glavni inženir v tistih primerih, ko se zahteva na podlagi funkcionalnih odgovornosti je.

Povezava navodil in postopka zaposlovanja

Torej smo razmislili, kakšne so naloge glavnega mehanika, njegove pravice, odgovornost in način dela, ki so predvideni v opisu delovnega mesta. Omeniti velja, da je ustrezni dokument lahko koristen ne samo ob registraciji osebe na ustrezno mesto za delo v pisarni delodajalske družbe.

Prav tako lahko pride pri pripravi povzetkov glavnega mehanika. Specialist, ki zaprosi za to delovno mesto, lahko po preučitvi glavnih točk ustreznega dokumenta - na primer glede kvalifikacijskih zahtev in odgovornosti - navede pristojnosti, ki jim ustrezajo. Bodite pripravljeni na razgovor, kar pomeni, da lahko HR vodja postavlja vprašanja o teh vidikih izvajanja delovnih nalog.

Navodilo kot univerzalni vir informacij o delovnem mestu

Opis dela, ki smo ga obravnavali, se lahko šteje za dovolj univerzalen dokument. Ni nobene posebne razlike glede mesta, v katerem glavni mehanik načrtuje delo - Moskva ali kakšno drugo. Upravljavci človeških virov, praviloma delujejo v okviru dovolj enotnih standardov v smislu ocenjevanja usposobljenosti kandidatov za zaposlitev - jih je mogoče razviti na podlagi določb zadevnega pouka.

To seveda olajša osebi, ki želi imeti ustrezen položaj - vedel bo, kaj delodajalec pričakuje od njega, najame na ustreznem oddelku. Glavni mehanik lahko pričakuje zelo podroben intervju za obstoj svojih kompetenc, ki jih naštevamo. Zelo nezaželen bo njihov primanjkljaj.

Hkrati lahko HR vodja s primerjavo življenjepisov različnih kandidatov daje prednost tistemu, ki bo navedel večje število teh kompetenc. Toda praviloma, če ima oseba zadostne izkušnje na ustreznem položaju ali je podobna njim, običajno ni nobenih težav pri izpolnjevanju zgornjih zahtev glede usposobljenosti.