Pomočnik delavca: opis delovnega mesta, naloge

V tem članku bom dala približno vzorec opisa delovnega mesta pomožnega delavca. Varstvo dela je pomemben dejavnik, saj je pravi pristop do zaposlenih v podjetju odvisen ne le od koristi samega zaposlenega, temveč tudi od uspeha, učinkovitosti podjetja kot celote in kakovosti opravljenega dela. Pomožni delavec je nepogrešljiv delavec v kateri koli zgradbi in z drugimi vrste dela.

Vzorec opisa dela pomožnega delavca - kako izgleda?

Potrjujem

(pravnoorganizacijska oblika,

ime organizacije, podjetje)

(Polno ime, položaj nadrejenega ali drugega

uradnik, ki je pooblaščen

opis delovnega mesta)

(podpis)

(datum)

Tiskanje lokacije

Pomožni delavec. Opis posla. 2. kategorija

______________________________________________

(ime organizacije, podjetje in tako naprej)

To navodilo je bilo odobreno in razvito na podlagi Resolucije kabineta ministrov ZSSR z dne 26. januarja 1991 št. 10, Odlok Ministrstva za delo Ruske federacije z dne 31. marca 2003 št. 14 in drugih pravnih aktov, ki urejajo delovnopravne odnose.

1. Splošne določbe opisa delovnega mesta pomožnega delavca drugega razreda

1.1. Delavec druge zaposlene s skrajšanim delovnim časom zaposluje oseba, ki ima posebne sposobnosti, ne da bi morala vložiti zahtevke za delovne izkušnje.
1.2. Pomočnik drugega razreda je razvrščen kot delavec. Neposredno poroča (naziv mesta neposredno nadrejenega).
1.3. Pomočnik drugega razreda se zavrne in sprejme za delo na nalogu (delovno mesto vodje organizacije).
1.4. Drug spremljevalec mora vedeti:
- pravila, stopnje prevoza in natovarjanja blaga,
- metode razkladanja, natovarjanja, zlaganja in premikanja prahastih materialov in blaga, s katerimi je treba ravnati skrbno -
- Oblikovanje embalaže in način zavarovanja tovora, ki se prevaža -
- postopek za izdajo potrdil o dostavi in ​​sprejemu, sortirni algoritem tovor.

2. Uradne dolžnosti

Za pomožnega delavca druge stopnje se te dajatve dodelijo:
2.1. Izvajanje pomožnih in pomožnih del na lokacijah in gradbenih prodajalnah, lokacijah, skladiščih, bazah ipd.
2.2. Za razlaganje, nalaganje, premikanje vozila (vozički) ali ročno in zlaganje blaga, ki mora biti natančno (parket v paketih, spletnih materialov, sode, škatle, papir, karton, les, vezan les ipd) obdelani, kakor tudi nepylevidnyh razsuti material (gramoz, pesek, žlindra, gramoz, smeti, premog, kovinski ostružki, žaganje in drugi odpadki podjetja).
2.3. Valjanje kolesnih koles za vozičke in obračanje vozni park na vagone in lokomotive.
2.4. Razlaganje, nalaganje, premikanje vozila (vozički) ali ročno in pričvrstitev, ki jih je treba ravnati previdno (steklenice, kozarci, strupene in vnetljive snovi, steklenice s tekočino in tako naprej) praškastega materiala (apno v prahu, ohlapne cementa, mavca in tako naprej).
2.5. Prevoz na samokolnicah vseh tovora, prevoz sani in vlačilci s konjskim vlekom.
2.6. Čiščenje cest, ozemlja, poti za vhod.
2.7. Pranje oken, tal, pripomočkov, posod, izdelkov in delov.
2.8. Čiščenje gradbišč, ​​delavnic, sanitarij in gospodinjskih prostorov.

3. Pravice pomožnega delavca druge generacije

Pomožni delavec drugega razreda ima pravico:
3.1. Povpraševanje vodij podjetja za pomoč pri uveljavljanju pravic in poklicnih dolžnosti.
3.2. O vseh socialnih jamstvih, ki jih določa zakon.
3.3. Zahtevati vzpostavitev pogojev za izvajanje poklicnih dolžnosti, vključno z zagotavljanjem potrebne opreme, delovno mesto, Popis, ki ustreza sanitarnim in higienskim normam in pravilnikom in tako naprej.
3.4. Ob dodatnem dopustu in krajšem delovnem dnevu.
3.5. Za brezplačno preventivno in terapevtsko prehrano zaradi posebej škodljivih delovnih pogojev.
3.6. O izdaji posebne obutve, kombinezone in druge osebne zaščitne opreme.
3.7. Poznati osnutke odločitev vodstva podjetja, ki se na nek način nanašajo na njegovo delo.
3.8. Plačilo stroškov za socialno, zdravstveno in poklicno rehabilitacijo v primeru poslabšanja zdravja zaradi nesreče pri proizvodnji in prejemu poklicne bolezni.
3.9. Osebno zahteva materiale, dokumente, instrumente in tako naprej, ki so potrebni za izvajanje svojih uradnih dolžnosti.
3.10. Predložiti predloge za izboljšanje organizacije in izboljšanja načinov dela, ki jih izvaja vodstvo podjetja.
3.11. Druge pravice, ki jih delovna zakonodaja.
3.12. Povečajte svoje poklicne kvalifikacije.

4. Odgovornost pomožnega delavca drugega razreda

Pomožni delavec druge generacije je odgovoren:
4.1. Za kršitve, ki so bile storjene med opravljanjem svojih dejavnosti - v mejah, ki jih opredeljuje sedanji kazenski, upravni, civilni zakonik.
4.2. Za povzročitev finančne ali materialne škode delodajalcu - v mejah, ki jih opredeljujejo veljavni civilni zakonik in delovni zakonik Ruske federacije.
4.3. Zaradi slabega izvajanja ali neizpolnjevanja lastnih uradnih dolžnosti, ki opisuje delovno mesto - v mejah, ki jih opredeljuje trenutni delovni zakonik RF.

5. Varstvo dela pomožnega delavca

5.1 Pomožni delavec lahko opravlja le delo, za katero je bilo opravljeno usposabljanje, navodilo za varstvo pri delu in ki mu je dovolil delavec, odgovoren za varno izvajanje dela.
5.2. Pomožni delavec ne bi smel dodeliti svojega dela zunanjim in neusposobljenim osebam.
5.3. Dolžan je uporabiti delovno orodje, opremo, prilagoditve, ki so potrebne za varno delo, nosijo posebno obutev, posebno obleko in drugo osebno zaščitno opremo, ki jih določajo ustrezne standardne norme, da jih uporabljajo samo za dela, za katera so namenjena.

Opis naloga se ustvari v skladu s (naslov, datum in številka dokumenta).
Vodja enote (inicialci, priimek)

(podpis)

(datum)

Dogovorjeno je:

Vodja pravni oddelek (priimek, začetnice)
(podpis)
(datum)

Seznanjeni z navodili:

(priimek, začetnice) _____________________________ (podpis)

Namesto sklepanja

Morda ste navajeni kot predstavnik pomožnega delavca, kot je ta.

Ampak lahko izgleda tako. Vse je odvisno od delovnega mesta in delovnih mest.

Dejansko delovni priročnik pomožnega delavca lahko vsebuje več predmetov. Vse je odvisno od potreb posameznega podjetja. Pomembno je, da delavec sam pozna navodila neposredno. Uradna odgovornost se zaradi nevednosti ne odstrani.

Hkrati je nepošteno izkoriščanje dela pomožnega delavca - pogosto slabo plačanega - tudi nepošteno. Vsak vodja in kadrovski strokovnjak se mora zavedati vrst dela, ki ga najame pomožni delavec, in za kaj je odgovoren. Pomožna gradnja ima pogosto najnižjo stopnjo odgovornosti in delitev tveganja, vendar tudi prejme nizko plačo.