Spreminjanje opisa dela: vzorec naročila

Opis delovnega mesta je na seznamu lokalni akti

Splošne informacije

Ob podpisu pogodbe stranke določijo delovno funkcijo zaposlenega. Njegova vsebina je specifična naloga za položaj, katerega seznam ustreza časovnemu razporedu zaposlenih. Kot praviloma so določeni v opisu delovnega mesta. Ta dokument je priloga k pogodbi.

Spreminjanje opisa delovnega mesta se izvaja s soglasjem strank, če prilagoditve vplivajo na vsebino delovne funkcije. Zakonodaja predvideva posamezne izjeme od te zahteve (72.2., 73. Člen), vendar se nanašajo na posebne okoliščine, za katere se splošna pravila ne uporabljajo.

Pri spremembah opisa delovnega mesta je treba skleniti posamično pisno pogodbo z zaposlenim. V nasprotnem primeru ni mogoče uporabiti nove izdaje lokalnega dokumenta. To pravilo se razteza na situacijo, v kateri revizija navodil zahteva spremembo drugih pogodbenih pogojev, ki niso povezani s funkcijo delovne sile.

Značilnosti razvoja dokumentov

Delovna zakonodaja delodajalcu ne zahteva obveznih opisov delovnih mest za zaposlene. Kljub temu se ti dokumenti razvijajo v vseh podjetjih. Njihova prisotnost pomaga preprečiti morebitna sporna vprašanja.

Na primer, lahko nastanejo konflikti o določenem delu, ki ga mora zaposleni opraviti. Razlog za takšne spore je dvoumnost imenovanja dolžnosti. Pogosto takšni konflikti povzročijo prenehanje pogodbe. Vendar pa so zaposleni v takšnih situacijah toženi in uspešno izpodbijajo dejanja delodajalca. Da bi preprečili takšne posledice, je možno, da je pravilno opravil opis delovnega mesta.

Pri pripravi dokumenta je treba upoštevati informacije iz enotnega priročnika o kvalifikacijah za delovna mesta in poklice. Vendar pa seznam funkcijskih (uradnih) dolžnosti ni v celoti skladen s tem. Vsak delodajalec daje navodila osebju ob upoštevanju značilnosti podjetja.

Ničnost prilagajanja

Delovni zakonik ni jasen postopek za spremembo opisa delovnega mesta. Zato lahko podjetje razvije lastna pravila. Vendar pa ne smejo biti v nasprotju z načeli delovnega prava. Nastavite pravila spreminjanje opisov delovnih mest so določeni v lokalnem dokumentu.

Pri prilagajanju navodil upoštevajte:

• Način dokumentiranja dokumenta, ki se lahko spremeni. Navodilo je lahko priloga pogodbe ali ločen (neodvisen) dokument.
• Specifikacija prilagoditev. Treba je ugotoviti, ali so spremembe bistvenih pogojev pogodbe pomembne.

Če je navodila oblikovana kot priloga k pogodbi, potem deluje kot sestavni del. V skladu s tem vse prilagoditve spremlja sprememba pogojev pogodbe. V tem primeru narava sprememb ne bo pomembna. Če to pravilo ni izpolnjeno, lahko delavec zavrne izvajanje novih dolžnosti.

Če je navodilo ločen dokument, in popravki ne nanašajo na bistvenih pogojev pogodbe, je treba predpostaviti, da so dejanski funkcije dela zaposleni ostajajo enaki. Skladno s tem ima delodajalec pravico določiti določene naloge, ne da bi upošteval mnenje samega zaposlenega.

Akcijska shema

Spreminjanje opisa delovnega mesta se izvaja na naslednji način:

• Razvija se osnutek nove različice dokumenta. Prav tako lahko pripravite akt, s katerim določite seznam prilagoditev trenutnega ukaza.
• Potrjena je nova različica dokumenta. V ta namen a Da bi spremenili opis delovnega mesta ali odobritev nove različice.
• Zaposleni dobi nov dokument za spoznavanje pod podpisom.

Ta postopek je veljaven, če je navodilo priloga pogodbe, prilagoditve pa ne zadevajo spremembe bistvenih pogojev pogodbe. Na primer, zaposlenemu se lahko zaupa opravljanje nalog, določenih v značilnostih drugih delovnih mest. Vendar pa ne potrebujejo posebnih veščin, znanja ali drugih kvalifikacij. V tem primeru, vo spremembi opisa delovnega mesta ne vplivajo na delovno funkcijo. V takih primerih se soglasje zaposlenega ne zahteva.

Če prilagoditev vpliva na bistvene pogoje pogodbe

V takšni situaciji je potrebno:

• Pridobiti s privoljenjem zaposlenega spreminjanje opisa delovnega mesta. Obvestilo Zaposlenec mora biti napisan v pisni obliki, na katerega mora tudi odgovoriti pisno.
• Izdati dodatno pogodbo za pogodbo.
• Potrdite navodila v novi izdaji.
• Seznaniti se z dokumentom delavca pod podpisom.

Spreminjanje opisa dela: vzorec naročila

Naročilo vodje podjetja je obvezni upravni dokument. Njena kompilacija je potrebna v vseh primerih, ki vplivajo na dejavnosti organizacije. Ta dokument mora izpolnjevati zahteve, določene v delovnem pravu za lokalne akte.

Vzorec naloga za spremembo opisa delovnega mesta vsebuje naslednje podatke:

• Datum, številka izdaje.
• Ime podjetja.
• Ime dokumenta.
• Predpise za navodila ali odredbo o njegovi odobritvi v prvotnem besedilu.
• Vsebina sprememb. Treba je navesti, katere točke potečejo, so navedene v novem besedilu ali kateri pogoji dopolnjujejo dokument.
• Datum začetka veljavnosti sprememb. To je lahko določeno koledarsko število ali časovna točka (na primer od dneva seznanitve zaposlenih).
• Ime in položaj uslužbenca kadrovske službe, odgovorne za obveščanje zaposlenega o sprejetih spremembah.

Zavrnitev zaposlitve za branje navodil

V takih situacijah delodajalec pripravi dejanje, v katerem so podpisane priče (najmanj dva) od zaposlenih v podjetju.

Pogosto v praksi glava pošilja novo različico navodil delavcu po pošti. Odhod se opravi v obliki priporočenega pisma s popisom in obvestilom. V tem primeru se šteje, da je delavec seznanjen z navodili v novi izdaji.

Povedati je treba, da dejstvo zavračanja delavca ni mogoče šteti za disciplinski prekršek. Pri delodajalcu se pojavijo razlogi za odgovornost, če se delavec naknadno izogne ​​izpolnjevanju dolžnosti v skladu s sprejetim dokumentom. Nesoglasje zaposlenega s katerimkoli klavzulami navodil se ne šteje za podlago za njeno razveljavitev.

Značilnosti prilagoditev

Katere spremembe vplivajo na delovno funkcijo? Njegov opis mora biti skladen z določbami člena 15 TC. Opis določa:

• Položaj (posebnost, poklic) in kvalifikacije.
• Vrsta dejavnosti, ki jo mora zaposleni opraviti.

Upoštevati je treba, da pomanjkanje navedbe delovnega mesta na seznamu osebja ni mogoče šteti za oviro pri priznavanju delovnih razmerij.

Določite drugo delovno funkcijo ali znatno spremenite prejšnjo, če imate soglasje zaposlenega. Dejansko se take dejavnosti obravnavajo kot prenos zaposlitve na drugo delovno mesto. Brez soglasja osebe se lahko funkcija spremeni samo začasno in v primerih, ki jih določi TC.

Prilagajanje dolžnosti delovne aktivnosti za določen položaj spreminja delovno funkcijo le, če dejansko vodi do opravljanja dejavnosti na drugem položaju.

Posebnost obvestila

V skladu z določbami člena 56, 57 členov TC, so predmet pogodbe:

• Opis funkcije zaposlenega.
• Pogoji za zaposlitev za opravljanje dela.

Ker vsebina navodila ni urejena z zakonom, lahko vsebuje informacije v zvezi s predmetom naročila. Sprememba pogodbenega pogoja je v zameno:

• S soglasjem sodelujočih v pravnih razmerjih. To je splošno pravilo, vsebovano v členu 72 TC. Zato so spremembe navodil, ki so del pogodbe, formalizirane z dodatnim dogovorom.
• Na pobudo delodajalca. V tem primeru je prilagoditev posledica organizacijskih in tehnoloških sprememb v podjetju. Poleg tega ostaja delovna funkcija zaposlenega enaka. V tem primeru, dva meseca pred uvedbo sprememb, je delavec obveščen o njih.

Pomembna točka

Treba je opozoriti, da zaposlenega ni treba obvestiti o pravilih za razvoj navodil ali o reviziji, soglasju in odobritvi naloga za izvedbo sprememb. Dejstvo, da so ti akti in postopki ne vplivajo na pravice iz delovnega razmerja državljana in niso vključeni v seznam informacij, ki jih je treba predložiti v skladu z odstavkom 1 člena 62 LC. Ker je predmet informacij v potrebnih situacijah vsebina navodil.

Napredno

Razlogi za spremembo opisa delovnega mesta lahko služijo kot prilagajanje tehnološkim ali organizacijskim pogojem proizvodnih dejavnosti. V takih situacijah je treba prilagoditi obseg dolžnosti zaposlenih.

Če se spremenijo tehnološki ali organizacijski pogoji proizvodne dejavnosti, je obveščanje osebja o reviziji navodil obvezno. Ta zahteva velja ne glede na to, ali gre za ločen dokument ali prilogo k pogodbi. Skladno s tem se lahko revizija navodil izvede šele po tem, ko zaposleni pridobi soglasje. Za neizpolnjevanje te zahteve se lahko delodajalec sankcionira.

Če se zaposleni ne strinja z novimi pogoji, ga mora delodajalec ponuditi glede na svoje kvalifikacije. Če v tem primeru zaposleni ne želi nadaljevati dela, se pogodba lahko prekine.