Konkurenca za polnjenje praznih delovnih mest: osnovne zahteve in mejniki

Konkurenca na prostem delovnem mestu omogoča izbiranje med kandidati, ki so prijavljeni za delovno mesto, najbolj usposobljeni in učinkoviti. Ta postopek se praviloma izvaja v institucijah javna storitev, vendar njena priljubljenost raste med organizacijami, ki delajo v podjetjih. Poleg tega je natečaj za polnjenje prostega delovnega mesta običajna praksa pri izbiri kandidatov za delovno mesto vodje organizacije. Uporablja se tako v zasebnih podjetjih kot v državnih podjetjih.

Natečaj za prosto delovno mesto poteka v skladu z določbo, ki je odobrena bodisi v obliki akta o normativni pravici bodisi kot organizacijski dokument. Predpisuje vse glavne točke, ki urejajo postopek izvajanja tega postopka. Prvič, te redne enote se določijo za polnjenje, za katerega imajo konkurenco za zamenjavo prosta delovna mesta. To je služi kot določena zaščita pred subjektivno odločitvijo. Poleg tega je takoj zaželeno, da se dodelijo tista delovna mesta, na katera nima konkurence, najpogosteje kadrovske enote za mlade strokovnjake ali znotraj kvote za invalide. Prav tako se za posebne kategorije delavcev ne sme uvrstiti natečaj za položaje polnjenja, zlasti za osebje, ki je bilo iz skladov organizacije poslano za usposabljanje in pripravo za novo delovno mesto.

Naslednja pomembna stvar, ki jo je treba upoštevati pri organizaciji natečaja za izpolnjevanje prostega delovnega mesta, je identifikacija oseb, ki ne morejo sodelovati pri izboru. Takšen filter bo v fazi prijave omogočil izključitev kandidatov, ki ne bodo mogli opravljati dolžnosti na vseh ali na zahtevani ravni. Te pogoje je treba določiti na podlagi meril, določenih v regulativnih dokumentih: zdravstveni status, stopnja izobrazbe, delovne izkušnje, sprejem v državna tajnost, omejitve za opravljanje določenih dejavnosti. Poleg tega je postopek lahko odprt (za vse državljane, ki izpolnjujejo zahteve) ali zaprt (samo za zaposlene v podjetju, industriji, gospodarstvu).

Začetek natečaja je treba objaviti javno. Lahko je korporativni časopis ali spletna stran ali običajni mediji. Potencialni kandidati morajo poznati seznam dokumentov za prijavo za sodelovanje, čas (obdobje) za natečaj, sestavo komisije, ki ocenjuje prosilce. Neposredna ocena kandidatov je običajno sestavljena iz štirih korakov. Prva je analiza informacij, ki jih prosilci predložijo z vlogami (povzetki, značilnosti, avtobiografije, predstavitve itd.). Drugi je predstavitev potencialnega zaposlenega s poročilom o tem, kako predstavlja svojo prihodnjo možno delovno aktivnost, katere naloge namerava rešiti, kaj vidi kot predmet izboljšanja. Tretja so vprašanja konkurenčne komisije. In zadnji, končni - končna odločitev o rezultatih natečaja (v vrstnem redu, določenem v določbi).