Skupina podjetij`Ormatek`: povratne informacije zaposlenih, opis in značilnosti dela

Danes moramo ugotoviti, kakšne povratne informacije Ormatek prejme od zaposlenih o svojem delu. Stvar je v tem, da ni dovolj, da bi zadovoljili potrošnika - veliko stvari je odvisno tudi od delavcev. So sposobni tako uničiti ugled podjetja in, nasprotno, poveličevati. Kako se dogajajo stvari z "Ormatekom"? Poskusimo razumeti to zapleteno zadevo.

Dejavnosti

Najprej ugotovimo, kaj počne naša sedanja skupina podjetij. Pretok strank je v večini primerov odvisen od tega. Kaj naredi Ormatek?

Na splošno se to podjetje pozicionira kot skupina podjetij, ki proizvaja in prodaja kakovostne izdelke za spanje. Tukaj lahko najdete vse - od vzmetnic do oblazinjenega pohištva (postelje, zofe). To pomeni, da vodi zelo priljubljeno in koristno dejavnost. Tukaj lahko vzamete tudi vzglavnike, pokrove z žimnicami in baze za vašo otroško posteljico. Potrošniki so zadovoljni z vsem tem. Samo kakšne vrste "Ormatek" pregledajo zaposlene? Kako so stvari od znotraj?

Razgovor

Prva faza, ki bo morala opraviti, je intervju. Tukaj zaposleni puščajo zelo mešana mnenja. Stvar je v tem, da je kakovost razgovora odvisna od vaše regije zaposlovanja. Nekateri dobri menedžerji se poberejo, nekje ne preveč.

Ampak na splošno, GC "Ormatek" preglede zaposlene v zvezi s tem postaja precej dobro. Vabljeni boste v pisarno, kjer boste morali voditi majhen dialog s potencialnim delodajalcem in izpolniti vprašalnik vlagatelja. Naprej - predajte svoj povzetek in počakajte na odgovor. Mimogrede, včasih lahko celo opustite običajno izpolnjevanje vprašalnika, ki ga ponujate. Ponovni pregled ni potreben. Konec koncev, v dialogu, vodja zaposlovanja ugotovi vse, kar ga zanima. Vzdušje je prijazno.

Kljub temu pa v nekaterih regijah Ormateka pregledi zaposlenih v smislu anketiranja zaslužijo grozno. S teboj bodo komunicirajo rahlo hamovito, arogantno in brez spoštovanja. Takšni primeri so, vendar redko. To ni izgovor za zavrnitev zaposlitve.

Kariera

Prav tako je treba upoštevati prosta delovna mesta, ki jih ponuja podjetje. Tukaj je osebje pogosto zadovoljno z vsem. Konec koncev, družba v bistvu potrebuje vodje prodaje. Za mnoge je to prosto mesto nekakšen karierni standard. Poleg tega, ker mnogi "prodajalci" obljubljajo dobre plače.

Ormatek pregled osebja (Moskva ali katero koli drugo mesto v Rusiji) glede na prosta delovna mesta zasluži dobro, saj le občasno potrebujete delavce skladišča. Torej, vam ni treba "umazati roke". Upravljalni položaji so na žalost običajno zasedeni. In jih osebje redko išče. Toda možnosti za karierno rast v podjetju so na voljo. Torej, do zdaj ni nobenih utemeljenih razlogov za zavrnitev zaposlitve.

Graf

Naslednji trenutek, ki ga slovesno pohvali osebje, je urnik dela. Večina delodajalcev preprosto krši pogoje pogodbe ali neposredno nakazuje, da bodo morali "plough" za dneve. Ampak ne v Ormateku. Povratne informacije zaposlenih (SPB, Moskva in druga mesta) spodbujajo dolžino delovnega dne in vikendov.

Mnogi poudarjajo dejstvo, da vam bodo na voljo več možnosti: 2/2, 3/2, 5/2. Od tega lahko vedno izberete pravi časovni razpored. Res je, da se boste morali o tem odločiti ob podpisu pogodbe. V nasprotnem primeru se bodo težave začele. Lahko spremenite časovni razpored, vendar za to, glede na zaposlene v podjetju, morate imeti dobre razloge. Seveda morajo nekako dokazati.

Toda na splošno je situacija zelo dobra. Ne boste imeli prostega delovnega časa za delo s krajšim delovnim časom, vendar boste v svojem premiku morali delati s polno močjo. Delovni dan je od 8 do 12 ur. Odvisno od dolžine vaše pisarne. Vendar pa so po mnenju delavcev najpogosteje podružnice 8-urni delovni dan.

Obljube

Glede na njihove obljube skupina družb Ormatek (Rusija) prejme povratne informacije zaposlenih bolje od svojih konkurentov. Mnogi ljudje poudarjajo, da vas bodo res navdušili z glasnimi besedami. Ampak v njih je veliko resnice.

Na primer, delodajalec pravi, da je tu, da lahko dobite karierno rast. Precej hitro in dobro. Vse to s pogojem prilagodljivega delovnega urnika, s socialnim paketom, obkrožen pa je tudi z dostojno ekipo. Poleg tega bo morala plača v "Ormateku" zadovoljiti vas. In to je razumljivo. Konec koncev, ta družba plača "bela" plača. Plus mesečni bonusi so zagotovljeni. Prazniki in odmore za sejo (v primeru visokošolskega izobraževanja) so podani brez težav.

Tako se postavlja naša današnja skupina podjetij. Seveda se bo malo ljudi odreklo takšnim obljubam. Ampak ne pozabite, da "Ormatek" pregleduje zaposlene v zvezi s tem, je daleč od veličastnosti. Nekateri pogoji, ki ste jih ponujali, ne bodo izpolnjeni ali ne bodo vedno zagotovljeni. O čem govorimo?

Socialni paket

No, vsa "presenečenja" se začnejo z enim pomembnim elementom - socialnim paketom. Seveda mora vsak delodajalec ne le zagotoviti, temveč tudi v skladu z zakonom. Praksa kaže, da zelo malo ljudi to počne.

In z "Ormatek" situacija ni boljša. Natančneje, ta skupina podjetij spoštuje in ponuja le določene elemente socialnega paketa. Na primer, usposabljanje. Je brezplačen in mimo zelo hitro. Tukaj boste razložili pomen svojega dela in naučili osnovne spretnosti, ki pomagajo prodati izdelek. Poleg tega imate pravico do kosila med delovnim dnem.

Pri tej pošteni skladnosti in zagotavljanju socialnega paketa se konča "Ormatek". Pustiti, glede na veliko zaposlenih, je skoraj nemogoče doseči. Ali pa boste morali sedeti in počakati, dokler vodstvo ne bo razkrilo, da vam bo dal "odmor", ali pa se boste morali odpraviti s premagovanjem časa. Bolnišnice so zagotovljene, vendar niso plačane v celoti, poleg tega so plačila peni. Na seji se učenci sproščajo tudi brez hitenja, boj in škandali. Zato se pripravite na takšne primere.

Ekipa

Z ekipo v "Ormateku" so stvari dvoumne. Tukaj, po številnih zaposlenih, ni znano, ali bodo dobri ljudje delali z vami ali ne. Kako srečen.

Kljub temu mnogi ljudje pravijo, da je pogosto ekipa podrejenih zelo všeč. Redni zaposleni so prijazni in med njimi so redko konflikti. Toda vodstvo v ekipi je pogosto grozno. Včasih vas sploh ne bo upošteval. Odnos menedžerjev do njihovih podrejenih se lahko primerja s krepostjo, ki je bila že zdavnaj odpravljena. Kot lahko vidite, so povratne informacije zaposlenih o podjetju "Ormatek" glede na delovno skupino mešane. Če pa ste res srečni, boste delali v prijaznem in bolj ali manj mirnem vzdušju. To je že spodbudno, saj v nekaterih podjetjih je dobesedno povsod ogromna napetost, ki posega v normalno delo zaposlenih.

Plače

Kot vidite, so odgovori o delodajalcu zelo različni. Skupina podjetij "Ormatek" prejme dvoumna mnenja od svojih podrejenih. Glavna značilnost podjetja je plača. V tem trenutku se upoštevajo nekateri trenutki dela, ki tvorijo zaslužek. V resnici večina zaposlenih ni zadovoljna s takšnim sistemom.

Zakaj? Stvar je, da boš uradno plačal "belo" plačo z majhno plačo - okoli 10 000 rubljev. To pomeni, da se bodo tudi vsa uradna plačila, kot sta porodniški dopust in dopust, izkazala za skromna. V praksi vsi zaposleni prejemajo "sive" plače. In so odvisni od kakovosti vašega dela.

Na splošno je zaslužek zaposlenih "Ormatek" oblikovan kot odstotek prodaje. Bolj prodano, bolje. Z vsem tem vodstvo dobesedno prisili vsakega potencialnega kupca, In storite tako, da obiskovalec ne zapusti brez nakupa. Nisem se spopadala? Ne samo, da vas bo pregovoril, vendar ne smete računati na zanimanje za zaslužek.

Nagrade so na splošno ločen pogovor. Po mnenju mnogih navadnih delavcev ste plačani le malo in samo na počitnicah. V ostalem ne boste dobili bonusov.

Globe

Zadnji trenutek, za katerega "Ormatek" ocenjuje, da zaposleni zaslužijo preprosto odvratno, je nalaganje glob. Tukaj, tako kot v večini podjetij, jih dobivamo dobesedno za vse. Zakasnelost, neuspeh opraviti testiranje (ki je, mimogrede, je potekal na vsaka 2 tedna), slabo razpoloženje šef, in tako naprej.

Na splošno, če izvedete načrt prodaje, potem vse zaslužene obresti ne bodo šle v vaš "žep", temveč plačati globe. Popolna anarhija v zvezi s tem se dogaja v Ormateku. Tako mnogi prinašajo podjetje na "črni seznam" delodajalcev. Na splošno, če delate tukaj dneve in se tudi pripravite na nepravičnost, potem lahko ustvarite kariero v podjetju. In zaslužite tudi. Ali je to vredno? Včasih je bolje izbrati podjetje za zaposlitev, ki se bolj pošteno obnaša. Kljub temu se vsakdo odloči zase.