Realne in nominalne plače: opis, podobnosti in razlike

Plače ali, kot je v kratkem imenovanem, plače - to je najpomembnejši in dragi element gospodarskih virov, saj je glavni in za mnoge edino postavko dohodka.

V socializmu je plača razumela določen del vsega nacionalni dohodek, ki se v denarju uporablja za vsakega zaposlenega za osebno porabo, ob upoštevanju zakona o delitvi dela. Ta opredelitev ni ene generacije, ki je "vkrcala" v učbenike politične ekonomije.

V sedanjem času tržnega gospodarstva so plače opredeljene kot plačilo za delo, ki ga delodajalec uporablja, izraženo v denarnem smislu. Obenem ima sam pojem "delo" zelo širok pomen, med drugim tudi delo delavcev, ustvarjanje materialnih dobrin in delo delavcev na ustvarjalnih področjih, področjih storitev za prebivalstvo in tako naprej.

Sodobnim ekonomskim teoretikom so dodeljene realne in nominalne plače. Pod prvim je mišljen znesek materialnih in moralnih koristi, ki jih je mogoče kupiti za nominalno obliž, to je kupno moč nominalne plače. Nominalne plače so plače, izražene v gotovini, to pomeni, da gre za znesek denarja, ki ga zaposlenec zasluži v določenem delovnem času ali za opravljeno delo (imenovano tudi plačilo za kosovsko nagrado). Za odstotno spremembo realnih plač lahko sledimo z ocenjevanjem razlike med odstotkovno spremembo v ravni cen in odstotno spremembo nominalnih plač. Nominalne plače so v korelaciji z realnimi plačami, odvisno od ravni cen storitev in blaga. Ne vedno plača po nominalni vrednosti je neposredno sorazmerna z realnimi plačami. Med gospodarsko krizo devalvacija denarne valute pogosto poveča nominalno plačo, medtem ko raste stopnja inflacije, zaradi česar se cene blaga in storitev povečujejo, kar pomeni, da se realne plače zmanjšajo.

Plače se razlikujejo glede na različne značilnosti, kot so država prebivališča, regija, dejavnosti, posamezniki. Povpraševanje uporablja le produktivno delo, kot produktivnost dela višje, večje je povpraševanje, ki ga uporablja. V tem primeru se z veliko povpraševanjem po delovni sili in visoko produktivnostjo poveča tudi povprečna realna plača. V gospodarsko razvitih državah se ugotavlja razmerje med realnimi plačami na uro in proizvodnjo v tisti uri. S povečanjem produktivnosti delavcev, realni dohodek.

Nominalne plače so neposredno odvisne od struktura trga dela. Nominalna stopnja plač je neposredno sorazmerna z razmerjem med povpraševanjem po delovni sili na konkurenčnem trgu in ponudbo. Bolj kot ta razlika bo delodajalec moral plačati veliko plačo, tako da bi delavec zavrnil druge ponudbe in šel delati posebej zanj. In v nasprotju s tem, če bodo delovne predloge presežene, se bo prisiljen zaposliti s pogoji delodajalca, kar bo ustrezno zmanjšalo plačo, da bi zmanjšali stroške proizvedenega blaga ali storitev in s tem povečali donosnost proizvodnje. Zato so podjetniki, ki imajo nizko raven plač.

V pravnih državah sindikati delujejo kot vzvod za nasprotovanje monopolu delodajalcev. Da bi ohranili povpraševanje po delovni sili, so predlagale različne zahteve: prepoved priseljevanja na delo, zmanjšanje delovnega dne (tednov), omejevanje dela mladoletnikov in žensk (v nekaterih sektorjih) itd. Vendar te zahteve ne veljajo vedno za povečanje plač.