Glavne vrste organizacijskih struktur upravljanja: podjetje

Oblikovanje tržnih načel gospodarstva nikjer in nikoli ne prehaja brez vladne intervencije pri ustanavljanju institucij, ki določa glavne vrste organizacijske strukture upravljanje. Poleg stopnje korespondence med uvoženimi institucijami in obstoječim institucionalnim okoljem je pomemben dejavnik uspeha institucij oblikovanje organizacijskih struktur vlade same države.

Vendar pa država, ki izvaja politiko ureditve, razvoj osnovne vrste organizacijskih struktur upravljanja, preveč globoko vpleten v neučinkovitih institucionalnih oblik, povezanih z lastništvom nepremičnin, poslovnih dejavnosti v agregatnega povpraševanja, zadolževanje v okviru vladnega jamstva, in nasprotno, vloga vlade je zelo primanjkuje v procesih nastajanja ustvarjanja gospodarskega prostora, da se zagotovi ravnajo po zakonu podjetjem, podjetjem naravne monopole, pri zaščiti pravic lastnika, oblikovanje mehanizma konkurence.

Druga smer institucionalnih sprememb je reakcija gospodarskih subjektov na vrste organizacijskih upravljavskih struktur, ki vodijo k spremembi zunanjih pogojev gospodarske dejavnosti in povzročajo prilagoditev ustreznih institucij in zamenjavo nekaterih od njih. Nove vrste organizacijske strukture upravljanja in tekoče institucionalne spremembe so reakcija povpraševanja posrednikov za določene blagovne institucije. Koristi takšnih sprememb so priložnosti za zmanjšanje transakcijski stroški v primeru institucije za koordinacijo (nedotakljivosti zasebne lastnine, stabilno denarja, brez cen, pomanjkanje omejitve pretoka kapitala, itd), ali prejmejo v najem pod pogojem, da je porazdelitev institucij (omejevanje konkurence, vzpostavitev ovir za vstop na trg, uvedba uvoznih dajatev, številčnost menjalnih tečajev itd.).

Mehanizem interakcije med institucijami in podjetji se uresničuje z vsemi vrstami organizacijskih struktur upravljanja in institucionalnimi spremembami, ki predstavljajo kompleksen proces izboljšanja institucionalnega sistema, posodabljanje prvotnega institucionalnega modela, preoblikovanje starih institucij in nastanek novih. V tem procesu postopno izginjajo neučinkovite institucije, ki jih nadomeščajo nove. V tem procesu je podjetje institucionalizirano. Nekateri ekonomisti opredeljujejo institucionalizacijo kot "proces oblikovanja in utrjevanja naročenega sklopa formaliziranih in neformalnih standardov za dejavnost tržnih agencij (institucij) in njihovo stalno razmnoževanje s strani podjetja."

Cilj institucionalizacije podjetja v prehodnem gospodarskem obdobju je stabilnost narave dejavnosti podjetja z zmanjševanjem negotovosti in tveganj, ki določajo vlogo institucij pri dejavnostih podjetja. Posebnosti oblikovanja podjetja omogočajo razlikovanje med tremi stopnjami: "deinstitucionalizacija" - "prilagoditev" - "zrelost". Upoštevati je treba glavne naloge, ki se nanašajo na vpliv podjetja na oblikovanje elementov institucionalnega okolja: oblikovanje zakonodajnega in regulativnega okvira, ki mu daje celovito in dosledno naravo. Tako s prilagajanjem omejitvam, ki jih določa okolje, podjetje spremeni te omejitve. Obravnavanje nastanka podjetja v prehodnem obdobju nastanka tržnega gospodarstva nam omogoča sklepanje, da institucionalizacija vključuje tako oblikovanje institucij znotraj podjetja kot tudi vpliv podjetja na oblikovanje zunanjih institucij. Proces institucionalizacije podjetja poveča učinkovitost podjetja in njeno konkurenčnost, kar končno vodi k trajnostnemu razvoju gospodarstva.