Ali se je mogoče odreči brez odvajanja?

Odpuščanje vseeno vpliva na vsakega od nas. Odpoved je prenehanje delovnega razmerja med zaposlenim in delodajalcem. Vzrok je lahko zaradi več razlogov, na katerih je seveda odvisen tudi postopek prenehanja delovnega razmerja. Razlogi za odhod:

- s soglasjem strank. Ta klavzula vsebuje vse možne razloge za odpustitev, vendar z obveznim pogojem medsebojnega razumevanja med strankama;

- na zahtevo delodajalca. Če delavec krši delovno in produkcijsko disciplino, ob likvidaciji ali reorganizacija podjetja, če zaposleni ne ravna v skladu s svojim položajem itd.

- prenehanje veljavnosti pogodbe o zaposlitvi ali pogodbe;

- na zahtevo delavca;

- v okoliščinah, ki so zunaj nadzora strank (zaposlovanje v vojsko, obnova nekdanjega zaposlenega na isti kraj, aretacija in obsodba delavca itd.);

- če se delavec ne strinja delovno razmerje v spremenjenih razmerah na delovnem mestu (na primer nesoglasje delavca za prenos v drugo lokacijo v povezavi s proizvodno potrebo in spreminjanje pogojev pogodbe o zaposlitvi);

- izvršitev zakonske napake delavca.

Ko pogodba ali pogodba preneha, se opravi delo. Običajno traja dva tedna, vendar se lahko časovno razlikuje glede na to, kako so zvesti vaši nadrejeni. To je posledica dejstva, da je zakonodaja zaskrbljena zaradi delodajalcev, kar jim omogoča, da v tem trenutku nadomestijo mesto odhajajočega delavca.

Odpuščanje brez odpuščanja lahko poteka v naslednjih primerih:

- če je zaposlenec pripravljen v vojsko;

- če je delavec vpisan v izobraževalno ustanovo kot študent;

- če se zakonec ali zakonec delavca prenese na delo v tujini ali je bil poslan na delo v tujino;

- v zvezi s spremembo prebivališča;

- v primeru bolezni delavca ali prejete invalidnosti, to je ob prisotnosti medicinskih kontraindikacij za opravljanje delovnih nalog;

- ko se zaposleni premakne na izvoljen položaj (na primer, če je delavec dobil ponudbo, ki je organizirala drugo podjetje za prosto delovno mesto).

Razen iz glavnih razlogov se odpoved brez odpovedi lahko uresniči s soglasjem strank pravnih odnosov s pravnim osebjem, pa tudi z ustnim sporazumom z delodajalcem. V številnih primerih, ko je pogodba prenehala s proizvodnjo, se delo ne izvaja zaradi pomanjkanja dela ali zaradi odsotnosti.

Odpoved brez dela prihrani čas tako zaposlenega in delodajalca, da v nekaterih primerih je priporočljivo, da se obrne na delodajalca in se pogovorite z njim o tem.

Obvoznica ko je odpuščen - dokument, ki potrjuje odsotnost obveznosti in dolgov delavca do delodajalca. Dejansko je ta dokument nezakonit, ker zakonodaja v obstoječem delovnem zakoniku tudi ni odobrila same opredelitve. Načeloma lahko zaposlenec zavrne zapolnitev delovnega lista, vendar bo to odložilo postopek odpovedi, kar je v nasprotju z nezakonitim aktom, v skladu s čl. 84.1 delovnega zakonika Ruske federacije.

Odpuščanje brez odpuščanja je pravzaprav dobro v primerih, ko drugi delovno mesto že našli in so ostali le formalnosti. V drugih primerih tokrat delavcu omogoča, da znova razmisli o svojem položaju, zakonodaja pa daje priložnost in popravi za delavca pravico zavrniti prijavo.

Kdaj sklenitev pogodbe o zaposlitvi To bi morali biti zelo previdni in se prepričajte, da se glasi kopijo predloga pogodbe o zaposlitvi. Dokument določa vse možnosti in pogoje za prenehanje delovnega razmerja. Če ste v dvomih, lahko takoj zahteva pojasnila od izkušenih kadrov in odvetniki organizacije, v času prenehanja delovnega razmerja ni bilo nobenih razlik in nesporazumov med strankami.