Položaj v prostem času je prosto delovno mesto, položaj. Konkurenca za polnjenje prostih delovnih mest

Preden je delavec odrezan, je delodajalec zakonsko dolžan ponuditi še eno službo, ki mu bo ustrezala. Eno od meril na kateremkoli delovnem mestu je prosto delovno mesto.

Pomanjkanje jasne opredelitve

Obstaja veliko primerov, ko se pojavijo težave na področju pravilne razlage prava v smislu, da je zelo pomembno pravilno razumeti, kaj je dejansko prazno delovno mesto.

V ta namen zakon jasno opisuje znake prostega delovnega mesta v Moskvi, glavnih mestih republik, regionalnih in regionalnih centrov po vsej državi:

1. To je delo, ki v celoti ustreza kvalifikaciji delavca, ki ga je treba zmanjšati.

2. Ta delovna mesta niso manj plačana ali nižja od uradnega položaja.

3. Delavec ima priložnost opraviti to delo iz zdravstvenih razlogov.

4. Delo ustreza delavcu po lokaciji.

Če je delo v drugačnem kraju, vendar ima delodajalec priložnost, da ga ponudi svojemu delavcu po vrstnem redu prenosa, bi bilo to treba predvideti v pogodbi o zaposlitvi ali drugem sporazumu.

Obveznosti delodajalca z zmanjšanjem zaposlenega

V skladu z zakonom mora delodajalec delavcu ponuditi takšno delo, ki ga bo zadovoljevalo ne samo glede kvalifikacij, ampak tudi glede na svoje izkušnje, zdravstveno stanje in lokacijo. In to mora storiti pred prenehanjem pogodbe o zaposlitvi in ​​ne le zaradi zmanjšanja zaposlenega, temveč v številnih drugih primerih, ki so tudi določene v delovnem zakoniku Ruske federacije.

Takšni primeri vključujejo:

1. Če kvalifikacija, zdravstveno stanje, rezultati potrjevanja ali izkušnje delavca ne ustrezajo položaju, ki ga trenutno zaseda.

2. Če je bil zaposlenec, ki je predhodno opravil to delo, ponovno za to prazno delovno mesto, ki ga lahko določi inšpekcija dela ali sodna odločba.

3. Če je delavec diskvalificiran ali je prejel kakršno koli drugo upravno kazen, ki izključuje možnost zaposlenca, ki opravlja svoje naloge.

4. Drugi primeri.

Položaj prostega delovnega mesta

V praksi nastajajo vsi spori glede koncepta praznega delovnega mesta. In to je zaradi dejstva, da ni jasne opredelitve prostega delovnega mesta, ni niti zapisano v zakonu. V nekaterih primerih se prosta delovna mesta imenujejo prosta delovna mesta, torej tiste pozicije, ki jih nihče ne zaseda. Nekateri predstavniki zakona menijo, da je delodajalec dolžan ponuditi tista delovna mesta, ki začasno ostanejo brezplačna zaradi odsotnosti zaposlenega na delovnem mestu, tudi če to delo zadrži sam. V tem primeru govorimo o tako imenovanih začasnih prostih delovnih mestih.

Kljub temu tak položaj ni vedno pravilen in pošten. Tisti položaji, ki so dodeljeni začasno odsotnim zaposlenim, se ne smejo izprazniti. Delodajalec ima pravico, da jih svojim zaposlenim ponudi v posebnem nakazilu.

Prostega delovnega mesta, ki je na voljo na seznamu zaposlenih, je prosto delovno mesto in je. Hkrati je prazna pozicija tista, za katero ni bila sklenjena pogodba o zaposlitvi z nobenim zaposlenim. Delodajalcem ni treba ponuditi delavcem prenos na delovno mesto, ki je začasno prosto. Iz tega sledi, da ne nosijo upravne odgovornosti, ker delavcev o tem ne obvestijo o obstoju takšnih delovnih mest. Vendar pa je v primeru kakršnega koli spora zakon najprej na strani zaposlenega, zlasti ker zakon ne predvideva takih razmer.

Ne moreš zapustiti

Zavrnitev je seveda možno le v primerih, ko je mogoče zaposliti delavca, tj. E. ni prostega mesta. Če je bil premeščen na položaj, ki je shranjen en zaposleni, to pomeni, da delodajalec ne izpolnjuje svojih obveznosti iz zaposlitve delavca, temveč zgolj mu odobri začasno delovno mesto, prevod, ki za nedoločen čas, ni mogoče, ker potem ga je sklenitev pogodbe o zaposlitvi spremeni pogoji so nezakoniti.

V primerih, ko se delodajalec še vedno odloči določiti zaposlenega za začasno pozicijo, obstajajo dve možnosti za nadaljnji razvoj. Prvi je, ko delodajalec premakne delavca na položaj, ki ni letnik, in ko poteče čas za njegov začasni prenos na to delovno mesto, ga zavrne zaradi zmanjšanja, ker je njegova delovna mesta zmanjšana, drugi delodajalec pa mu ne more ponuditi. Druga možnost je, ko delodajalec prekine zaposlitveno pogodbo z zaposlenim in nato z njim sestavi pogodbo o zaposlitvi. Hkrati določi za delovno mesto, ki je naveden kot drugi zaposleni, ki je na starševskem dopustu.

Združevanje pozicij

Nekateri zakonodajni viri kažejo, da mora delodajalec kot prazno delovno mesto ponuditi delo, ki ga opravlja delavec s krajšim delovnim časom. Enako potrjuje sodna praksa. Nekateri sodniki menijo, da mora odpuščeni delavec ponuditi samo tiste delovne položaje, ki niso zasedeni, in izbira na prostih delovnih mestih v takih primerih ni ustrezna. In samo takšno delovno mesto lahko štejemo za brezplačno, kar pa ne nadomesti pogodba o zaposlitvi. Če zaposleni dela na pogojih združevanja delovnih mest, se takšnega prostega delovnega mesta ne sme upoštevati.

Kaj pravi delovnopravni kodeks o združevanju delovnih mest?

Delovni zakonik Ruske federacije predvideva nekoliko poenostavljen postopek za združevanje delovnih mest, pa tudi širitev servisnih območij. Obstaja en pogoj - o tem pisno obvestiti v treh delovnih dneh. V tistih primerih, ko zaposleni dela na polovici tečaja, druga polovica ostane prazna, kar pomeni, da mora biti zaposlenemu na voljo takšno delo. Pravna praksa prav tako dokazuje obstoj takega pravila.

Po nekaterih določb Zakona o delovnih razmerjih, ki govori o zakonodajnem razumevanje koncepta odprtih pozicij v Moskvi, mesta zvezne namene in v vseh regijah Ruske federacije, če je delavec dal pisno soglasje, nato pa poleg glavnega dela, ki je določena s pogodbo dela se lahko zahteva, da opravi dodatno delo v v skladu s svojo stroko in spretnosti, in to je treba plačati, kot pravilo, dodatno.

Pri združevanju položajev se ne zahteva sklenitev pogodbe o zaposlitvi, ki razlikuje take primere od tistih, ko zaposleni opravlja delo s krajšim delovnim časom. Ko kombinira delovna mesta, je edini položaj, vendar skupni položaj, na katerem opravlja svoje dolžnosti, medtem ko ostane prazen. V tem primeru zaposleni, ki delajo na kombinaciji delovnih mest, prejmejo dodatno plačilo.

Postopek za dodelitev prostega delovnega mesta zaposlenemu

Za vsakega zaposlenega, ki ga bo delodajalec zmanjšal na svojem položaju, bi bilo priporočljivo sestaviti seznam razpoložljivih prostih delovnih mest, ki mu bodo ustrezala, posamično. Takšen seznam mora vsebovati vse osnovne zahteve za izkušnje pri svojem delu, kvalifikacijah, velikosti plače in značilnosti predlaganega dela. Če mu je na voljo prostih mest, ki so začasno prazne, je to nujno treba navesti na tem seznamu, skupaj z razlogom, zakaj je to delovno mesto začasno nenamensko.

Postopek obveščanja prosilca o prostem delovnem mestu na razpoložljivih prostih delovnih mestih

Obstaja več možnosti:

1. Delodajalec mora zaposlenega enkrat obvestiti med prenehanjem pogodbe o zaposlitvi.

2. V celotnem obdobju organiziranja rednih dogodkov se seznam prostih delovnih mest redno posodablja, dokler se zaposleni ne odloči prenesti na enega od njih.

3. Zaposleni je treba obvestiti dvakrat - med dostavo obvestila o načrtovanem zmanjšanju osebja in ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi.

Seznam prostih delovnih mest

Delodajalec samostojno odloči o tem, v kakšnem vrstnem redu in kolikokrat seznaniti delavca s seznamom prostih delovnih mest. Vendar pa je treba upoštevati dejstvo, da ena dostava obvestila o prenosu na drugo delovno mesto ni dovolj, saj lahko za čas, ko zaposleni prejme takšno obvestilo, bistveno spremeni število prostih delovnih mest. Če se postanejo vsa nova delovna mesta prazna, je treba ponuditi tudi delavcu, ki je odpuščen. Glavna stvar v tem primeru je, da lahko delodajalec potrdi, da je bil v času razrešitve delavca njegov prenos na drugo delovno mesto nemogoč, saj je delavec zavrnil vsa prosta delovna mesta, ki so mu bila dana. Če je delodajalec večkrat ponudil delavcu druga prosta delovna mesta, ga lahko prenese na drugo delovno mesto, ne da bi čakal, da se pogoji opozorila iztečejo.

Delodajalec je dolžan povedati, da so prosta delovna mesta tiste, ki so zdaj brezplačne in jih ponujajo, sicer lahko sodišče prizna prenos kot prisilno, kar pomeni, da se delodajalec ukvarja z nezakonitimi dejanji.

Če prosto delovno mesto ustreza več odpuščenim zaposlenim hkrati, vendar je to ena, potem se lahko delodajalec samostojno odloči, koga naj ponudi to delovno mesto, najprej pa se ponudi zaposlenemu, ki mu najbolj ustreza. In le, če ta delavec noče prenesti na ta položaj, se ponudi vsem drugim.

Konkurenca za polnjenje prostih delovnih mest

V delovnem zakoniku Ruske federacije je navedeno, da je eden od razlogov za sklenitev pogodbe o zaposlitvi izvolitev ustrezne delovne postaje na podlagi razlogov za oddajo ponudbe. Enake informacije je mogoče videti v pravilih o natečaju za izpolnjevanje prostega delovnega mesta ali v predsedniškem odloku. Ta natečaj poteka, da se v celoti oceni strokovna raven vseh kandidatov za prosto delovno mesto, pa tudi njihova skladnost z vsemi osnovnimi zahtevami za delovno mesto.

Kdo ima pravico sodelovati v natečaju?

Delovni zakonik jasno določa tudi vse kategorije delavcev, ki imajo pravico sodelovati na natečaju za polnjenje prostih delovnih mest v državni upravi. Obstajajo le tri kategorije: občinski delavci, znanstveni in pedagoški strokovnjaki visokošolskih zavodov in državni uradniki. Ko gre za druge institucije, lahko postopek sklepanja pogodb o zaposlitvi predvidijo še drugi lokalni akti, na primer predpisi in listine.

Poleg tega Zakon o delovnih razmerjih določa posebne zahteve, ki jih je treba upoštevati pri registraciji pogodbe o zaposlitvi zaradi izvolitve kandidatov za natečaj.

Vstop v državno službo

Za delavca, ki sodeluje na natečaju za polnjenje prostih delovnih mest v državni upravi in ​​prihajajo na delo na način zgoraj navedenega izbora, zakon določa naslednje zahteve:

1. Delavec mora biti državljan Ruske federacije.

2. Starost delavca je najmanj 18 let, torej mora biti zakonsko dopolnjena in to je glavni znak, da lahko v celoti opravlja svoje dolžnosti kot državljan Ruske federacije.

3. Zaposleni mora imeti državni jezik.

4. Udeležba na natečaju za izpolnjevanje prostega delovnega mesta in morda bodočega javnega uslužbenca mora izpolnjevati vse zahteve glede usposobljenosti. Za sprejem na določena delovna mesta mora imeti visokošolsko izobrazbo, v drugih primerih pa ni potrebno, zato je treba vse odtenke skrbno preveriti in upoštevati.

V več delovnih dneh se vse vloge, prejete od kandidatov za položaj, pošljejo predstavniku organizacije in vsem udeležencem natečaja. Posebna konkurenčna komisija izbere enega izmed njih in odloči o sklenitvi pogodbe o zaposlitvi. Preostali kandidati imajo pravico biti vključeni v kadrovske rezerve organizacije.