Plačani dopust

Beseda "počitnice" za večino zvokov, kot je glasba. Že eno leto državljani čakajo, da ne bodo čakali na priložnost, da se sprostite, počitek, odidete v morje ali obiščite toplo državo.

Naj podrobneje razmislimo, kdo lahko sprejme naslednje plačane počitnice in pod kakšnimi pogoji. Vsak zaposleni ali delavec ima pravico do najmanjših 28 dni počitka, ne glede na to, ali dela polni delovni čas, polovični ali krajši delovni čas. Glavno je, da je delavec uradno registriran po pogodbi o zaposlitvi. Oseba brez registracije, ki dela po pošteni besedi, organi plačani dopust ni treba zagotoviti.

Izjema so ljudje, ki delajo sezonska dela. Ta kategorija državljanskih vodnikov mora plačati dopust v višini: dva dni počitka za en delovni mesec. Če je čas počitnic Počitniški padci - to obdobje se mora povečati za ustrezno število dni.

Če se je zaposleni le poravnal na tem mestu, si bo zaslužil pravico do letnega osnovnega plačanega dopusta šele po šestih mesecih dela. Vendar pa obstajajo izjeme: državljani, ki delajo s krajšim delovnim časom, tako da jih lahko kombinirate s počitnic v glavno delo, osebe, ki so v skladu s starostjo, ženske, ki jemljejo plačan dopust in jo združujejo s porodniškega dopusta, in druge kategorije oseb, ki omenja v zakonu se lahko vnaprej odobri, po želji.

Če je zaposleni delal na novem delovnem mestu le za eno leto, se dopust odobri na podlagi njegove prijave. V naslednjih letih se za celotno ekipo vnaprej pripravi terminski dopust. Zaposleni lahko kadarkoli popravi svoje počitnice s soglasjem s svojimi kolegi in nadrejenimi. Urnik je sestavljen nekaj tednov pred novim letom. Nato je obvezen za izvršitev, tako s strani zaposlenih kot vodstva. Če načrt prikazuje plačane počitnice od 1. marca, potem ne morete zapustiti počitka od sredine aprila. Na zahtevo zaposlenih in v dogovoru z organi lahko počitek razdelite na dva enaka dela za 14 dni.

Če delavec spada v posebno kategorijo ljudi - manjše, učitelj, policist, ali invalida, blestel je podaljšala plačan dopust. Zlasti za invalidne osebe je trideset dni.

Če se osredotočimo na člen 116 ZVK RF, se sklicujejo na nekatere kategorije oseb dodatni prazniki. Na primer, se opira na državljane, ki delajo na nepravilnem delovnem dnevu ali v delovnih razmerah Far North in ozemlja, ki so ji enake, pa tudi osebam, ki delajo v proizvodnji z nevarnimi in škodljivimi delovnimi pogoji. Te informacije so natančneje opredeljene v ustreznem članku.

Na zahtevo delavca se ta del letnega dopusta, ki presega osemindvajset dni, ne more počivati, ampak prejme denarno nadomestilo. Res je, da to določilo ne velja za nosečnice, mladoletne delavce in zaposlene v nevarnih industrijah. Te kategorije bi morale pravočasno početi v celoti.

Ob odpustu, ki ni del počitnic, lahko oseba prejme tudi v denarju. Nadomestilo se izračuna kot plačilo za 2,33 dni počitka za vsak delovni mesec.

Poleg rednega plačanega dopusta so določene kategorije zaposlenih upravičene do posebnega dopusta, predvidenega za določen namen. Ta porodniški dopust, posvojitelji, ki je družino otroka iz sirotišnice, usposabljanja, porodniškega varstva. Trajanje preostalega posvojenega starša je 70 dni pred sprejetjem in po njem. Po želji se lahko podaljša na tri leta.