Pravno zmanjšanje zaposlenega

Ena od spornih delovnih razmer je zmanjšanje zaposlenega iz razlogov, ki so neodvisni od njega. In ta precej dela, ki porablja energijo, mora potekati tako, da zaposleni ne bo poškodovan. Razlogi za prenehanje delo lahko pomeni "zmanjšanje števila zaposlenih" ali "zmanjšanje števila zaposlenih". Razlika v teh formulacijah ni pomembna.

Če ima podjetje zmanjšanje števila delavcev, ima delodajalec pravico zapustiti najbolj usposobljene delavce na delovnem mestu. In to je razumljivo. V vsakem primeru, pravno pravice delavcev, ko se zmanjša, je treba v celoti spoštovati.

Pred posredovanjem obvestila o zmanjšanju je treba analizirati stanje, primerjati strokovne sposobnosti zaposlenih. In šele po tem, obvestite delavca o njegovem zmanjšanju. Poleg tega morajo biti dokumentarni dokazi.

Za vsakega od zaposlenih, ki se razreza, se pripravi izvleček, ki odraža vse informacije o njegovi strokovnosti - za primerjavo. Po izboru kandidatov za nadaljevanje delovne aktivnosti in kandidatov za znižanje se oblikuje posebna komisija. Vsebovati mora tri osebe. Če je v podjetju organizirana sindikalna organizacija, mora biti član sindikata vključen v komisijo. Po pregledu dokumentov, ki so bili poslani pogodbi, komisija odloča o pravici do prednosti zapustiti zaposlene na delovnem mestu. Potem se sestavi protokol, ki označuje razlog za zmanjšanje zaposlenega.

Nekatere kategorije zaposlenih imajo garancije s stalnim zmanjšanjem števila zaposlenih. Te vključujejo:

1. Ženske na položaju;
2. Ženske, ki vzgajajo otroke, starejše od treh let;
3. Matere samohranilke, ki imajo v rokah invalidne otroke, niso starejše od 18 let ali zdravi otroci, mlajši od 14 let;
4. Druge osebe, ki vzgajajo zgoraj omenjene otroke brez staršev.

V primerjalnem postopku se ne upoštevajo osebne lastnosti, kot so organizacija, komunikacijske spretnosti in smotrnost. Vsi stresi so na profesionalnih lastnostih zaposlenih, ki pozitivno vplivajo na produktivnost.

Zmanjšanje zaposlenega ne sme pripeljati do spornega položaja. Obstaja vrsta delavcev in delavcev, ki imajo ob odpuščanju prednostno pravico, da ostanejo na delovnem mestu. To so:

1. Delavci v družini, kjer sta dva ali več vzdrževanih družin.
2. Zaposleni, ki se usposabljajo v smeri podjetja;
3. Invalidi, ki so sodelovali v sovražnostih, da bi zaščitili svojo državo ali invalidne veterane druge svetovne vojne;
4. Zaposleni, ki so prejeli travma v proizvodnji, ali bolezni, povezane s poklico.

Po določitvi, kdo ostane pri delu v skladu s prednostno pravico, so sestavljeni seznami zaposlenih, ki jih je treba odpustiti. Nato, odpuščanje zmanjšati, s čimer mora delavec prebrati in podpisati.

Tudi delavec, ki ga je mogoče zmanjšati, lahko prenese na drugo lokacijo, ki je na voljo delodajalcu. Prenos bo opravljen po pisnem soglasju zaposlenega. Poleg tega nima pravice izbirati prostega kraja. Predlagano delovno mesto morajo izpolnjevati kvalifikacije zaposlenega. Če delodajalec ne more zagotoviti takšnega dela, lahko zaposlenemu ponudi nižje plačano in nižje položaje, kar ustreza njegovemu zdravstvenemu stanju.

Če je bilo zmanjšanje zaposlenega kršeno, lahko oseba zaprosi sodišče in pritoži nezakonito odpustitev. Obdolženec - delodajalec mora dokazati, da je postopek znižanja zakonit in opravljen v skladu z obstoječimi pravili. V nasprotnem primeru je treba zaposlenega vrniti na prejšnji položaj.