Pustite plačilo odvisno od vrste: nekateri vidiki

Vsakdo ima zakonito pravico do počitka.

Na podlagi člena 114 delovnega zakonika ima delavec zagotovljeno pravico do letnega plačanega dopusta. Zakonodaja mu zagotavlja ohranitev delovnega mesta in plačilo počitka v višini povprečnega zaslužka.

Glavni letni dopust

Glavni plačani dopust, ki se zagotavlja vsem zaposlenim, je 28 dni. Tako ločene kategorije delavcev dobijo pravico do dodatnega dopusta. Mednje spadajo zaposleni, ki delajo na nevarnih ali nevarnih delovnih mestih, pa tudi v nekaterih drugih primerih, predvidenih v 115. in 116. členu ZDK.

Pustite plačilo se izračuna v skladu s trajanjem v koledarskih dneh. Zgornja meja za plačilo ni določena z zakonom. V tem obdobju niso vključeni počitniški ne-delovni dnevi, ki niso vključeni in se ne plačujejo dodatno.

Izračun in poznejši plačilo dopusta (on 136. člen TC RF) je treba izdelati najkasneje 3 dni pred začetkom.

V prvem letu, ko je zaposleni delal v podjetju, se lahko počitek opravi po preteku šestih mesecev od trenutka svojega stalnega dela. Obstajajo tudi primeri dodelitve zgodnjega počitka, ko se doseže dogovor med zaposlenim in delodajalcem. V vsakem primeru se plačilo dopusta opravi v skladu z izkušnjami.

Izračun povprečnih plač za obračunavanje počitnic in plačilo neuporabljenega dopusta se opravi v skladu z Odlokom Vlade Ruske federacije št. 922 z dne 24. decembra 2007 in 139. členom ZGD RF. V tem primeru je treba upoštevati vse vrste plačil, ne glede na vir. Plačila socialne narave in druga plačila, ki se ne nanašajo plače delovne sile, se ne upoštevajo.

Povprečni zaslužek se izračuna z delitvijo zneska plače za obračunsko obdobje za 12 mesecev, nato s povprečnim številom koledarskih dni v mesecu (29,4).

Izračun počitnic se pomnoži s povprečno plačo za število dni na počitnicah.

Študijski dopust

V skladu s čl. 173-179 TK RF, je dobil za zaposlene, ki delajo vzporedno z glavno študijo na dan ali zvečer v obliki univerz, SUSA in tiste delavce, ki študirajo pri oblikovanju začetnega poklicnega večernih šolah izobraževanje (šola, center za usposabljanje, itd) Or.

V tem primeru se lahko plačilo izobraževalnega dopusta se izvaja samo za tiste zaposlene, ki prejemajo prvo izobraževanje in učenje za uspešno pusti se dodeli se jim za čas trajanja seje in diplomi ali ko je izobraževalna ustanova ima državno akreditacijo. Poleg tega se dopust odobri v primeru sprejema v izobraževalno ustanovo.

Zaposleni, ki delajo v podjetju s krajšim delovnim časom, nimajo izobraževalnega dopusta. V skladu z zakonodajo imajo samo glavni delavci pravico do plačane ločitve izobraževanja od proizvodnje (člen 287 delovnega zakonika Ruske federacije).

Plačilo za ločitev od dela za izvajanje izobraževalnih in znanstvenih dejavnosti morajo opraviti tudi diplomanti in doktorski študenti. To ne določa LC RF, temveč z zakonom z dne 28.08.1996 št. 125-FZ (člen 19).

Porodniški dopust (porodniški dopust)

Pri tem vrsta počitnic vse ženske, ki delajo po pogodbi o zaposlitvi, imajo pravico postati mater (v skladu s členom 255 delovnega zakonika Ruske federacije).

Vendar pa imajo noseči delavci pravico do takšnega začasnega prenehanja delovne aktivnosti, medtem ko ohranjajo svojo plačo in položaj. Zaposleni, ki so posvojili otroke, mlajše od 3 mesecev, prejmejo enako pravico kot rojene ženske (člen 257 delovnega zakonika Ruske federacije).

Plačilo porodniškega dopusta se opravi po izračunu časa za počitek z dela na žensko pred in po porodu (ali posvojitvi otrok). To vrsta počitka je sestavljen iz dveh delov, ki predstavljata predgrizno in postpartalno obdobje. Povprečni čas dopusta je 140 koledarskih dni.

Nadomestilo, plačano med nosečnostjo in porodom, se daje vsem delavkam, ki so registrirane v zavodih za zaposlovanje in so odpuščeni zaradi likvidacije organizacije. Njena vrednost je odvisna od povprečne letne plače ob upoštevanju dodatnega dohodka (premije, spodbude itd.). Od januarja 2010 je spodnja meja dodatka 2061,41 rubljev (ob rojstvu prvega otroka).

Obvezen letni dopust matere je dodatno zagotovljen.