Za podpisovanje naročila za počitnice postane veliko lažje.

V poletnem času postanejo zlasti nujni problemi pošiljanja zaposlenih v počitek in registracije vseh potrebnih dokumentov. Odredba odobritev dopusta je eden od teh dokumentov, na podlagi katerega se zabeleži dejstvo, da se zaposlenemu podjetju daje letni počitek. Najpogosteje odredbo za dopust izda izvršni direktor podjetja ali podjetja, naročnik letnega dopusta pa v zvezi s časovnim razporedom podpišejo uradniki organizacije.

Pravica do prošnje za počitek za zaposlene v podjetju je zagotovljena v povezavi s časovnim načrtom, ki se sestavi na podlagi naročila. Enak postopek za zagotavljanje zaposlenim z dopustom ureja Zakon o delovnih razmerjih. Na podlagi te kode je naročilo za odobritev počitnic. Za vodilne v podjetju je pošiljanje zaposlenih v počitek ena od družbenih sestavin sprejema delavca in upoštevanje njegovih socialnih garancij kot delavca.

Na splošno je delovni zakon razdeljen na tri vrste počitnic: letni plačani (delovni) počitek, dodatni redni počitek in počitek na stroške delavca organizacije. Druge vrste počitnic jih neposredno določi delodajalec in jih predpisuje v kolektivna pogodba pri najemanju. V pogodbi o zaposlitvi vsakega zaposlenega, ki je drugačen od delovnega zakonika vrste počitnic, ki so povezani z zagotavljanjem bonusa ali drugih razlogov. Toda nalog za počitnice v takih primerih je formaliziran v skladu s standardnim postopkom.

Vsa osnovna načela za oddajo naročila za počitek so razkrita v 114. in 128. členu delovnega zakonika. Po njihovem mnenju ima vsak zaposleni v podjetju pravico do drugega letnega delovni dopust. Poleg tega določa tudi trajanje takega dopusta - 28-30 koledarskih dni. Naročilo za dopust v 28 koledarskih dneh se lahko opravi le, če je delavec v podjetju delal več kot eno leto.

Datum začetka je vzet od datuma naprave in začetka dela pri določenem podjetju, ne pa vsakega 1. januarja tekočega leta. Praviloma začetek delovne aktivnosti zaposlenega v podjetju sovpada z datumom naprave in izvajanjem pogodbe o zaposlitvi. Poleg tega v evidenci zaposlenega so vključeni vsi dnevi, ko je bil delavec neposredno zaposlen, in dopust, ki ga je vzel na svoje stroške otroško varstvo ali iz drugih dobrih razlogov.

Poleg tega je v Kodeksu dela navedenih vseh dokumentov, ki so potrebni za podpis naročila za dopust. V dokumentih, potrebnih za registracijo naročila, ki potrjuje pravico zaposlenega za naslednji letni dopust, vključujejo:

1. Če greste na porodniški dopust, boste morali pokazati letak nezmožnosti za delo. Poleg tega je treba sklep o dopustu v zvezi z rojstvom otroka v družini potrditi z rojstnim listom otroka;

2. Če nujno potrebujete študijski dopust, morate predložiti potrdilo - klic te izobraževalne ustanove;

3. Če zaposleni vzame dopust za delovno izkušnjo, ki je zagotovljen samo določenim kategorijam zaposlenih v skladu s statutom zvezne zakonodaje, boste morali predložiti potrdilo, ki potrjuje vaše izkušnje in izvleček iz osebne datoteke.

Prav tako je treba omeniti, da je dopust zagotovljen za določeno število dni, katerega seznam ne vključuje počitnic. Ta pristop je bil določen v členu 112 delovnega zakonika. Torej, če počitnice padajo med počitnicami, ne bodo povezane s splošnim trajanje dopusta.