Vrste počitnic v skladu z delovno zakonodajo Ruske federacije

Dopust je začasna izjema z dela za določeno časovno obdobje. časovno obdobje z ohranjanjem tega mesta. Glavne vrste počitnic zagotavljajo glavni zakonodajni akt na področju delovnih razmerij - delovnega zakonika Ruske federacije. V skladu s tem zakonikom vsaka oseba, ki se ukvarja z delom, ima pravico do letnega dopusta plačane počitnice, nekatere kategorije delavcev (mladoletne osebe, mlade matere, invalidne osebe, vojni veterani) imajo dodaten privilegij pri zaposlovanju in rekreaciji.

V skladu s členom 122 delovnega zakonika Ruske federacije se lahko prvi dopust delavcu dodeli šest mesecev po začetku njegovega dela za določenega delodajalca. Vendar pa je v resničnem življenju vse lahko precej drugačno. Na primer, pogosto glava noče odreči zaposlenega pravočasno. Za to je lahko veliko razlogov: nepogrešljivost delavca na delovnem mestu, pomanjkanje osebja, nepripravljenost za plačilo dopusta itd. Zavrnitev podelitve dopusta delavcu s strani delavca se šteje za nezakonito in se lahko pritoži na sodišču. Kot kaže praksa, so takšni poskusi zelo redki.

zaposleni počitnice okraski, ki so delali v določenem mestu za vsaj šest mesecev, se lahko izvede, če je oseba mladoletna ali posvojitelj otroka, mlajšega od treh let. Odmor je nujno treba zagotoviti ženski, ki je v zgodnji nosečnosti, ne glede na to, v kakšnem času je delala za določenega delodajalca.

Vrste počitnic (plačane):

- Letni glavni dopust. Njegovo trajanje je 28 dni, vključno z vikendi. Razširjena letnega dopusta (28 dni ali več) se lahko dodeli za naslednje kategorije oseb: mladoletnikov, invalidov, tožilstva, sodišča, šole, univerze, zaposlene v šolah, dodatnih izobraževalnih ustanov, občinskih in državnih uradnikov, kandidatov in reševalcev. Ta seznam je mogoče razširiti.

- Letni dodatni dopust je namenjen ljudem, ki delajo v ekstremnih pogojih (na primer na severnih območjih), pri nevarnih ali nevarnih proizvodih, pa tudi za zaposlene, ki imajo nepravilen delovni čas.

- Izobraževalni dopust se zaposlenemu dodeli na podlagi predložitve potrdila pristojne institucije. Dolžina počitka in plačila v tem primeru je odvisna od oblike in poteka študija.

- Delodajalec porodniškega dopusta po predstavitvi stanja bolniške odsotnosti iz ženskega posvetovanja, ki je bil izdan v 30. tednu nosečnosti. Dolžina njenega počitka v tem primeru je 70 dni pred in po rojstvu otroka. V primeru težavnih rojstev se lahko to obdobje poveča na 86 dni, ob rojstvu dvojčkov - do 110.

- Pusti otroško varstvo se lahko zagotovi na osebno prošnjo ženske, njen osnovni dohodek se v tem primeru oblikuje iz državnega socialnega zavarovanja. Ženska, ki je na dopustu za nego otroka (dokler ne doseže, praviloma, tri leta), ohranja delovno mesto in položaj.

Vrste počitnic (neplačane):

- Pusti brez plačila delavec lahko kadarkoli prejme na prošnjo, ki jo je napisal. V tem primeru delodajalec praviloma oceni potrebo po zagotavljanju počitka in ima pravico zavrniti. Običajno neplačani dopust se lahko zahteva v primeru smrti ali bolezni sorodnikov, težav z nastanitvijo itd. Donacije ni mogoče zanikati delovni upokojenci, udeleženci druge svetovne vojne, invalidi, osebe, ki vstopajo v zakon itd.

Vse glavne vrste počitnic so določene z zakonodajo Ruske federacije, katere kršitev sta lahko delodajalec in delavec pritožba na sodišču.