Stranke pogodbe o zaposlitvi. Pravice in odgovornosti

Ruska zakonodaja je usmerjena za zaščito pravic in svoboščin državljanov. Pravico do dela zagotavlja Ustava države. Glavni dokument na tem področju je Delovni zakonik, ki opredeljuje odnos med delodajalcem na eni strani in zaposlenimi na drugi strani. Registracija odnosov med njimi poteka s sklenitvijo posebnega sporazuma, ki se imenuje pogodba o zaposlitvi.

Kodeks uvaja osnovne pojme, ki morajo biti v tem dokumentu. Stranke pogodbe o zaposlitvi so torej delodajalci in zaposleni. V besedilu pogodbe za zmanjšanje so tako imenovani. V skladu s tem je prva stranka delodajalec. S podpisom dokumenta prevzame več nalog v zvezi z drugim udeležencem, prav tako pa prejme številna pooblastila.

Vsebina sporazum o delu: glavni oddelki

Delodajalec je lahko pravna oseba, ki jo zastopa vodja podjetja, in posameznik, na primer samostojni podjetnik, ki mu zakon podeljuje to pravico.

Ker lahko pogodbenica pogodbe o zaposlitvi deluje in zasebna oseba, na primer delavca, ki opravlja dolžnosti osebnega voznika, kuharja, vrtnarja in podobno.

Zaposlovanje se izvede, ko prosilec doseže starost šestnajst let. Njegovo zdravstveno stanje bi mu moralo omogočiti, da izpolni svoje pogodbene obveznosti. Izjemoma lahko kot druga stranka pogodbe o zaposlitvi deluje tudi štirinajstletnik s pisnim dovoljenjem enega od staršev ali oseb, ki skrbijo zanj.

Oddelki pogodbe so strogo določeni z zakonom. Njihov popoln seznam je podan spodaj. Obvezno, obe pogodbeni stranki v besedilu v besedilu določata popolne podatke o sebi, zlasti ime, naslov in druge podatke. Lahko so naslednje:

• lokacijo delovnega mesta;
• specializacija zaposlenega;
• določene pravice in obveznosti strank v zvezi s seboj;
• točen datum poteka veljavnosti pogodbe, v primeru začasna zaposlitev;
• finančni oddelek, ki določa velikost, obliko in postopek plačila opravljenega dela, pa tudi druga plačila.

Poleg tega lahko takšni sporazumi vsebujejo tudi določbe o odgovornosti za neizpolnitev prostovoljno prevzetih obveznosti.

Obveznosti strank

Splošne pravice in obveznosti, tako delodajalca kot delavca, so določene v zakonodaji, konkretizacija teh določb pa poteka v okviru določene pogodbe. Priporočljivo je, da se z neposredno udeležbo odvetnika pripravi pogodba o zaposlitvi, navadno pogosto pri prijavi za zaposlitev se uporablja standardna pogodba, ne da bi se upoštevala posebnost organizacije. To lahko na koncu pripelje do nekaznovanosti za kršitev obveznosti.

Pri najemanju stranke pogodbe o zaposlitvi zanima stroga in natančna izvedba, ker bo to odvisno od plodnega tehnološkega procesa v podjetju in do višine dohodka vsakega zaposlenega. Pomen tega dokumenta za zaposleno osebo na splošno je težko preceniti, saj je pravno varstvo na sodišču brez njega skoraj nemogoče. Lastno kopijo pogodbe je treba hraniti do konca obdobja veljavnosti.