Art. 58 TC RF s komentarji. Pogodba o zaposlitvi

V postopku najema podrejene osebe mora vodja institucije skleniti pogodbo o storitvi z njim. V tem dokumentu morate določiti obdobje, v katerem bo zaposleni opravljal naloge, ki mu bodo dodeljene. Praviloma so vsi sporazumi o storitvah formalizirani za nedoločen čas. Izjema je v tem primeru, ko je mogoče z zaposlenim podpisati terminsko pogodbo. Več podrobnosti o tem boste našli v tem članku.

Kaj morate vedeti

Glavni dokument za vsakega zaposlenega v organizaciji je pogodba o uspešnosti, ki jo je mogoče skleniti z njim za določeno časovno obdobje ali brez navedbe roka. To dokazuje Art. 58 LC RF. Pomembno je tudi opozoriti, da obdobje veljavnosti pogodbe o zaposlitvi za določen čas za uradne dejavnosti ne sme biti daljše od petih let. Poleg tega se navedena pogodba o zaposlitvi sklene z državljanom samo v primerih, ki jih predpisuje zakonodaja.

Če vodja organizacije nima razlogov za začasno registracijo zaposlenega, mora sprejeti osebo za delo brez določitve roka. V nasprotnem primeru lahko sodišče takšno pogodbo pripozna za nedoločen čas. To pravilo je določeno v čl. 58 LC RF.

Veljavnost pogodbe

V bistvu so vsi storitveni dogovori z zaposlenimi sklenjeni za nedoločen čas. Izjema so primeri, predpisani v členu 59 delovnega zakonika. Izraz pogodba sestavljajo:

• v odsotnosti stalno delovnega podrejenega (dopust, službena potovanja, bolniška odsotnost);
• če potrebujete začasno ali sezonsko delo;
• z ljudmi, ki bodo delali v drugi državi;
• za opravljanje dejavnosti, ki niso del običajnega dela organizacije (namestitev, rekonstrukcija);
• z državljani, ki delajo za družbo, ustanovljeno za določeno obdobje (za določen namen);
• za potek človekove prakse in pripravništva;
• pri zamenjavi položaja javnih uslužbencev;
• Ko je oseba poslana iz centra za zaposlovanje na javna dela.

V zakonodaji obstajajo tudi drugi primeri, ki omogočajo osebi, da dela le za določeno časovno obdobje.

Vpisana je v kodo

Art. 58 ZJN RF označuje, da se pogodba o storitvah sklene za določeno obdobje le, če v zvezi z značilnostmi dela in pogoji njegovega izvajanja ni mogoče podpisati pogodbe z osebo za nedoločen čas. Tako je lahko državljan začasno sprejet v organizacijo le, če to predpisuje zakon.

Prav tako je treba opozoriti, da pogodbo o zaposlitvi za določen čas skleneta sporazumno med podrejenimi in njegovim nadzornikom v primerih, ki jih določa TC.

Pomembno stanje

V primeru, da pogodba o zaposlitvi delavca ne določa obdobja njegovega delovanja, je ta dokument neomejen. To pravilo je opredeljeno v čl. 58 LC RF.

Pogodbeno pogodbo, ki so jo podpisale stranke za nedoločen čas, vodja podjetja ne more spremeniti za nujni dogovor.

Nadaljevanje dela

Če oseba po izteku pogodbe ne želi prekiniti svojih uradnih dejavnosti v podjetju in vodja organizacije ne vztraja pri odpustu, se od takrat šteje, da je sporazum neomejen. To pravilo je opredeljeno v čl. 58 LC RF. Pogoj nujnosti pogodbe se šteje za neveljavnega.

V praksi se začasne pogodbe o zaposlitvi sklenejo z vodji institucij in organizacij. Po zakonu je to mogoče samo s soglasjem obeh strani.

Najdaljše obdobje pogodbe o zaposlitvi za določen čas ne sme biti daljše od petih let. To je navedeno v 2. odst. 58 LC RF. Če oseba še naprej opravlja svoje uradno delo po izteku pogodbenega obdobja, se šteje, da je zaposlena za določeno časovno obdobje.

Kako se to dogaja v praksi

2. del člena Art. 58 ZGD RF ne prepoveduje glava podpisati pogodbo o zaposlitvi za določen čas s podrejenom, če po naravi in ​​delovnih pogojih dejavnost delavca ne more biti trajna. To velja za primere, v katerih je bil kraj začasno odsotnega državljana povabljen drugemu zaposlenemu. Uradna dejavnost slednje se bo nadaljevala, dokler podrejeni, ki stalno delajo v organizaciji, začne opravljati svoje naloge. To pravilo je zapisano v zakonu.

Tako začasni službeni odnosi ne trajajo nedoločen čas. To je posledica dejstva, da novo sprejeta oseba dela odsotnega podrejenega. Ko pride stalni zaposleni, bo pogodba z začasnim zaposlenim prenehala. To potrjuje Art. 58 LC RF.

Podpisana je nujna pogodba o delu s tistimi državljani, ki so sprejeti za sezonsko delo. Na primer, delo garderobnega pomočnika je mogoče le v hladni sezoni. Ker poleti družba ne bo potrebovala storitev tega zaposlenega.

Komentar

Pogodba o storitvi s podrejenom se lahko sklene za nedoločen čas ali za določeno obdobje. To je napisano v čl. 58 LC RF. S pripombami delovnega zakonika Ruske federacije tukaj ne dovoljuje, da se ne strinjajo. Konec koncev, če ni razlogov za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas z osebo, je vodja podjetja dolžan trajno sprejeti podrejene osebe. To je označeno z zakonom.

V primeru, da po preteku pogodbe o opravljanju storitev oseba nadaljuje delo v podjetju, vodja organizacije pa ga ne želi odpustiti, dobi status trajnega trajanja pogodbe. To je navedeno v četrtem delu 4. člena. 58 LC RF.

Ni dovoljeno

Ni dovoljeno, da podpiše pogodbo o zaposlitvi za določen čas s podrejenimi, da bi jim odvzela jamstva in nadomestila, zagotovljene zaposlenim, ki redno opravljajo svoje službene dolžnosti. To je navedeno v čl. 58 LC RF. Nemogoče se ne strinjam s komentarji tukaj. Ker začasna pogodba z zaposlenim poteka samo v primerih, ki jih določa zakon.

Če je bila med delom na pogodbi za določen čas noseča, potem je na njeno pisno zahtevo vodja organizacije z njo podaljšal storitev pred rojstvom otroka. V primeru, ko je slednja opravljala naloge začasno odsotnega podrejenega, ki je šel na delo, jo lahko vodja prenese na drugo delovno mesto (če so v organizaciji prosta delovna mesta). V nasprotnem primeru je treba pogodbo z nosečim delavcem prekiniti.

Obstoječe funkcije

Art. V 58., 59. členu ZVK RF je razvidno, da je s pogodbo med zaposlenim in vodjo dovoljena začasna pogodba o delu. Toda samo z določenimi kategorijami zaposlenih, ki vključujejo:

• Državljani, ki opravljajo delo s krajšim delovnim časom;
• upokojenci, pa tudi osebe, ki lahko v zvezi z zdravniškim spričevalom opravljajo le začasno delo;
• ljudje, ki najdejo delovna mesta za podjetnike (število zaposlenih v slednjem ni več kot trideset pet oseb, v trgovini na drobno 20);
• študenti, ki študirajo polni delovni čas;
• vodje in glavni računovodje organizacij, pa tudi zaposleni za krajši delovni čas;
• ljudje, ki gredo na delo na skrajnem severu;
• državljani, ki so člani posadke plovbe in plovil;
• ustvarjalni državljani (zaposleni v medijih in kinematografiji);
• Državljani, ki so bili izvoljeni na mesto tekmovanja.

Litigation

Z novim zaposlenim je glava sklenila pogodbo o zaposlitvi za določen čas brez obrazložitve razlogov. V skladu z ustaljenimi normami zakona se lahko to zgodi le v primerih, ki so predpisani v TC. Zaposleni, ki je bil ogorčen zaradi tega odnosa šefa, je bil prisiljen vložiti tožbo pri sodišču.

Iz gradiva primera vidimo naslednje.

Na sestanku je podrejeni pojasnil, da razloge za njegovo začasna zaposlitev načelnik ga ni imel. Poleg tega ta delovna mesta ni zasedla nobena oseba. Zato je državljan prosil, da pogodbo o storitvah pripozna kot neprekinjeno. Utemeljil je svoj položaj, izhajajoč iz norme Art. 58 LC RF. Izraza pogodbe o zaposlitvi, po navedbah delavca, se določi le, če to označuje delovna šifra.

Sodišče je po preučitvi vseh gradiv primer zaključilo, da je vodja priznal pomembne kršitve zakona. Poleg tega ta organ nima utemeljenih razlogov za brezplaćno odjavo zahtevka drżavljana. Zato se je sodišče strinjalo s položajem osebe. To storitveno pogodbo je priznalo zapornik za nedoločen čas.

Iz zgornjega primera je razvidno, da sodišče skoraj vedno postaja zaščita državljanov in ne vodje organizacij. Kot kaže praksa, lahko ta organ spremeni trajanje pogodbe o zaposlitvi. Art. 58 ZVK RF določa, da sodišče, ne da bi utemeljevalo razloge za sklenitev zaposlenega z začasno pogodbo, pripozna pogodbo o storitvi kot trajno.

Po odločitvi organa, podrejeni ponovno začne opravljati svoje uradne dolžnosti.