Kako dolgo lahko sklenete pogodbe o delu? Členi 58, 59 LC RF

Delovna aktivnost vsakega državljana se začne z dejstvom, da podpiše s prihodnjim direktorjem pogodbo o delu. V tem primeru je treba upoštevati vse nianse v zvezi s trajanjem sklenitve. Zaradi oblike pogodbe o zaposlitvi

Dekoracija

Preden državljan začne opravljati svoje uradne dejavnosti, je z njim potrebno podpisati pogodbo o zaposlitvi, na podlagi katere bo potrebno izdati naročilo pri vpisu v osebje organizacije. Obenem upravljavec ne bi smel pozabiti, da se v njem lahko določi rok za izvedbo dela le, če to ni zakonsko prepovedano in je neposredno opredeljeno v delovnem zakoniku Ruske federacije.

Najpogostejša pogodba o zaposlitvi je tista, v kateri obdobje njegovega delovanja ni določeno. V bistvu ga uporabljajo vsi delodajalci, ki zaposlijo novega zaposlenega v podjetju.

Poleg tega vsi vodje organizacij ne vedo, kako dolgo se lahko sklepajo pogodbe o delu, in zato dopusti napačne napake, ko so podpisane. Nato poskušajo braniti svoj primer v višjih primerih, če je nezadovoljen delavec, ki je kršil svoje pravice, vložil pritožbo pri sodišču za zaščito njegovih interesov.

Izraz ni definiran

V večini primerov je pogodba o zaposlitvi med zaposlenim in vodjo za nedoločen čas, kar je povsem upravičeno za številne poklice in položaje. To funkcijo označuje tudi člen 58 TC RF. V tem primeru morajo biti v pogodbi predpisani naslednji pogoji:

- postopek za prenehanje njenega delovanja;

- rok odpovedi na zahtevo ene od strank;

- obdobje plačila ob odpovedi;

- čas za poročanje in prenos premoženja.

Vsi drugi odstavki delovne pogodbe morajo biti v skladu s splošnimi pravili za njegovo sklenitev.

Pogodba za določen čas

V 59. členu ZGD RF so opisani vsi primeri, ko je mogoče skleniti dogovor med zaposlenim in njegovim nadzornikom za določen čas. Izdaja se v naslednjih primerih:

- če to zahteva narava samega dela, pa tudi pogoje za njegovo izvajanje;

- po dogovoru med delodajalcem in podrejenim.

Poleg tega je v delovnopravni zakonodaji določen seznam razlogov, v skladu s katerimi je mogoče skleniti pogodbo o zaposlitvi z državljanom za določeno časovno obdobje:

- v odsotnosti zaposlenega (na primer med njegovo boleznijo lahko pripelje še en državljan);

- če se opravljanje uradnih dolžnosti zahteva za dva meseca;

- za sezonsko delo (sprejem zunanjih oblek v garderobi poliklinike, bolnišnica);

- če je potrebno, prakso in usposabljanje v obliki pripravništva;

- za alternativne storitve.

V praksi je ta vrsta dogovora formalizirana z:

- ljudje, ki so upokojeni;

- delavci s krajšim delovnim časom;

- vodje organizacij in njihovih namestnikov, glavni računovodje.

Člen 58 LC RF da je pogodba o zaposlitvi, sklenjena brez kakršnega koli razloga za določeno časovno obdobje, treba šteti za podpisano za nedoločen čas. V nasprotnem primeru bo to kršitev zakona.

Po dogovoru

Člen 59 Carinskega zakonika RF neposredno navaja, da je mogoče z vzajemnim dogovorom med delavcem in vodjo formalizirati pogodbo o zaposlitvi za določen čas. Upoštevati je treba dejstvo, da je tak sporazum le z določenimi kategorijami državljanov. So:

- Udeleženci, ki delajo za samostojnega podjetnika (največ 20 oseb);

- ustvarjalno osebje;

- vodje in njihovi namestniki, glavni računovodje;

- študentje, ki študirajo znotraj;

- tiste, ki bodo izvajali nujne ukrepe za preprečevanje posledic različnih nesreč, nesreč in drugih izrednih razmer;

- delavci s krajšim delovnim časom;

- izvoljeni na delovno mesto tekmovanja.

Možno je tudi skleniti pogodbo o zaposlitvi za določeno časovno obdobje in v drugih primerih, predvidenih z zakonom.

Poteklo

Po izteku obdobja, v katerem je delavec opravljal naloge, ki so mu bile dodeljene, je odpovedan. Če nobena od strank v tem sporazumu ne zahteva odpovedi pogodbe o zaposlitvi, se šteje, da je bila izdana za nedoločen čas.

O bližnjem odpuščanju, v skladu s čl. 79 delovnega zakonika, mora biti delavec opozorjen tri dni pred pojavom tega dogodka. Razen v primerih, ko je oseba opravljala naloge začasno odsotnega delavca.

Probacijsko obdobje

V bistvu ga določajo samo tisti menedžerji, ki niso posebno prepričani v pristojnost novih zaposlenih. Taka pravila naj delodajalec določi neodvisno v lokalnih aktih organizacije. Izraz pogodbe o zaposlitvi ni potrebno omeniti, vendar je v tem primeru je treba opozoriti, da je v primeru okvare v testnem obdobju, vodja pravico, da ga odpove z obvestilom delavcu tri dni pred nameravanim datumom odpovedi.

Ponudbe

Nujna pogodba o zaposlitvi za nedoločen čas se prenese le, če delavec ob koncu svoje dejavnosti opravlja svoje uradne dolžnosti in glava ni v nasprotju s tem.

Na primer:

Vodja oddelka za izobraževanje je zaposlil vodjo šole. Pogodba o zaposlitvi je določila obdobje njegove veljavnosti - 5 let, vendar po tem času vodja svojega podrejenega ni ponudil, da bi svoje mesto zapustil, ker je bil zadovoljen z njegovim delom. Državljani tudi niso želeli zapustiti šole in so še naprej opravljali delovne naloge. To dejstvo neposredno nakazuje, da se pogodba o zaposlitvi zdaj šteje za nejasno in je oseba stalna vodja institucije.

Vzorec

Kako dolgo lahko sklenete pogodbe o delu? To vprašanje postavljajo praktično vsi vodje institucij, ki najamejo novega podrejenega. Hkrati pa vsi ne vedo, da je najdaljši rok pet let. Poleg tega je treba ustrezno sestaviti tak dogovor o delu in v njej predpisati vse pogoje, in kar je najpomembnejše - to je obdobje njenega delovanja.

Vzorec vzorca:

Pogodba o zaposlitvi št. ___

00.00.00 leto mesto _____________

Ltd ________________ ______________, ki ga zastopa direktor, ki deluje na podlagi _____________ v nadaljnjem besedilu "vodja", in državljan _____________ nadaljevanju "zaposlenih", so ta sporazum sklenjen, kot sledi:

1. Zadeva:

Šef vodi podrejene na mesto ___________.

Kraj opravljanja uradnih dolžnosti __________________.

Zaposleni je podrejen samo načelniku v svoji dejavnosti.

2. Obdobje veljavnosti:

Pogodba se zaključi od 00.00. Od 00 do 00.00.00.odd. Za izvedbo začasna dela o popravilu pisarniških prostorov (osnova - točka 59 TK).

Začetek nalog: _________

Konec dne _________, istega dne vodja izvede končni izračun z zaposlenim in ga odpusti.

3. Način:

Zaposlenemu je dodeljen petdnevni delovni teden od 00.00 do 00.00, kosilo od 00.00 ure. 45 minut.

Dnevi so sobota in nedelja.

4. Podpisi strank

Vodja _________ Državljan ___________

Kot je razvidno iz zgornjega primera, je obvezni pogoj tukaj pogodba o zaposlitvi, za katero je sklenjena. Če ni določeno, pomeni, da se bo sporazum štel za nedoločen čas.

Vrhunci

Pred zaposlitvijo novega zaposlenega mora vsak vodja zapomniti, da bo z njim sklenil pogodbo o zaposlitvi. Poleg tega, če je načrt zaposlenega načrtovan le za določeno časovno obdobje, potem morate skleniti dogovor s spoštovanjem vseh norm TC.

V tem primeru se mora vsak vodja organizacije spomniti, kako dolgo je mogoče skleniti pogodbe o zaposlitvi. Prav tako ga je treba navesti v pisnem sporazumu. Če rok pogodbe ni registriran, se sklene za nedoločen čas.

Litigation

Ženska se je zaposlila kot inženir v gradbeni družbi. V pogodbi o zaposlitvi, podpisani z vodjo organizacije, je bil določen rok veljavnosti, ki je bil 6 mesecev. Po izteku tega obdobja je bila žena odpuščena z dela s plačilom vseh predpisanih sredstev. Ker se s tem sklepom šefa ni strinjala, se je pritožila na sodišče.

Pri pregledu gradiva primera je delodajalec razkril dokaj veliko kršitev. Ker uporaba člena 59 delovnega zakonika ni bila pravilno potrjena. Poleg tega je sodišče poudarilo, da je nesprejemljivo formalizirati službene odnose z državljani za določen čas brez očitnih razlogov. Zato mora biti sklenjena pogodba o zaposlitvi za nedoločen čas.

Ženska tudi ni ustrezala kategorijam oseb, s katerimi je mogoče podpisati takšne sporazume. Ni bila niti s skrajšanim delovnim časom niti upokojencem, poleg tega pa ni bila izvoljena na delovno mesto tekmovalca. V skladu s tem je glava grubo kršila čl. 58 TC.

Državljan se je vrnil na delo s plačilom časa prisilnega prehoda.

Na podlagi tega primera je mogoče sklepati, da odpuščeni zaposleni še vedno iščejo pomoč pri pravičnosti, kadar vodstvo organizacije krši njihove pravice. Ker je neutemeljeno izvajanje pogodbe o zaposlitvi za določen čas zakonsko prepovedano. To dejstvo kaže umetnost. 58 TC.

Poleg tega se vsi upravitelji ne zavedajo izraza za pogodbe o zaposlitvi - ne sme biti več kot pet let. Zato so v pogojih sporazuma določene napake. Tudi narava dela, ki jo opravi zaposleni, razen njegove trajnosti (na primer, čiščenje ozemlja podjetja po popravilu), je pomembna tukaj.